培養(yǎng)目標(biāo)
1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過(guò)人力資源管理專(zhuān)家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專(zhuān)家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
就業(yè)前景
企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
主干課程
人力資源管理專(zhuān)業(yè)導(dǎo)論、行政管理學(xué)、公文寫(xiě)作與處理、組織行為學(xué)、人力資源規(guī)劃與工作分析、員工招聘與人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與員工配置、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與激勵(lì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、社會(huì)保障理論與實(shí)務(wù)、勞動(dòng)法、就業(yè)概論等。
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