高級(jí)人力資源管理師考前模擬題一（單選）

一級(jí)人力資源管理考前練習(xí)題共二十道題單選,模擬考試后可參照答案：

一、單選題

1、在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）

A、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

B、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

C、找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

D、根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

參考答案：C

2、短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行（ ）的效果

A、一個(gè)月左右

B、一個(gè)季度

C、一年左右

D、以上都不對(duì)

參考答案：C

3、組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是（ ）

A、相互交叉，互為依存

B、二者是一回事

C、組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充

D、二者沒有關(guān)系

參考答案：A

4、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括（ ）。(人力資源管理師考前沖刺題)

A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪音和強(qiáng)光刺激D、防止電磁輻射危害

參考答案：B

5、（ ）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系

參考答案：D

6、從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（ ）

A、常規(guī)教育B、學(xué)校教育C、繼續(xù)教育D、基礎(chǔ)教育

參考答案：C

7、劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（ ）

A、工作繁簡(jiǎn)難易B、工作的責(zé)任輕重C、所需人員資格條件D、工作性質(zhì)

參考答案：D

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ ）。

A、公平、合理、合法

B、公平、等價(jià)、合法

C、合理、等價(jià)、合法

D、均衡、合理、等價(jià)

參考答案：B

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（ ）即行終結(jié)的法律制度

A、一次裁決

B、二次裁決

C、三次裁決

D、四次裁決

參考答案：A

10、目前世界上大多數(shù)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（ ）

A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B、統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C、投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D、子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

參考答案：C
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11、如果人員的（ ）不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求

A、工作態(tài)度

B、工作績(jī)效

C、工作內(nèi)容

D、工作狀態(tài)

參考答案：B

12、員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ ）。

A、個(gè)人影響因素和組織影響因素

B、主觀影響因素和客觀性影響因素

C、心理影響因素和能力影響因素

D、管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13、現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（ ）制度

A、就業(yè)促進(jìn)制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、社會(huì)保險(xiǎn)制度

D、勞動(dòng)保護(hù)制度

參考答案：D

14、在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和（ ）：

A、敏捷性測(cè)試

B、思維反映能力測(cè)試

C、心理承受能力測(cè)試

D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

參考答案：D

15、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是（ ）。

A、外聘教師能保證交流的順暢

B、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

C、使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

D、內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

參考答案：D

16、公共福利是指（ ）

A、社會(huì)要求提供的福利

B、法律規(guī)定必須提供的福利

C、員工要求提供的福利

D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

參考答案：B

17、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。

A、集體面試

 B、資歷審核

C、文件筐測(cè)驗(yàn)

 D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

參考答案：D

18、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是（ ）

A、有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短(人力資源管理師考前沖刺題)

B、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

參考答案：B

19、招聘原則中（ ）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

A、公開公平競(jìng)爭(zhēng)

 B、雙向選擇

C、遵循法律法規(guī)

D、效率優(yōu)先原則

參考答案：A

20、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（ ）由此而生并被廣泛運(yùn)用

A、培訓(xùn)服務(wù)制度

B、培訓(xùn)制約制度

C、培訓(xùn)補(bǔ)償制度

 D、培訓(xùn)檔案制度

參考答案：A