?2017年4月組織行為學(xué)真題00152

一、單選題

1.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基礎(chǔ)是（）。

A.享樂(lè)主義
B.現(xiàn)實(shí)主義
C.社會(huì)主義
D.資本主義

2.人的行為最為顯著的特點(diǎn)是（）。

A.整體性
B.選擇性
C.穩(wěn)定性
D.傾向性

7.一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)努力，這稱(chēng)為（）。

A.社會(huì)惰化
B.從眾
C.社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)
D.刻板印象

8.最有效的群休規(guī)模是（）。

A.3人或5人
B.5人或7人
C.7人或9人
D.9人或11人

9.在非正式溝通網(wǎng)絡(luò)中傳播效應(yīng)最高的是（）。

A.單串型
B.饒舌型
C.集合型
D.隨機(jī)型

11.人們通過(guò)語(yǔ)言傳達(dá)的只是有限的信息，必須要從談話(huà)背景中進(jìn)行推論和解釋。這種背景屬于（）。

A.低文化背景
B.中文化背景
C.高文化背景
D.任何背景

12.管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，這種觀念屬于（）。

A.傳統(tǒng)觀念
B.相互作用觀念
C.人際關(guān)系觀念
D.經(jīng)濟(jì)人觀念

13.在正式組織中，按照指揮鏈和職權(quán)關(guān)系，上級(jí)在運(yùn)用職位權(quán)力命令和控制下級(jí)的活動(dòng)和行為時(shí)所發(fā)生的垂直方向的沖突，這是（）。

A.沖突的討價(jià)還價(jià)模式
B.沖突的社會(huì)模式
C.沖突的系統(tǒng)模式
D.沖突的官僚模式

14.最早運(yùn)用科學(xué)的方法將組織問(wèn)題系統(tǒng)化、理論化和科學(xué)化的是（）。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.權(quán)變理論

15.能從本質(zhì)上反映組織成員之間分工協(xié)作關(guān)系的是（）。

A.組織規(guī)模
B.組織效率
C.組織類(lèi)型
D.組織結(jié)構(gòu)

5.描述臨時(shí)性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是（）。

A.群體發(fā)展五階段模型
B.群體發(fā)展六階段模型
C.塔克曼模型
D.間斷－平衡模型

17.7S管理模式是一種（）。

A.組織文化理淪
B.領(lǐng)導(dǎo)理淪
C.個(gè)性理論
D.團(tuán)隊(duì)理論

10.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用能有效地解決（）。

A.垂直溝通中存在的問(wèn)題
B.水平溝通中存在的問(wèn)題
C.斜向溝通中存在的問(wèn)題
D.非正式溝通中存在的問(wèn)題

18.雙環(huán)學(xué)習(xí)經(jīng)常發(fā)生在（）。

A.組織成立初期
B.組織衰退期
C.組織成熟期
D.組織的漸進(jìn)或根本性創(chuàng)新時(shí)期

20.學(xué)習(xí)型組織的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A.垂直結(jié)構(gòu)
B.扁平結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.無(wú)邊界結(jié)構(gòu)

21.領(lǐng)導(dǎo)者在影響下屬的同時(shí)也必然受下屬某方面的影響，這就是領(lǐng)導(dǎo)作用的（）。

A.互動(dòng)效應(yīng)
B.互惠效應(yīng)
C.踏門(mén)檻效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

22.麥克利蘭認(rèn)為，除了人的基本生理需要，人還有三種需要，一是權(quán)力需要，二是成就需要，三是（）。

A.尊重霸要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.友誼需要

23.組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)是組織管理學(xué)和（）。

A.社會(huì)管理
B.人類(lèi)學(xué)
C.人事管理學(xué)
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

24.最早對(duì)權(quán)變理論作出理論性評(píng)價(jià)的學(xué)者是（）。

A.麥格雷戈
B.梅奧
C.豪斯
D.費(fèi)德勒

25.使個(gè)體行為量化的主要工具是（）。

A.問(wèn)卷
B.訪談
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.情景模擬

4.在個(gè)性中起著核心作用的是（）。

A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.情感

16.組織文化向組織成員展示的是信念和（）。

A.情感
B.氣質(zhì)
C.能力
D.態(tài)度

19.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征是（）。

A.系統(tǒng)認(rèn)知
B.系統(tǒng)思考
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.創(chuàng)新

3.引發(fā)行為最直接的原因是（）。

A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.目標(biāo)
D.情感

6.決定著一個(gè)工作群體在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中位置的是（）。

A.人事結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.群體結(jié)構(gòu)
D.獎(jiǎng)懲結(jié)構(gòu)

二、多選題

1.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)有（）。

A.知覺(jué)成分
B.情感成分
C.意志成分
D.行為意向成分
E.行為成分

3.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有（）。

A.復(fù)雜化
B.正式化
C.集權(quán)化
D.社會(huì)化
E.專(zhuān)業(yè)化

5.組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有（）。

A.跨學(xué)科性
B.系統(tǒng)性
C.權(quán)變性
D.實(shí)用性
E.科學(xué)性

2.群體決策最常見(jiàn)的方法有（）。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義小組法
C.德?tīng)柗品?br/>D.電子會(huì)議法
E.決策樹(shù)法

4.影響激勵(lì)效果的因素有（）。

A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)頻率
C.激勵(lì)程度
D.激勵(lì)方向
E.激勵(lì)環(huán)境

三、名詞解釋

1.心理過(guò)程

2.工作滿(mǎn)意度

3.共生效應(yīng)

4.組織變革

5.內(nèi)在激勵(lì)

四、簡(jiǎn)答題

1.基于“復(fù)雜人”假設(shè)的管理措施有哪些？

4.簡(jiǎn)述虛擬團(tuán)隊(duì)的作用。

2.簡(jiǎn)述影響工作滿(mǎn)意度的主要因素。

3.管理者應(yīng)如何開(kāi)展有效反饋？

5.簡(jiǎn)述組織文化的積極功能。

五、論述題

1.聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾斡行Ч芾矸钦饺后w

2.試述領(lǐng)導(dǎo)如何提高授權(quán)藝術(shù)。