2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（19）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（19）

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單項選擇題

1、工作崗位研究的特點不包括是（ ）特點。

A、對象性

B、系統(tǒng)性

C、綜合性

D、 適用性

參考答案：D

2、工作崗位研究的相關(guān)概念主要包括有（ ）和職務(wù)。

A、任務(wù)

B、責(zé)任

C、職稱

D、 職責(zé)

參考答案：B

3、任何一個系統(tǒng)具有整體性和（ ）等基本特征。

A、目標(biāo)性

B、相關(guān)性

C、環(huán)境適應(yīng)性

D、 目的性

參考答案：C

4、工作崗位研究的原則主要包括有系統(tǒng)的原則和（ ）。

A、最簡單原則

B、能級的原則

C、職能的原則

D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

參考答案：B

5、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括有（ ）和承擔(dān)本崗位的資格、條件。

A、本崗位的職責(zé)

B、本崗位的責(zé)任

C、本崗位的職權(quán)

D、 本崗位的工作的危險性

參考答案：B

6、工作崗位調(diào)查的方式主要包括的是（ ）。

A、交談

B、面談

C、對話

D、 現(xiàn)場調(diào)查

參考答案：B

7、根據(jù)崗位調(diào)查對象的不同，崗位寫實不包括（ ）寫實。

A、個人崗位寫實

B、工組崗位寫實

C、自我崗位寫實

D、 別人崗位寫實

參考答案：D

8、崗位抽樣的特點沒有是（ ）特點。

A、使用范圍廣

B、節(jié)省時間

C、節(jié)省費用

D、 節(jié)省人力

參考答案：D

9、崗位寫實前的準(zhǔn)備工作不包括的是（ ）。

A、確定寫實人員，并明確其工作職責(zé)

B、進(jìn)行初步崗位調(diào)查

C、培訓(xùn)寫實人員

D、 向調(diào)查者說明寫實的意圖

參考答案：D

10、崗位抽樣的步驟不包括的有（ ）。

A、明確調(diào)查目的

B、作業(yè)活動分類

C、確定觀測次數(shù)

D、 確定觀察對象

參考答案：D
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11、觀測時刻選擇得當(dāng)是否適當(dāng)，關(guān)系到觀測結(jié)果主要有可靠性和（ ）。

A、準(zhǔn)確性

B、正確性

C、適當(dāng)性

D、 精確性

參考答案：D

12、工作崗位調(diào)查的其他方法主要有技術(shù)會議法和（ ）。

A、勘察信息法

B、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

C、日志法

D、 普通事件法

參考答案：B

13、企業(yè)員工的分類主要有按學(xué)歷構(gòu)成分類和（ ）。

A、按性別構(gòu)成分類

B、按年齡構(gòu)成分類

C、按專業(yè)構(gòu)成分類

D、按工齡構(gòu)成分類

參考答案：C

14、管理人員主要分為初級管理員和（ ）。

A、管理員

B、工作人員

C、中級管理員

D、 高級管理員

參考答案：C

15、人力資源管理人員主要分為（ ）和助理人力資源管理師。

A、人力資源管理員

B、人力資源工作人員

C、人力資源管理師

D、 高級人力資源管理師

參考答案：A

16、技能操作人員主要分為中級工和（ ）。

A、初級工

B、中級工

C、高級工

D、 技術(shù)工

參考答案：C

17、反應(yīng)員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有（ ）和女性員工占全部員工的比重。

A、年輕員工占全部員工的比重

B、男性員工占全部員工的比重

C、中年員工占全部員工的比重

D、 員工性別的比例

參考答案：B

18、工作時間統(tǒng)計的意義主要包括有（ ）和為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。

A、為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)

B、為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益提供依據(jù)

C、為各類發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)

D、 為提高員工工作效率提供依據(jù)

參考答案：A

19、工作時間的構(gòu)成主要包括有日歷時間和（ ）。

A、生產(chǎn)時間

B、制度公休時間

C、制度工作時間

D、 停工時間

參考答案：B

20、（ ）和檢修設(shè)備等情況屬于主要停工時間范疇內(nèi)。

A、動力不足

B、人力不足

C、等待圖紙

D、 設(shè)計更改

參考答案：A
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　21、工作時間的核算方法主要包括有（ ）和缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)。

A、日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)

B、生產(chǎn)工日數(shù)與生產(chǎn)工時數(shù)

C、開工工日數(shù)與開工工時數(shù)

D、 出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)

參考答案：A

22、工作時間利用程度的基本分析主要包括有出勤率指標(biāo)和（ ）。

A、缺勤率指標(biāo)

B、出勤時間利用率指標(biāo)

C、制度工時利用率

D、 工作負(fù)荷率

參考答案：B

23、人工成本主要包括有（ ）和其他項目。

A、獎金

B、計件工資

C、津貼和補(bǔ)貼

D、 保險福利項目

參考答案：D

24、保險福利項目主要包括有（ ）和失業(yè)保險費。

A、工傷保險費

B、就業(yè)保險費

C、醫(yī)療保險費

D、 養(yǎng)老保險費

參考答案：A

25、工資項目主要包括有加班工資和（ ）。

A、保險金

B、基礎(chǔ)工資

C、職務(wù)工資

D、 獎金

參考答案：B

26、人力資源管理費用主要包括有招聘費用和（ ）。

A、餐飲費用

B、會議費用

C、培訓(xùn)費用

D、 勞動爭議處理費用

參考答案：C

27、企業(yè)人力資源費用預(yù)算所遵循合理合法原則和（ ）等主要原則。

A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、主觀準(zhǔn)確原則

D、 整體兼顧原則

參考答案：B

28、間接成本具體表現(xiàn)主要有在工作態(tài)度方面和（ ）。

A、在工作利用率方面

B、在勞動表現(xiàn)方面

C、在工作關(guān)系方面

D、 在交流方面

參考答案：D

29、人員招聘的意義主要在于有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和（ ）。

A、有效招聘可以增加組織收入

B、有效招聘為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力

C、有效招聘可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象

D、 減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力

參考答案：B

30、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢主要有準(zhǔn)確性高和（ ）。

A、知名度好

B、適應(yīng)性快

C、激勵性強(qiáng)

D、 費用較低

參考答案：B

附：歷年真題練習(xí)

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