2018一級人力資源高頻知識點：學習型組織的特征及功能

2018一級人力資源高頻知識點：學習型組織的特征及功能

學習型組織的特征及功能具體介紹如下：

1、學習型組織的特征

愿景驅(qū)動型組織。實現(xiàn)共同愿景是全體員工的共同目標，更是他們行動的導向，這一共同愿景來源于員工個人的愿景而又高于個人愿景，它使不同個性的人凝聚在一起，朝著組織共同的目標前進。

組織是有多個創(chuàng)造型團隊組成。團隊是最基本的、最有創(chuàng)造力的單位。

自主管理的扁平型組織。分權(quán)成為重要的原則。

組織的邊界將被重新界定。學習型組織的邊界建立在組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上，使邊界更具有滲透性和靈活性。

注重員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡。

管理者扮演新的角色。領(lǐng)導是設計師一基本理念；仆人一目標的使命感；教練一界定真實情況。

善于不斷學習的組織。個人終身學習一具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發(fā)展屬性；全員學習、學習工作化、團體學習。

具有創(chuàng)造能量的組織。

2、學習型組織的功能

個人層面：學習型組織要為個人創(chuàng)造不斷學習的機會，形成組織之中員工之間探討和對話氛圍；

團體層面：學習型組織有利于鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力；

組織層面：學習型組織有助于建立學習及學習共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同遠景；

社會層面：學習型組織促進了組織與環(huán)境相適應，有助于企業(yè)為社會、為廣大人民大眾服務，盡到應盡的責任，給人民帶來福音。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關(guān)疑問 點此咨詢

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南