2019年司法考試商經(jīng)《勞動爭議》知識點

希賽網(wǎng)法考頻道為大家整理2019年法律職業(yè)資格考試商經(jīng)《勞動爭議》知識點，商經(jīng)精講系列教材將知識點分章節(jié)逐一解析，將知識融會貫通，高效備考。

一、勞動爭議概述

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。

1．集體勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

2．勞動爭議的范圍。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3．不屬于勞動爭議的糾紛。（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)

（一）勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

勞動爭議調(diào)解委員會有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（由職工代表與企業(yè)代表組成）、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。

（二）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是依法獨立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員是單數(shù)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（三）人民法院

人民法院是審理勞動爭議案件的司法機(jī)構(gòu)。人民法院受理勞動爭議案件的范圍：

1．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。

2．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

3．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

4．用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

5．勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的。

6．勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

三、勞動爭議的解決方式及處理程序 ★★

我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定以外，可以向人民法院提起訴訟。

（一）協(xié)商

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議由雙方當(dāng)事人自覺履行，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以申請調(diào)解或申請仲裁。

（二）調(diào)解

當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。

【問題】勞動爭議調(diào)解書可否強(qiáng)制執(zhí)行？

【解答】調(diào)解書由雙方當(dāng)事人自覺履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

調(diào)解不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）仲裁

仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1．仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

2．仲裁期限。勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁委員會可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3．舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4．先予執(zhí)行裁決權(quán)。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

5．一裁終局案件。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。上述案件裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

【問題】對一裁終局的案例，用人單位怎么辦？

【解答】對一裁終局的仲裁裁決，用人單位不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，但用人單位可以在具備法定特殊情況時向人民法院申請撤銷仲裁裁決。用人單位有證據(jù)證明：（1）適用法律法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起30內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

（四）訴訟 ★★★

當(dāng)事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

1．管轄。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人分別向用人單位住所地、勞動合同履行地法院起訴的，由勞動合同履行地法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2．證明責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3．人民法院對一裁終局的部分勞動爭議仲裁裁決有撤銷權(quán)：用人單位對一裁終局的裁決書自收到之日起30日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷，若有證據(jù)證明存在如下情形之一，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的，裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（4）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（5）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【經(jīng)典真題】李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？

A．解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁

B．應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求

C．如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴

D．即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴

【答案】ACD

小編推薦：

2019法考思維導(dǎo)圖匯總

2019年法律職業(yè)資格考試報名條件

>>點擊注冊會員，享更多法考相關(guān)資訊，問題咨詢可撥打電話400-111-9811。