高職單招會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)好找工作嗎？

評(píng)價(jià)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的好壞主要是從未來(lái)發(fā)展、就業(yè)前景來(lái)看，那么會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是不是好的專(zhuān)業(yè)呢?請(qǐng)繼續(xù)閱讀以下內(nèi)容了解。

首先，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)和其他行業(yè)不一樣，一個(gè)公司可以沒(méi)有文案，沒(méi)有美工，但是，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)公司是沒(méi)有會(huì)計(jì)的，因?yàn)闀?huì)計(jì)需要負(fù)責(zé)員工的工資，公司的盈虧等一系列數(shù)據(jù)，所以說(shuō)會(huì)計(jì)的就業(yè)前景還是很可觀的。而且有的公司不只是需要一個(gè)會(huì)計(jì)，可能需要兩個(gè)、三個(gè)或者更多。

我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國(guó)加入wto,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國(guó)>投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶(hù)在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。

這就要求各國(guó)會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循某種規(guī)定，都按通行的做法來(lái)辦理。無(wú)疑，我國(guó)會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌，既是我國(guó)加入wto后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢(shì)。隨著我國(guó)其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國(guó)會(huì)計(jì)必將全面與國(guó)際慣例接軌。

會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋?lái)到新的世紀(jì)，我國(guó)加入wto后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。

適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)>人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

評(píng)價(jià)一個(gè)專(zhuān)業(yè)好壞，一定是站在某個(gè)視角去看問(wèn)題得出的結(jié)論，也就是基于某種立場(chǎng)、某種現(xiàn)實(shí)的決策，類(lèi)似于準(zhǔn)備長(zhǎng)期投資于某個(gè)公司，看好的是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的未來(lái)就業(yè)與發(fā)展。我不想高大上地空談會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是如何促進(jìn)國(guó)家與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只是站在過(guò)來(lái)人(尤其是一個(gè)從堅(jiān)決不學(xué)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽高x擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè))的立場(chǎng)去分析會(huì)計(jì)為什么是個(gè)好專(zhuān)業(yè)

就業(yè)面廣、發(fā)展空間大。任何單位都需要會(huì)計(jì)，從最基本的出納到運(yùn)籌帷幄的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪從2萬(wàn)元到200萬(wàn)+股權(quán)都有，所以，選擇了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，意味著你的就業(yè)有著更廣泛的需求，不僅可以去企業(yè)做會(huì)計(jì)，還可以去會(huì)計(jì)師事務(wù)所、去投行、去私募、去各行各業(yè)都有可能，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要會(huì)計(jì)!會(huì)計(jì)薪酬水平的分布區(qū)間足夠大，至于你能走到哪個(gè)薪酬區(qū)間，是掙2萬(wàn)還是200萬(wàn)，取決于個(gè)人的能力和奮斗;

靠實(shí)力掙錢(qián)，不吃青春飯。會(huì)計(jì)人員隨著時(shí)間、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)的積累更有競(jìng)爭(zhēng)力;看看企業(yè)的招聘廣告和開(kāi)出的價(jià)格，就知道會(huì)計(jì)人員的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)有多值錢(qián)了!

靠實(shí)力不靠關(guān)系。會(huì)計(jì)工作是個(gè)技術(shù)活，即便財(cái)務(wù)部有靠關(guān)系和顏值入職的，但一定還需要實(shí)力派去做具體工作。選擇了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，只要自己有毅力有悟性、完全憑借自己的辛苦奮斗和能力就可以走上更好的平臺(tái)。比如含金量很高的(通過(guò)率低)高大上的專(zhuān)業(yè)證書(shū)——cpa就是一個(gè)過(guò)硬的敲門(mén)磚，考下它就可以證明你的考試實(shí)力，敲開(kāi)門(mén)后再在工作中去證明你的實(shí)踐能力，是可以?huà)?萬(wàn)還是可以?huà)?00萬(wàn)!