?全國2001年10月自考人力資源管理(一)試題

全國2001年10月人力資源管理試題及答案，本試卷是為考人力資源管理考試的考生準備的試題及答案練習。

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(    )

A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲

4.人力資源開發(fā)的雙重目標是(    )

A.提高才能，增強活力
B.提高學歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強保健，增強體魄

5.工作性質完全相同的崗位系列稱作(    )

A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系

8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于(    )

A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于(    )

A.抑郁質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是(    )

A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質

12.在生產過程中實行勞動分工的實質是(    )

A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化

13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的(    )要求。

A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性

14.組織文化與思想政治工作的關系是(    )

A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒有關系

17.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(    )

A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育

19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(    )

A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵

25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(    )

A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益

26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(    )

A.美國心理學家?guī)炜?br/>B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫

27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(    )

A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年

28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是(    )

A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

29.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為(    )

A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月

30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行(       )即行終結的法律制度

A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決

7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(    )

A.根據企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(    )

A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.德才兼?zhèn)湓瓌t

15.“魔鬼”訓練是一種(    )

A.內化型訓練
B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練
D.外化型順向訓練

18.絕對標準考核就是(    )

A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

11.生產產品的有效作業(yè)時間是指(    )

A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時間

20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(    )

A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目

21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(    )

A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵

2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(    )

A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產非效益部門
D.生產與效益部門

16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(    )

A.技能培訓
B.知識傳授培訓
C.態(tài)度轉變培訓
D.工作方法改進培訓

22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(    )

A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小

24.公共福利是指(    )

A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利

23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(    )

A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

1.人力資源管理的基本原理包括(       )

A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.個體差異原理
E.動態(tài)適應原理

4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(       )

A.自我評定
B.同級評定
C.下級評定
D.直接領導評定
E.顧客評定

2.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(       )

A.刊登廣告
B.就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校
E.推薦和自薦

5.根據《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，我國公務員的獎勵種類有：(       )

A.嘉獎
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
E.授予榮譽稱號

3.人員激勵機制包括以下內容(       )

A.激勵時機
B.激勵頻率
C.激勵程度
D.激勵深度
E.激勵廣度

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

1.人力資源開發(fā)

3. 勞動定員

4. 模擬教學法

2. 委任制

四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

1. 簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。

3. 簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

4. 簡述人員保護的任務。

5. 簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結合原則的涵義。

2. “駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

1.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

2. 試論人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的作用。