?2017年10月自考現(xiàn)代管理學(xué)真題

2017年10月自考現(xiàn)代管理學(xué)真題及答案

2017年10月自考現(xiàn)代管理學(xué)真題及答案，是2017年10月自考現(xiàn)代管理學(xué)考試的真題試卷，附有答案供考生參考。

一、單選題

1.提出了著名的管理七職能論，即管理職能包括計(jì)劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報(bào)告和預(yù)算的美國(guó)學(xué)者是（?。?。

A.法約爾
B.古立克
C.厄威克
D.德魯克

3.羅伯特·歐文對(duì)管理理論的貢獻(xiàn)是首次提出了（?。?。

A.關(guān)心人的哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.需求層次理論
D.直線職能制

6.藍(lán)海戰(zhàn)略理論體系中所謂的“紅海”是指（?。?。

A.利潤(rùn)高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)
B.新興的市場(chǎng)
C.完全擺脫競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)
D.業(yè)已存在的飽和市場(chǎng)

2.與私人產(chǎn)品相比較，純粹的公共產(chǎn)品的特點(diǎn)是（?。?。

A.排他性、可分割性
B.非排他性、不可分割性
C.排他性、不可分割性
D.非排他性、可分割性

7.切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是（?。?。

A.《第五項(xiàng)修煉》
B.《企業(yè)再造》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

8.將管理機(jī)構(gòu)劃分為職能管理機(jī)構(gòu)和專門(mén)任務(wù)小組的組織結(jié)構(gòu)模式是（?。?/p>

A.直線制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.職能制

9.人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小，責(zé)任輕重，所需資格條件，工作難易程度基本相同，從屬于不同職系的一個(gè)職位序列稱為（?。?。

A.職等
B.職級(jí)
C.職類
D.職組

10.決策理論學(xué)派根據(jù)決策給定條件不同，歸納出的決策類型是（?。?。

A.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)決策
B.平時(shí)決策與危機(jī)決策
C.初始決策與追蹤決策
D.程序化決策與非程序化決策

11.在決策過(guò)程中，容易出現(xiàn)“周期多數(shù)”或“投票悖論”現(xiàn)象的決策規(guī)則是（?。?/p>

A.全體一致規(guī)則
B.相對(duì)多數(shù)規(guī)則
C.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則

12.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)方式理論歸納的領(lǐng)導(dǎo)類型是（?。?。

A.專制——權(quán)威式
B.開(kāi)明——權(quán)威式
C.群體參與式
D.放任自流式

13.根據(jù)管理方格理論，在九等分方格圖上，（1.9)位置屬于（?。?。

A.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
B.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
C.俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)
D.戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)

14.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屆的成熟程度處于不成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)類型是（?。?。

A.高工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系

15.下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是（?。?。

A.公平理論
B.期望理論
C.成就需要理論
D.強(qiáng)化理論

16.在強(qiáng)化的類別中，通過(guò)撤銷、解除以前消極行為后果以鼓勵(lì)積極性行為的方法，稱為（?。?。

A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.懲罰
D.消退

17.沒(méi)有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個(gè)溝通對(duì)象進(jìn)行溝通，這種溝通方式是（?。?/p>

A.鏈?zhǔn)綔贤?br/>B.輪式溝通
C.環(huán)式溝通
D.Y式溝通

18.在系統(tǒng)分析中，最基本和核心的原則是（?。?。

A.優(yōu)化原則
B.層次性原則
C.整體性原則
D.模型化原則

19.提出系統(tǒng)分析的層次性原則的是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家（?。?。

A.貝塔朗菲
B.西蒙
C.沙因
D.薩蒂

20.在目標(biāo)管理中，要使管理人員成功地達(dá)到既定目標(biāo)，必須給予其充分信任，最為有效的方法是（?。?。

A.分配資財(cái)
B.目標(biāo)控制
C.授予權(quán)限
D.成果評(píng)價(jià)

22.下列選項(xiàng)中，不屬于成果評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（?。?/p>

A.目標(biāo)狀況
B.目標(biāo)實(shí)施手段
C.工作態(tài)度
D.工作能力

21.在SWOT分析方法中，“T”表示（?。?。

A.優(yōu)勢(shì)
B.弱點(diǎn)
C.機(jī)會(huì)
D.威脅

23.程序設(shè)計(jì)必須服務(wù)、服從于組織整體目標(biāo)，從本質(zhì)上看程序也是（?。?。

A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)

24.社會(huì)調(diào)查研究中只有類別、屬性之分，沒(méi)有大小、優(yōu)劣之別的變量是（?。?。

A.定類變量
B.定序變量
C.定距變量
D.定比變量

25.能體現(xiàn)組織的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和投資的整體計(jì)劃，也稱為“總預(yù)算”的是（　）。

A.生產(chǎn)預(yù)算
B.銷售預(yù)算
C.財(cái)務(wù)預(yù)算
D.投資預(yù)算

4.霍桑實(shí)驗(yàn)證明，勞動(dòng)生產(chǎn)效率主要取決于（?。?。

A.企業(yè)的管理與勞動(dòng)紀(jì)律
B.企業(yè)的薪酬水平與獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.職工的技術(shù)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.職工的工作態(tài)度及人際關(guān)系狀況

5.在威廉·大內(nèi)Z理論中，所謂的J型管理模式是指（?。?。

A.典型的日本企業(yè)管理模式
B.典型的美國(guó)企業(yè)管理模式
C.兼有日本企業(yè)特點(diǎn)的美國(guó)企業(yè)管理模式
D.兼有美國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的日本企業(yè)管理模式

二、多選題

1.權(quán)變理論學(xué)派是20世紀(jì)70年代在西方形成的一個(gè)管理學(xué)派，其代表人物有（?。?。

A.卡斯特
B.菲德勒
C.德魯克
D.伍德沃德
E.羅森茨維克

4.下列決策方法中，屬于定性決策方法的是（?。?/p>

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗品?br/>C.回歸分析
D.模糊分析
E.決策樹(shù)分析

2.下列選項(xiàng)中，對(duì)人力資源生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性的描述，正確的是（?。?。

A.人是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者
B.人是有條件的財(cái)富創(chuàng)造者
C.人是有條件的物質(zhì)財(cái)富消費(fèi)者
D.人力資源的生產(chǎn)性總體上大于其消費(fèi)性
E.人力資源的消費(fèi)性總體上大于其生產(chǎn)性

3.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需要包括（?。?。

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要

5.依據(jù)信息的傳遞方向不同，溝通可分為（?。?。

A.下行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.書(shū)面溝通
E.口頭溝通

三、判斷說(shuō)明題

1.巴納德組織平衡理論認(rèn)為，制度、紀(jì)律和物質(zhì)條件是構(gòu)成組織的三個(gè)基本要素。

2.現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員，嚴(yán)把“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)。

3.決策理論學(xué)派認(rèn)為管理就是決策。

4.網(wǎng)絡(luò)圖是沒(méi)有方向的。

5.運(yùn)用決策樹(shù)法時(shí)，使用的估計(jì)值越多，決策所冒的風(fēng)險(xiǎn)就越小。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述管理學(xué)是一門(mén)應(yīng)用性學(xué)科。

4.簡(jiǎn)述協(xié)調(diào)的內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述人事培訓(xùn)的方法與類型。

5.簡(jiǎn)述社會(huì)調(diào)查研究的基本原則。

3.簡(jiǎn)述弗魯姆期望理論的基本內(nèi)容和其公式。

五、論述題

1.論述系統(tǒng)分析的作用。