?全國2006年4月高等教育自學考試組織行為學試題
摘要:全國2006年4月高等教育自學考試組織行為學試題,本試卷是為考組織行為學考試的考生準備的試題及答案練習。
全國2006年4月高等教育自學考試組織行為學試題,本試卷是為考組織行為學考試的考生準備的試題及答案練習。
一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分)
1.行為的理論模式用函數(shù)關系式表達為( ?。?/p>
A.B=f(S·P)
B.B=f(P·E)
C.B=f(S·E)
D.B=f(P·M)
4.指導人們行為的準則是( ?。?/p>
A.世界觀
B.人生觀
C.價值觀
D.態(tài)度
6.泰勒的科學管理的理論基礎是( ?。?/p>
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
18.在決策理論中,決策者被看作為一個( )
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自然人
19.動機是一種主觀狀態(tài),其表現(xiàn)的方式為( ?。?/p>
A.激勵
B.目標
C.需要
D.行為
20.人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習或訓練而變換手法,這表明了人們行為特征的( ?。?/p>
A.自發(fā)性
B.持久性
C.目的性
D.可變性
21.按照赫茨伯格的雙因素理論,與激勵因素有關的是( ?。?/p>
A.工作內(nèi)容
B.工作環(huán)境
C.組織變革
D.決策
22.公平理論的提出者是著名心理學家( ?。?/p>
A.馬斯洛
B.麥克里蘭
C.弗魯姆
D.亞當斯
23.在現(xiàn)代組織結構的形式中,事業(yè)部制也被稱為( ?。?/p>
A.斯隆模型
B.直線職能式
C.立體組織制
D.職能制
24.組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為( ?。?/p>
A.職能型結構
B.地區(qū)性事業(yè)部型結構
C.矩陣結構
D.超事業(yè)部型結構
2.組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為( ?。?/p>
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
25.在組織行為學中,將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為( )
A.組織理念
B.組織倫理
C.組織規(guī)范
D.組織文化
5.激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是( ?。?/p>
A.需要
B.動機
C.態(tài)度
D.信念
8.事業(yè)生涯的組成部分之一是( ?。?/p>
A.意識
B.價值觀
C.行為
D.知覺
11.對處理日常性事務的工作,最適合的溝通網(wǎng)絡形式是( ?。?/p>
A.輪式
B.Y式
C.鏈式
D.全方位式
17.在領導有效性中,最重要的權變因素是( ?。?/p>
A.領導者自身的特點
B.被領導者的特點
C.領導的情景
D.領導者與被領導者之間互動關系
3.組織行為學家西拉杰和華萊士,把研究組織行為學的研究方法的系統(tǒng)過程歸納為( ?。?/p>
A.四個步驟
B.五個步驟
C.六個步驟
D.七個步驟
7.創(chuàng)造性行為的特點是( ?。?/p>
A.系統(tǒng)性
B.有用性
C.社會性
D.管理性
9.在組織中,通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是( ?。?/p>
A.正式群體
B.任務群體
C.命令群體
D.非正式群體
14.舒茲認為,每個人都有人際關系的需要,這些需要一般可以分為( )
A.二種
B.三種
C.四種
D.五種
10.從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的( ?。?/p>
A.規(guī)定
B.看法
C.期望
D.依賴
15.員工的出勤率與滿意度之間的關系是一種( ?。?/p>
A.正相關關系
B.負相關關系
C.非線性關系
D.正比關系
16.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響,其中最主要的因素是( ?。?/p>
A.競爭
B.協(xié)作
C.人際關系
D.個性差異
12.一個人的活動由于有他人同時參加或在場旁觀,活動效率就會提高,這種現(xiàn)象叫( ?。?/p>
A.社會惰化效應
B.群體促進作用
C.協(xié)同效應
D.從眾效應
13.最早提出社會測量理論的學者是( ?。?/p>
A.韋伯
B.霍曼斯
C.莫里諾
D.阿西
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
1.態(tài)度的構成因素包括( )
A.認知
B.情感
C.意向
D.行為
E.價值觀
2.一般來說,個人加入一個群體的最常見的原因有( )
A.安全需要
B.地位需要
C.自尊需要
D.情感需要
E.權力需要
3.按溝通的表現(xiàn)形式來分,溝通可分為( )
A.正式溝通
B.口頭溝通
C.書面溝通
D.非言語性溝通
E.非正式溝通
4.影響人際吸引的因素有( )
A.容貌
B.個性特點
C.相似
D.互惠
E.鄰近
5.根據(jù)需要的功能特征的不同,可以把需要劃分為不同類型,它們主要包括( )
A.自然需要
B.社會需要
C.物質(zhì)需要
D.生理需要
E.精神需要
三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
1.行為
2.群體結構
3.角色
5.決策程序
4.領導
四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
1.簡述群體規(guī)范的形成。
2.簡述人際關系的作用。
3.在哪些情況下,運用回避策略處理沖突最合適?
4.簡述制約領導行為的權變因素。
5.簡述人類行為的共同特征。
五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
1.組織管理者應如何制定組織變革的方案?
2.聯(lián)系實際談談公平理論在現(xiàn)代管理中的重要意義。
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