2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（1）

2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（1）

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1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（  ）

A.成年人口觀

B.在崗人員觀

C.人員素質(zhì)觀

2、人力資源與人力資本在（  ）這一點上有相似之處

A.品性

B.態(tài)度

C.經(jīng)驗

D.能力

3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（  ）

A.自然資源

B.人力資源

C.礦產(chǎn)資源

4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（  ）

A.過程揭示論

B.目的揭示論

C.現(xiàn)象揭示論

D.綜合揭示論

5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（  ）

A.內(nèi)容上

B.觀念上

C.工作程序上

6、以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（  ）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

7、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?（  ）

A.泰勒的科學管理原理

B. 梅奧的人際關(guān)系理論

C.馬斯洛的需要層次理論

D. 霍桑試驗

8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?（  ）

A.職工

B.環(huán)境

C.文化

D.價值觀

9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?（  ）

A.內(nèi)容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.綜合激勵理論

10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?（  ）

A.組織外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部環(huán)境

C.物質(zhì)環(huán)境

D.人文環(huán)境
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第 1 頁：單項選擇題
第 5 頁：參考答案
11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?（  ）

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.保障成本

12、預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?（  ）

A.預測未來的人力資源供給

B.預測未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

13、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容?（  ）

A.體質(zhì)

B.智力

C.思想

D.技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?（  ）

A.資源

B.成本

C.工具

D.物體

15、任何一個人都不可能是一個“常用使者”，這是針對誰來說的?（  ）

A.對企業(yè)決策層

B.對人力資源管理部門

C.對一般管理者

D.對一個普通員工

16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?（  ）

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人為中心、非理性化家族管理

C.以人為中心、理性化團隊管理

D.自我中心式、理性化團隊管理

17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?（  ）

A.封閉式的自危表現(xiàn)

B.開放式的悅納表現(xiàn)

C.封閉式的悅納表現(xiàn)

D.開放式的自危表現(xiàn)

18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?（  ）

A.“經(jīng)濟人”假設(shè)

B.“社會人”假設(shè)

C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復雜人”假設(shè)

19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?（  ）

A.“經(jīng)濟人”假設(shè)

B.“社會人”假設(shè)

C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復雜人”假設(shè)

20、下面哪一項不是人本管理的基本要素?（  ）

A.企業(yè)人

B.環(huán)境

C.文化

D.產(chǎn)品
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第 1 頁：單項選擇題
第 5 頁：參考答案
21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（  ）

A.人的管理第一

B.以激勵為主要方式

C.積極開發(fā)人力資源

D.培育和發(fā)揮團隊精神

22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?（  ）

A.動力機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.環(huán)境影響機制

23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?（  ）

A.人員檔案資源

B.人力資源預測

C.行動計劃

D.控制與評價

24、在P=F(SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量?（  ）

A.績效

B.技能

C.激勵

D.機會與環(huán)境

25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?（  ）

A.內(nèi)容性激勵理論

B.過程性激勵理論

C.強化性激勵理論

D.歸因性激勵理論

26、人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是（  ）

A.工作評價

B.工作分析

C.崗位設(shè)計

27、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（  ）

A.決策表

B.語句描述

C.時間列形式

D.任務清單

28、工作分析中方法分析常用的方法是（  ）

A.關(guān)鍵事件技術(shù)

B.職能工作分析

C.問題分析

D.流程圖

29、管理人員定員的方法是（  ）

A.設(shè)備定員法

B.效率定員法

C.職責定員法

30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（  ）

A.因素分解法

B.因素比較法

C.排序法

D.評分法
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第 5 頁：參考答案
31、影響招聘的內(nèi)部因素是 （  ）

A.企事業(yè)組織形象

B.勞動力市場條件

C.法律的監(jiān)控

32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率較高的是 （  ）

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

33、甑選程序中不包括的是 （  ）

A.填寫申請表

B.職位安排

C.尋找候選人

34、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。（  ）

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

35、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（  ）。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法

36、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?（  ）

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.保障成本

37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是（  ）

A.IQ=(心理年齡/實際年齡）×100

B.IQ=(實際年齡/心理年齡）×100

C.IQ=(心理年齡×實際年齡）×100

D.IQ=(實際年齡-心理年齡）×100

38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?（  ）

A.紙筆測驗

B.量表法

C.投射測驗

D.儀器測量法

39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（  ）

A.聯(lián)想技術(shù)

B.構(gòu)成技術(shù)

C.表現(xiàn)技術(shù)

D.個案分析技術(shù)

40、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（  ）

A.信度

B.效度

C.誤差

D.常模
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　【參考答案】

1.A 2.C 3.B 4.A 5.B

6.A 7.D 8.A 9.B 10.B

11.B 12.B 13.C 14.A 15.C

16.C 17.B 18.A 19.B 20.D

21.D 22.B 23.D 24.A 25.A

26.B 27.A 28.C 29.C 30.C

31.A 32.B 33.B 34.A 35.B

36.B 37.A 38.C 39.B 40.A

附：歷年真題練習

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