二級人力資源管理師知識點：組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論

組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論

(1)組織設計理論的內(nèi)涵

①組織理論與組織設計理論的對比分析

組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題。

組織設計理論則被稱作為狹義的組織理論或曉組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計。

組織理論與組織設計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論。

②組織理論的發(fā)展

古典組織理論：以行政組織理論為依據(jù)，強調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

近代組織理論：以行為科學為理論依據(jù)，它著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

現(xiàn)代組織理論：從行為科學中分離出來，主要以權(quán)變管理理論為依據(jù)，它既吸收了以前各種組織理論的有效成果，又強調(diào)應按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設計。

③組織設計理論的分類

靜態(tài)：主要研究組織的體制、機構(gòu)和規(guī)章。古典組織學派在這一方面，已經(jīng)做過大量研究。

動態(tài)：動態(tài)的組織設計理論還加進了人的因素。在動態(tài)組織設計理論中，靜態(tài)設計理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導的地位，依然是組織設計的核心內(nèi)容。

(2)組織設計的基本原則

①任務與目標原則

②專業(yè)分工與協(xié)調(diào)的原則

③有效管理幅度原則

④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

⑤穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合的原則