2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（2）

2018年四級(jí)人力資源管理師資格證考試模擬試題（2）

多項(xiàng)選擇題

1、管理人員可分為：

A 管理員

B 工作人員

C 初級(jí)管理員

D 中級(jí)管理員

E 高級(jí)管理員

參考答案：CDE

2、人力資源管理人員可分為：

A 人力資源管理員

B 人力資源工作人員

C 助理人力資源管理師

D 人力資源管理師

E 高級(jí)人力資源管理師

參考答案：ACDE

3、技能操作人員可分為：

A 低級(jí)工

B 中級(jí)工

C 高級(jí)工

D 技師

E 高級(jí)技師

參考答案：BCDE

4、反應(yīng)員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有：

A 年輕員工占全部員工的比重

B 男性員工占全部員工的比重

C女性員工占全部員工的比重

D 中年員工占全部員工的比重

E員工性別的比例

參考答案：BCE

5、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義有：

A 為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)

B 為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

C 為各類發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)

D 為提高員工工作效率提供依據(jù)

E 為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益提供依據(jù)

參考答案：ABCD

6、工作時(shí)間的構(gòu)成有：

A 日歷時(shí)間

B 制度公休時(shí)間

C 制度工作時(shí)間

D 生產(chǎn)時(shí)間

E 停工時(shí)間

參考答案：ABCE

7、下列那些情況屬于停工時(shí)間范疇內(nèi)：

A 動(dòng)力不足

B 人力不足

C 檢修設(shè)備

D 等待圖紙

E 設(shè)計(jì)更改

參考答案：ACDE

8、工作時(shí)間的核算方法有：

A 日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù)

B 缺勤工日數(shù)與缺勤工時(shí)數(shù)

C 生產(chǎn)工日數(shù)與生產(chǎn)工時(shí)數(shù)

D 開工工日數(shù)與開工工時(shí)數(shù)

E 出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù)

參考答案：ABE

9、工作時(shí)間利用程度的基本分析有：

A 出勤率指標(biāo)

B 出勤時(shí)間利用率指標(biāo)

C 制度工時(shí)利用率

D 工作負(fù)荷率

E 缺勤率指標(biāo)

參考答案：ABCD

10、人工成本主要包括有：

A 獎(jiǎng)金

B 計(jì)件工資

C 津貼和補(bǔ)貼

D 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

E 其他項(xiàng)目

參考答案：DE
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11、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目主要包括有：

A 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

E 就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：ABC

12、工資項(xiàng)目主要包括有：

A 加班工資

B 基礎(chǔ)工資

C 職務(wù)工資

D 獎(jiǎng)金

E 保險(xiǎn)金

參考答案：ABCD

13、人力資源管理費(fèi)用主要包括有：

A 招聘費(fèi)用

B 會(huì)議費(fèi)用

C 餐飲費(fèi)用

D 培訓(xùn)費(fèi)用

E 勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

參考答案：ADE

14、企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有：

A 合理合法原則

B 客觀準(zhǔn)確原則

C 主觀準(zhǔn)確原則

D 整體兼顧原則

E 嚴(yán)肅認(rèn)真原則

參考答案：ABDE

15、間接成本具體表現(xiàn)有：

A 在工作態(tài)度方面

B 在勞動(dòng)表現(xiàn)方面

C 在工作利用率方面

D 在交流方面

E 在工作關(guān)系方面

參考答案：ADE

16、人員招聘的意義有：

A 有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。

B 有效招聘為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力

C 有效招聘可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象

D 有效招聘可以增加組織收入

E 減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力

參考答案：ABCE

17、內(nèi)部招聘是指通過( )等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

A 提拔

B 內(nèi)部晉升

C 工作調(diào)換

D 工作輪換

E 人員重聘

參考答案：BCDE

18、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)有：

A 準(zhǔn)確性高

B 適應(yīng)性快

C 知名度好

D 激勵(lì)性強(qiáng)

E 費(fèi)用較低

參考答案：ABDE

19、外部招聘的優(yōu)勢(shì)有：

A 費(fèi)用較低

B 知名度好

C 帶來新思想、新方法

D 有利于招到一流人才

E 樹立形象的作用

參考答案：CDE

20、外部招聘的局限有：

A 篩選難度大，時(shí)間長

B 進(jìn)入角色慢

C 招聘成本高

D 決策風(fēng)險(xiǎn)大

E 員工積極性高

參考答案：ABCD
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21、人員招聘的基本程序有：

A 準(zhǔn)備階段

B 計(jì)劃階段

C 實(shí)施階段

D 招聘階段

E 評(píng)估階段

參考答案：ACE

22、內(nèi)部招聘的五個(gè)來源有：

A 內(nèi)部提拔

B 工作調(diào)換

C 工作輪換

D 外部招聘

E 重新聘用

參考答案：ABCE

23、外部招聘的具體來源有：

A 學(xué)校招聘

B 競爭對(duì)手與其他企業(yè)

C 下崗失業(yè)者

D 退伍軍人

E 在職人員

參考答案：ABCD

24、在組織內(nèi)部招聘與選拔時(shí)，應(yīng)注意的問題有：

A 避免長官意志的影響

B 不要全責(zé)備

C 不要將人才固定化

D 全方位地發(fā)現(xiàn)人才

E 長時(shí)期實(shí)施

參考答案：ABCD

25、人員招聘信息主要有：

A 空缺人員

B空缺崗位

C 工作描述

D 崗位描述

E 任職資格

參考答案：BCD

26、對(duì)招聘需求信息的整理有：

A 分類

B 記錄

C 報(bào)送

D 編制

E 審核

參考答案：ABC

27、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則有：

A 引起讀者的注意

B 引起讀者的興趣

C 激發(fā)讀者的愛好

D 創(chuàng)造求職的愿望

E 促使求職者的行動(dòng)

參考答案：ADE

28、選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序有：

A 選擇刊登廣告的報(bào)紙

B 決定刊登廣告的時(shí)間

C 決定刊登廣告的內(nèi)容

D 費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出審批

E 廣告文稿的擬訂、修改于審批

參考答案：ABDE

29、招聘廣告的內(nèi)容包括有：

A 單位情況介紹

B 崗位情況介紹

C 崗位任職資格要求

D 應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作

E 應(yīng)聘者的簡歷

參考答案：ABCD

30、招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫還應(yīng)特別注意的事情有：

A 真實(shí)

B 可靠

C 誠信

D 合法

E簡潔

參考答案：ADE

附：歷年真題練習(xí)

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