?全國2009年7月自考組織行為學(xué)試題
摘要:全國2009年7月自考組織行為學(xué)試題,本試卷是為考組織行為學(xué)考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。
全國2009年7月自考組織行為學(xué)試題,本試卷是為考組織行為學(xué)考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。
一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分)
1.人的行為特點具有( )
A.系統(tǒng)性
B.可控性
C.靜態(tài)性
D.單樣性
2.最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是( )
A.萊維特
B.梅奧
C.維卡
D.泰勒
3.一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是( )
A.抉擇分析
B.相關(guān)分析
C.趨勢分析
D.因素分析
5.“效率就是生命”是一種( )
A.理性價值觀
B.政治性價值觀
C.社會價值觀
D.集體價值觀
11.人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是( )
A.人們的直接感情相互作用
B.人們的直接血緣關(guān)系
C.人們的宗教道德觀念
D.人們的政治法律觀念
7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型,其分類的依據(jù)是( )
A.某種傾向性
B.人的行為模式
C.何種心理機能占優(yōu)勢
D.思想行為的獨立性
13.在相互依賴關(guān)系的類型中,依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是( )
A.聯(lián)營式關(guān)系
B.順序式關(guān)系
C.互惠式關(guān)系
D.協(xié)作式關(guān)系
16.“沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式,只能提出在特定情況下相對來說最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?!边@種觀點是下述哪種理論的主要觀點?( )
A.領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
C.途徑——目標(biāo)論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期論
17.領(lǐng)導(dǎo)決策的效力必須有一定的時間限期,這稱作領(lǐng)導(dǎo)決策的( )
A.時效原則
B.數(shù)量原則
C.周期原則
D.效率原則
18.組織行為學(xué)中,把整個動機結(jié)構(gòu)中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為 ( )
A.原始動機
B.優(yōu)勢動機
C.一般動機
D.習(xí)得動機
19.雙因素理論認為,能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是( )
A.激勵因素
B.保健因素
C.維持因素
D.滿意因素
20.斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為( )
A.答應(yīng)性行為
B.本能性行為
C.操作性行為
D.學(xué)習(xí)性行為
21.綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達式為:M=Vit+Eia(Via+ ),其中Via表示的是( )
A.任務(wù)本身的內(nèi)在激勵
B.工作任務(wù)完成的效價
C.任務(wù)外在報酬的效價
D.任務(wù)結(jié)果激勵
23.從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看,組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是( )
A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能
B.使組織具有足夠的適應(yīng)性
C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
24.在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的( )
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理
6.下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是( )
A.主動性
B.適應(yīng)性
C.有用性
D.獨特性
22.組織的基層管理層負責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作,因此基層管理層也稱為 ( )
A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.業(yè)務(wù)層
D.作業(yè)層
25.組織管理人的精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是( )
A.組織戰(zhàn)略
B.組織目標(biāo)
C.組織文化
D.組織行為
12.人們見面的次數(shù)越多、越熟悉,越可能相互喜歡。這個結(jié)論的得出者是( )
A.倫林
B.扎瓊克
C.費斯廷格
D.奧斯卡普
8.間斷——平衡模型指出,群體在第一階段結(jié)束時,群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變,這個轉(zhuǎn)變正好發(fā)生在群體壽命周期的( )
A.初期階段
B.第二階段
C.中間階段
D.最后階段
4.要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的( )
A.知覺
B.態(tài)度
C.觀念
D.價值觀
15.權(quán)力具有的性質(zhì)是( )
A.情景性
B.確定性
C.獨立性
D.稀缺性
14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是( )
A.行為意向
B.決策
C.價值觀系統(tǒng)
D.個體特征
10.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外,還包括( )
A.通道
B.工具
C.情境
D.路線
9.沖突較多,不太容易隨機應(yīng)變的群體是( )
A.正式群體
B.非正式群體
C.同質(zhì)群體
D.異質(zhì)群體
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
1.組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有( )
A.邊緣性
B.系統(tǒng)性
C.兩重性
D.針對性
E.應(yīng)用性
2.能力按其適應(yīng)性可分為( )
A.智力
B.才能
C.專門能力
D.創(chuàng)造力
E.智商
4.馬斯洛的需要層次理論認為,人的生理需要包括( )
A.對食物的要求
B.對友誼的要求
C.對休息的要求
D.對性的要求
E.對愛情的要求
5.合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征,除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外,還具有( )
A.適應(yīng)性
B.可操作性
C.實現(xiàn)度
D.認知度
E.對應(yīng)性
3.凝聚力的高低,在很大程度上決定著群體行為的( )
A.效用
B.效率
C.效果
D.效能
E.效價
三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
2.群體間互動
1.面談法
3.領(lǐng)導(dǎo)的資源控制權(quán)
4.組織的管理層次
5.工作生活質(zhì)量
四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
1.簡述組織行為學(xué)的理論體系。
4.簡述在管理實踐中有效應(yīng)用強化手段應(yīng)遵循的原則。
5.動機與行為之間關(guān)系的復(fù)雜性主要表現(xiàn)在哪些方面?
2.簡述研究事業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)的作用。
3.影響群體思維的因素有哪些?
五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
1.試述x理論與y理論的基本觀點及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)行為。
2.試分析領(lǐng)導(dǎo)威信的特點與作用,并談?wù)勌岣哳I(lǐng)導(dǎo)威信的方法。
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