2018年人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題（18）

2018年人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題（18）

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單項(xiàng)選擇題

1、企業(yè)組織信息采集的方法為（ ）。

A、會(huì)議記錄法

B、調(diào)查記錄法

C、詢問(wèn)法

D、 電話調(diào)查法

參考答案：B

2、行為記錄法是指調(diào)查者借助特定的儀器、設(shè)備和工具，記錄（ ）的行為和反應(yīng)，采集相關(guān)信息的方法。。

A、當(dāng)事人

B、調(diào)查者

C、被調(diào)查者

D、 其他人

參考答案：C

3、寫實(shí)資料的整理匯總的具體步驟是：

A、計(jì)算各活動(dòng) 事項(xiàng)的時(shí)間消耗

B、計(jì)算工時(shí)數(shù)量

C、計(jì)算資料量

D、 寫出員工數(shù)量

參考答案：A

4、測(cè)時(shí)觀察通常采用方法是：

A、間接法

B、咨詢法

C、連續(xù)法

D、 目測(cè)法

參考答案：C

5、用于調(diào)查工作班內(nèi)各類工作活動(dòng)的內(nèi)容和比率，為制定定崗定員（ ）提供依據(jù)。

A、定人

B、定量

C、定額

D、 定編

參考答案：C

6、用于觀察單一工作活動(dòng)，為進(jìn)行崗位分析，確定工作任務(wù)（ ）提供依據(jù)。

A、定人

B、定量

C、定額

D、 定編

參考答案：C

7、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)統(tǒng)計(jì)和（ ）。

A、職業(yè)統(tǒng)計(jì)

B、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

C、年齡統(tǒng)計(jì)

D、 結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

參考答案：D

8、在不同行業(yè)、不同單位，由于工作環(huán)境不同，（ ）占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。

A、年輕

B、中年

C、男性

D、 女性

參考答案：D

9、工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要（ ）員工。

A、年輕

B、中年

C、男性

D、 女性

參考答案：C

10、工作細(xì)致的崗位大都需要（ ）員工。

A、年輕

B、中年

C、男性

D、 女性

參考答案：D
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11、不同的工作崗位對(duì)年齡有不同的要求，如計(jì)算機(jī)開發(fā)人員。業(yè)務(wù)員、崗哨人員等通常比較（ ）人員。

A、年輕

B、中年

C、男性

D、 女性

參考答案：A

12、不同的工作崗位對(duì)年齡有不同的要求，中高層管理者通常比較（ ）人員。

A、年輕

B、年長(zhǎng)

C、男性

D、 女性

參考答案：B

13、企業(yè)人員補(bǔ)充的來(lái)源有：

A、局部補(bǔ)充

B、全部補(bǔ)充

C、合理補(bǔ)充

D、 內(nèi)外部補(bǔ)充

參考答案：D

14、人力資源規(guī)劃有（ ）之分。

A、廣義

B、意義

C、本義

D、蓄義

參考答案：A

15、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括的是（ ）。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、 人力資源費(fèi)用計(jì)劃

參考答案：A

16、企業(yè)組織信息主要具有（ ）和替代性等特點(diǎn)。

A、流動(dòng)性

B、社會(huì)性

C、規(guī)則性

D、 連續(xù)性

參考答案：A

17、企業(yè)組織信息采集和處理的主要基本原則是（ ）經(jīng)濟(jì)性原則。

A、準(zhǔn)確性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、及時(shí)性原則

D、 適用性原則

參考答案：A

18、檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)的效率、（ ）和問(wèn)卷傳遞效率。

A、決策效率

B、決出效果

C、審批效果

D、 執(zhí)行效果

參考答案：A

19、詢問(wèn)法主要分為（ ）和問(wèn)卷調(diào)查法等。

A、當(dāng)面調(diào)查法

B、電話調(diào)查法

C、會(huì)議調(diào)查法

D、 間接調(diào)查法

參考答案：A

20、評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)主要是（ ）。

A、過(guò)去提供信息的質(zhì)量

B、提高信息的動(dòng)因

C、是否擁有所提供信息的所有權(quán)

D、 單一信息源

參考答案：A
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21、撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則主要的是（ ）。

A、真實(shí)

B、可靠

C、完整

D、 客觀

參考答案：A

22、企業(yè)組織信息的應(yīng)用主要包括有企業(yè)組織信息的傳輸和（ ）。

A、企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

B、企業(yè)組織信息的檢索

C、企業(yè)組織信息的檢查

D、 企業(yè)組織信息的備份

參考答案：A

23、按勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式主要是按（ ）進(jìn)行分配。

A、時(shí)間定額

B、產(chǎn)量定額

C、管理定額

D、 工作定額

參考答案：A

24、按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍主要是按（ ）進(jìn)行分配。

A、分配定額

B、生產(chǎn)定額

C、統(tǒng)一定額

D、 企業(yè)定額

參考答案：C

25、按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍主要是按（ ）進(jìn)行分配。

A、企業(yè)定額

B、現(xiàn)行定額

C、計(jì)劃定額

D、 產(chǎn)量定額

參考答案：B

26、影響勞動(dòng)定額的因素主要包括的是（ ）。

A、與設(shè)備、工具有關(guān)的因素

B、與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的因素

C、與工作量有關(guān)的因素

D、 與操作方法有關(guān)的因素

參考答案：A

27、制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)主要包括的是（ ）。

A、人力依據(jù)

B、技術(shù)依據(jù)

C、經(jīng)濟(jì)依據(jù)

D、 心理生理依據(jù)

參考答案：B

28、企業(yè)制定勞動(dòng)定額的基本方法主要包括有（ ）和統(tǒng)計(jì)分析法。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、產(chǎn)品定額法

C、類推比較法

D、 技術(shù)定額法

參考答案：A

29、工時(shí)消耗的分類主要包括有（ ）和作業(yè)寬放時(shí)間。

A、作業(yè)時(shí)間

B、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C、作業(yè)縮短時(shí)間

D、 準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

參考答案：A

30、工作崗位研究主要是（ ）和崗位分類等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A、崗位調(diào)查

B、崗位分析

C、崗位設(shè)計(jì)

D、 崗位評(píng)估

參考答案：A

附：歷年真題練習(xí)

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