2018高級人力資源管理師高頻知識點：工作態(tài)度指標的設(shè)計

2018高級人力資源管理高頻知識點：工作態(tài)度指標的設(shè)計

工作態(tài)度指標考核的是員工在工作中付出的努力程度，即對工作的積極性的衡量?？梢詭椭懦救艘酝獾囊蛩貙ぷ骺冃У挠绊?。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。

態(tài)度考評與其它考評項目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力大小、考評的重點是工作的認真程度、責任度、努力程度、是否有干勁、是否有熱情、是否忠于職守、是否服從命令。

工作態(tài)度考評的項目：積極性、工作熱忱、責任感、紀律性。

兩種不同的工作態(tài)度，就產(chǎn)生了截然不同的工作結(jié)果，這與能力無直接關(guān)系，主要與工作態(tài)度有關(guān)。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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