2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（14）

2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（14）

一、單項選擇題

1、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（  ）。

A、排序法屬于定量方法

B、要素計點法屬于定性方法

C、因素比較法屬于直接職位比較法

D、分類法屬于定量方法

2、股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（  ）。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

3、個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（  ）。

A、現(xiàn)金行權(quán)

B、無現(xiàn)金行權(quán)

C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

4、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（  ）。

A、股票期權(quán)

B、限制性股票

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股份

5、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司的股權(quán)激勵模式是（  ）。

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、股指期權(quán)

D、股票期權(quán)

6、每期員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

7、關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是（  ）。

A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務

B、股票期權(quán)只適用于上市公司

C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益

8、通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)營者的（  ）。

A、基本薪酬

B、獎金

C、長期獎勵

D、福利津貼

9、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（  ）。

A、傭金

B、獎金

C、福利與服務

D、基本薪酬與加薪

10、能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標是（  ）。

A、人工成本總量指標

B、人工成本質(zhì)量指標

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標

D、人工成本分析比率型指標

11、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應進行（  ）。

A、薪酬調(diào)查

B、工作分析

C、職位評價

D、薪酬預算

12、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（  ）。

A、成長戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、精簡戰(zhàn)略

13、對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（  ）。

A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險

C、基本薪酬比市場平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

14、職位評價的原則不包括（  ）。

A、戰(zhàn)略性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、標準化原則

D、結(jié)果保密原則

15、在職位評價方法中，需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別的是（  ）。

A、排序法

B、分類法

C、要素計點法

D、因素比較法
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二、多項選擇題

1、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（  ）。

A、員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D、員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

2、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（  ）。

A、行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B、實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C、激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D、股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合

E、激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

3、股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（  ）。

A、操作方便、快捷

B、激勵對象無須現(xiàn)金付出

C、降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

D、無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題

E、通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等

4、股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法包括（  ）。

A、實值法

B、現(xiàn)值有利法

C、等現(xiàn)值法

D、現(xiàn)值不利法

E、虛值法

5、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（  ）。

A、獎金

B、傭金

C、福利與服務

D、基本薪酬加傭金

E、基本薪酬與加薪

6、薪酬成本控制的方法有（  ）。

A、控制雇傭量

B、控制基本薪酬

C、控制差旅支出

D、控制福利支出

E、控制獎金

7、關(guān)于職位評價的說法，正確的有（  ）。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

C、職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價

D、職位評價是對目前職位狀況的評價

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價

8、職位評價流程中的準備階段包括（  ）。

A、明確職位評價的目的;

B、了解企業(yè)現(xiàn)狀

C、確定職位說明書

D、選擇標桿職位

E、職位的出品和正式評價

9、在職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、強制分布法

D、要素計點法

E、因素比較法

10、在職位評價方法中，屬于定性方法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、行為錨定法

D、關(guān)鍵事件法

E、因素比較法

11、職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（  ）。

A、簡單

B、容易理解

C、成本低

D、主觀成分小

E、等級定義簡單
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參考答案

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查無現(xiàn)金行權(quán)并出售。無現(xiàn)金行權(quán)并出售是指，個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤。

4、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。

5、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的持股期限。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月。

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)計劃。選項A錯誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務。

8、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)。

9、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

10、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

11、

【正確答案】 C

【答案解析】 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

13、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。與創(chuàng)新戰(zhàn)略相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

14、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

15、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預先制定一套供參考的等級標準(即所謂的標尺)，再將各待定級別的職位與之對照(即所謂的套級)，從而確定該職位的相應級別。

二、多項選擇題

1、

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查員工持股計劃。資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。員工持股計劃應能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

2、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項C錯誤。

3、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項C是股票期權(quán)的優(yōu)點。選項E是限制性股票的優(yōu)點。

4、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查股份期權(quán)行權(quán)價的確定。股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。

5、

【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

6、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查薪酬成本的控制。企業(yè)薪酬成本控制的基本方法：①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎金。④控制福利支出。⑤利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

7、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

8、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價流程。職位評價的準備階段包括：(1)明確職位評價的目的;(2)了解企業(yè)現(xiàn)狀;(3)確定職位說明書;(4)建立職位評價委員會;(5)選擇標桿職位;(6)建立職位評價體系。

9、

【正確答案】 BE

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。直接職位比較法包括：因素比較法、排序法。

10、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。

11、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法的優(yōu)點是簡單、容易解釋。同時，因為等級定義都是以選定的要素為依據(jù)的，并且等級的數(shù)目及其相互的關(guān)系是在各職位劃等之前就確定了，所以等級結(jié)構(gòu)能真實地反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。其缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素。

附：歷年真題練習

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