2018一級(jí)人力資源高頻知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）

2018一級(jí)人力資源管理高頻知識(shí)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）

①經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）含義：

經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）是美國(guó)思騰思特管理顧問公司創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)類績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，其含義是企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去企業(yè)所占用資本的成本之后的剩余收益。

②經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）公式：

EvA=稅后營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)-資本總成本或EVA=稅后營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)-資本×資本成本率

③EVA的體系（4M）：

考評(píng)指標(biāo)、管理體系、激勵(lì)制度、理念體系

④優(yōu)勢(shì)與不足：

優(yōu)勢(shì)：（1）EVA評(píng)價(jià)的是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而不是以往的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)表上的凈利潤(rùn)；

（2）最大限度的緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾；

（3）有效的控制管理者的短期行為，迫使其重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

不足：（1）EVA概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一。

（2）調(diào)整比較復(fù)雜，難度較大；

（3）EVA指標(biāo)本身的局限性。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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