摘要:希賽網安全工程師頻道整理了“中級安全工程師考試真題每日一練”供廣大考生參考練習,內容詳情如下:
今日份每日一練已送達,文末為參考答案,大家備考加油!
1.根據《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》,關于生產經營單位隱患排查治理的工作內容,下列說法中,正確的是( )。
A.生產經營單位應當逐級建立并落實從生產負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制
B.生產經營單位將生產經營項目發(fā)包的,應當與承包單位簽訂安全生產管理協(xié)議,對承包單位的事故隱患排查治理不負責
C.對于一般事故隱患,由生產經營單位(車間、分廠、區(qū)隊等)負責人立即組織整改
D.生產經營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析,并分別于下一季度 10 日前和下一年 1 月 31 日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報送書面統(tǒng)計分析表
2.某省級煤礦安全監(jiān)察機構在進行煤礦隱患排查時,發(fā)現甲煤礦存在著重大事故隱患,當即下達隱患整改指令書,并實行掛牌督辦。掛牌督辦結束前,煤礦安全監(jiān)察機構收到恢復生產的申請報告后,進行現場審查。審查結論不合格時,煤礦安全監(jiān)察機構應依法采取的做法是( )。
A.核銷事故隱患,依法實施行政處罰 B.依法責令改正或者下達停產整改指令
C.同意暫時恢復生產,30 日內重新審查 D.同意恢復生產,依法實施行政處罰
3.某機械制造廠鑄造車間,在型砂、鑄型、打箱、清砂及鑄件清理等生產過程中產生大量游離的二氧化硅粉塵,按照職業(yè)病危害因素分類,游離二氧化硅的粉塵屬于( )。
A.化學因素 B.物理因素
C.生物因素 D.環(huán)境因素
4.某大型企業(yè)集團根據《職業(yè)病分類和目錄》中職業(yè)病的分類方法,對近年來職業(yè)病案例進行了分類。下列分類中,錯誤的是( )。
A.將化學性皮膚灼傷歸類為職業(yè)性皮膚病
B.將激光所致視網膜損傷歸類為職業(yè)性眼病
C.將爆震聾歸類為職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病
D.將苯所致白血病歸類為職業(yè)性腫瘤
5.機械制造工業(yè)生產中,加熱金屬等可成為紅外線輻射源。鑄造工、鍛造工、焊接工等工種可接觸到紅外線輻射。長期接的紅外線輻射可引起的職業(yè)病是( )。
A.皮膚癌 B.白內障
C.慢性外照射放射病 D.電光性眼炎
6.某大型乳品加工企業(yè)近兩年先后發(fā)生不同類型的職業(yè)病事件,該企業(yè)決定開展全公司的職業(yè)危害評價,則其應當進行的職業(yè)病危害評價類型是( )。
A.職業(yè)病危害預評價 B.職業(yè)病危害控制效果評價
C.職業(yè)病危害專項評價 D.職業(yè)病危害現狀評價
7.生產經營單位應該按照規(guī)定的勞動防護用品配備標準,并結合本單位各崗位工作性質,為從業(yè)人員配備勞動防護用品。下列關于勞動防護用品配備和使用的說法中,錯誤的是( )。
A.生產經營單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費不計入生產成本,據實列支
B.使用進口的勞動防護用品,其防護性能不得低于我國相關標準
C.生產經營單位應為使用的勞務派遣工配備相應的勞動防護用品
D.生產經營單位用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修,定期檢測勞動防護用品的性能和效果,保證其完好有效
8.某市應急管理部門對該市某企業(yè)勞動防護用品的日常管理工作開展了專項安全監(jiān)督檢查,發(fā)現該企業(yè)勞動防護用品的管理有以下做法,其中錯誤的是( )。
A.為職工免費發(fā)放安全帽、防護鞋等勞動防護用品
B.及時更換失效的勞動防護用品
C.定期進行勞動防護用品監(jiān)督檢查
D.要求派遣單位為派遣工人提供勞動防護用品
9.生產經營用品單位必須為從業(yè)人員提供符合標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。下列有關勞動防護用品管理的做法中,錯誤的是( )。
A.根據員工工作場所中的職業(yè)危害因素及危害程度配置
B.教育員工正確使用勞動防護用品
C.免費向員工提供符合規(guī)定的勞動防護用品
D.用安全設施替代勞動防護用品
10.根據《化學品生產單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB 30871),下列關于特殊作業(yè)基本要求的說法中,錯誤的是( )。
A.作業(yè)前應對參加作業(yè)的人員進行安全教育
B.作業(yè)監(jiān)護人員應堅守崗位,任何時候都不得離開
C.特種作業(yè)和特種設備作業(yè)人員應持證上崗
D.作業(yè)完畢,應恢復作業(yè)時拆移的蓋板、扶手、欄桿等安全設施的安全使用功能
參考答案:1-5CBABB 6-10DADDB
安全工程師備考資料免費領取
去領取