培養(yǎng)目標(biāo)
1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
就業(yè)前景
畢業(yè)生適合到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。
主干課程
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法、公務(wù)員管理、應(yīng)用寫作、員工福利管理、人員測(cè)評(píng)、社會(huì)學(xué)概論、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、跨國(guó)公司與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
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