2018一級人力資源知識點：現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展4時期

2018一級人力資源管理師高頻知識點：現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個時期

①經(jīng)驗管理時期。

羅伯特·歐文，最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)，被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。

②科學管理時期。

泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論，開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。

泰勒制——一流人才配一流設備；標準化管理；激勵性工資制度；實行職能制或直線職能制；堅持例外原則，有效監(jiān)督控制，勞資協(xié)作關(guān)系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。

③現(xiàn)代管理時期。

行為科學即人際關(guān)系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關(guān)系學，l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論；赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論；麥格雷戈——X—Y理論。

行為科學：即研究與人們的行為有關(guān)的社會學、心理學。

④后現(xiàn)代管理時期。

在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現(xiàn)的耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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