二級人力資源管理師知識點：員工素質(zhì)測評的類型

員工素質(zhì)測評的類型

(1)選拔性測評

選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評，其主要特點如下。

①強調(diào)測評的區(qū)分功能。

②測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強。

③測評過程強調(diào)客觀性。

④測評指標(biāo)具有靈活性。

⑤結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級。

(2)開發(fā)性測評

開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。在測評過程結(jié)束后，應(yīng)針對測評結(jié)果提出開發(fā)建議。

(3)診斷性測評

診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，其主要特點如下。

①測評內(nèi)容或十分精細(xì)，或全面廣泛。

②結(jié)果不公開。

③有較強的系統(tǒng)性。

(4)考核性測評

考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中，其主要特點如下。

①概括性。

②結(jié)果要求有較高的信度與效度。