勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么？

在會計領(lǐng)域，勞動合同解除和終止是兩個重要的概念，它們涉及企業(yè)人力資源管理和會計核算的多個方面。勞動合同解除指在勞動合同履行過程中，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同提前失去效力，結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。而勞動合同終止指勞動合同因期限屆滿或法定事由的出現(xiàn)而自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的法律行為。

一、情形與條件

1、勞動合同解除的情形：

- 雙方協(xié)商一致解除。

- 勞動者提前通知解除（如提前三十日以書面形式通知用人單位）。

- 勞動者因用人單位存在違法情形（如未提供勞動保護(hù)、未及時支付勞動報酬等）而即時解除。

- 用人單位因勞動者存在過錯（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）而解除。

- 用人單位因無過失性辭退（如勞動者患病、不能勝任工作等）而提前通知解除。

經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、勞動合同終止的情形：

- 勞動合同期滿。

- 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

- 勞動者達(dá)到法定退休年齡。

- 勞動者死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤。

- 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。

- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法律后果與責(zé)任

1、勞動合同解除的法律后果：

- 雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前結(jié)束。

- 用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（如違法解除）。

- 勞動者可能需要履行交接手續(xù)、歸還財物等義務(wù)。

2、勞動合同終止的法律后果：

- 雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然消滅。

- 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

- 勞動者同樣需要履行交接手續(xù)等義務(wù)。