初級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試模擬題（四）

一、多項(xiàng)選擇題（每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不得分）

1. 2015年度甲公司會計(jì)利潤為-60萬元，經(jīng)納稅調(diào)整后應(yīng)納稅所得額為-50萬元。下列有關(guān)甲公司彌補(bǔ)虧損的說法中，正確的有(    )。

A．2016至2020年度的稅前所得可以彌補(bǔ)的2015年度虧損額為50萬元

B．2016至2020年度的稅前所得可以彌補(bǔ)的2015年度虧損額為60萬元

C．如果2016年度稅前所得彌補(bǔ)2015年度虧損后，應(yīng)納稅所得額大于零，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅

D．如果2016年度稅前所得不足以彌補(bǔ)2015年度虧損，可以逐年延續(xù)彌補(bǔ)虧損，但最長不得超過5年

2. 下列關(guān)于信用卡的表述中，正確的有(    )。

A．信用卡持卡人通過ATM等自助機(jī)具每卡每日累計(jì)提取現(xiàn)金不得超過人民幣1萬元

B．發(fā)卡機(jī)構(gòu)不得將持卡人信用卡預(yù)借現(xiàn)金額度內(nèi)資金劃轉(zhuǎn)至非持卡人的銀行結(jié)算賬戶

C．對信用卡透支利率實(shí)行上限和下限管理，透支利率下限為日利率萬分之五的0.8倍

D．發(fā)卡機(jī)構(gòu)向持卡人提供超過授信額度用卡服務(wù)的，可以收取超限費(fèi)

3．根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)征收消費(fèi)稅的有(    )。

A．甲卷煙批發(fā)高向零售商批發(fā)銷售卷煙

B．乙汽車4S店向消費(fèi)者銷售小汽車

C．丙首飾廠生產(chǎn)銷售鉆石胸針

D．丁電池廠銷售其生產(chǎn)的電池

4. 根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，增值稅一般納稅人的下列行為中涉及的進(jìn)頊稅額，不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣的有(    )。

A.食品廠將自產(chǎn)的月餅發(fā)給職工作為中秋節(jié)的福利

B．商場將購進(jìn)的服裝發(fā)給職工用于運(yùn)動會入場式

C.電腦生產(chǎn)企業(yè)購進(jìn)的貸款服務(wù)

D.紡織廠購進(jìn)的住宿服務(wù)

5. 根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，納稅人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)的有(    )。

A．從中國境內(nèi)兩處取得特許權(quán)使用費(fèi)所得的

B．從中國境內(nèi)兩處取得工資、薪金所得的

c．取得應(yīng)納稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的

D．取得境外所得

6．下列各項(xiàng)中，屬于行政處罰的有(    )。

A．罰款

B．撤職

C．停止出口退稅權(quán)

D．吊銷營業(yè)執(zhí)照

7. 2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有(    )。

A．因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的張某

B．患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

C．不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的李某

D．同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出拒不改正的趙某

8. 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，企業(yè)從事下列項(xiàng)目的所得，減半征收企業(yè)所得稅的

(    )。

A．蔬菜種植

B．水果種植

C．花卉種植

D．香料作物的種植

9 根據(jù)土地增值稅法律制度的規(guī)定，下列情形中，免于繳納土地增值稅的有(    )。

A．因建設(shè)需要依法征用、收回的房地產(chǎn)

B．納稅人建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅出售，增值額未超過扣除項(xiàng)目金額20%的

c．企事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓舊房作為公共租賃住房房源，且增值額為扣除項(xiàng)目金額30%的

D．經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核實(shí)的個人之間互換自有居住用的房地產(chǎn)

10．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(    )。

A．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

C．勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的

D．勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的