2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（11）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（11）

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一、單項(xiàng)選擇題

1.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ A ）

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

2.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（ C ）

A.常規(guī)教育

B.學(xué)校教育

C.繼續(xù)教育

D.基礎(chǔ)教育

3.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是（ B ）

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

4.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（ C ）

A.正激勵(lì)

B.負(fù)激勵(lì)

C.內(nèi)激勵(lì)

D.外激勵(lì)

5.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于（ B ）

A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

6.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ B ）

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

7.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D ）

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

8.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（ B ）

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

9.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（ A ）

A.提高才能，增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

10.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（ D ）

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

11.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（ D ）

A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

12.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ C ）

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢

13.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（ A ）

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時(shí)工

D.工人

14.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ A ）

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

15.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于（ A ）

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)
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二、多項(xiàng)選擇題

16、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ACD ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展

17、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ABCDE ）。

A.整數(shù)定價(jià)策略

B.尾數(shù)定價(jià)策略

C.聲望定價(jià)策略

D.招徠定價(jià)策略

E.分級定價(jià)策略

18、影響工作滿意度的因素包括（ ABCDE ）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個(gè)人特征與工作的匹配

19、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ BCDE ）。

A.能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

B.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

C.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性

20、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用

21、人的發(fā)展特征包括（ ACE ）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

22、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括（ AE ）。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

23、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ACDE ）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

24、（ ACDE ）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。

A.整體性

B.獨(dú)立性

C.相關(guān)性

D.目的性

E.環(huán)境適應(yīng)性

25、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（ ABDE ）。

A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責(zé)任

E.擔(dān)任本崗位所需要的體力

26、崗位的調(diào)查方法包括（ ABC ）。

A.技術(shù)會(huì)議法

B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

C.關(guān)鍵事件法

D.活動(dòng)記錄法

E.檔案資料法

27、企業(yè)員工分類的方法包括（ ABCE ）。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責(zé)類別分類

E.按職業(yè)類別分類

28、勞動(dòng)定額按制定方法可分為（ ACD ）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額

29、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ABC ）。

A.費(fèi)用高

B.可能造成矛盾

C.來源廣

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快

30、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ ACD ）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可靈活選擇

E.保留時(shí)間較長

附：歷年真題練習(xí)

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