?2023年10月自考00167勞動(dòng)法真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.第一個(gè)頒布限制成年人工作時(shí)間法律的國(guó)家是

A.瑞士

B.英國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.下列屬于非典型勞動(dòng)合同的是

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.非全日制勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3.2014年5月31日，彭某與單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。2020年12月彭某要求單位支付所欠績(jī)效工資未果。2021年4月23日，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職期間的績(jī)效工資。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是

A.因彭某向單位主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷

B.彭某主張的績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受仲裁時(shí)效限制

C.彭某應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效

D.單位主張彭某通過(guò)協(xié)議放棄了申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，不得再申請(qǐng)仲載，該主張正確

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

5.符合勞動(dòng)合同法竟業(yè)限制的表述是

A.勞動(dòng)者都有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)

B.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以泄露用人單位商業(yè)秘密為前提

C.競(jìng)業(yè)限制著重于限制勞動(dòng)者從事與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)的工作

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原用人單位可以要求解除勞動(dòng)者與新用人單位勞動(dòng)合同

6.尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報(bào)到，10月20日城投公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。尤某與城投公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.無(wú)權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政主管部門(mén)

D.市場(chǎng)監(jiān)管局

8.關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

B.試用期條款不屬于勞動(dòng)合同的必備條款

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

9.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元

B.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同

10.不可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是

A.企業(yè)的高級(jí)管理人員

B.出租汽車(chē)司機(jī)

C.推銷(xiāo)人員

D.公司前臺(tái)接待人員

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.國(guó)務(wù)院

D.中華全國(guó)總工會(huì)

12.勞動(dòng)者無(wú)需繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

13.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)

A.22小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

14.集體合同生效的時(shí)間是

A.集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日

B.集體合同文本經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日

C.集體合同由勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案之日

D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議之日

15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，后吳某無(wú)法勝任工作。經(jīng)核實(shí)，公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動(dòng)合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是

A.勞動(dòng)合同無(wú)效，公司無(wú)需支付工資

B.勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資

C.公司無(wú)需支付工資，同時(shí)可以要求吳某承擔(dān)勞動(dòng)合同欺詐的賠償責(zé)任

D.勞動(dòng)合同無(wú)效，但公司應(yīng)依法向吳某支付與其所從事的工作相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

16.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是

A.職工李某患職業(yè)病

B.職工溫某違反計(jì)劃生育，生育4孩

C.職工趙某因違反交通規(guī)則被行政處罰

D.職工湯某醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事任何工作

17.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)

A.不予受理，告知先行勞動(dòng)仲裁

B.按照勞動(dòng)糾紛處理

C.駁回起訴

D.按照普通民事糾紛受理

18.秦某已懷孕7個(gè)月，其單位不符合法律規(guī)定的做法是

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班勞動(dòng)

C.安排秦某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作

D.秦某在工作日進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，以年休假抵扣

19.下列情形不能認(rèn)定為工傷的是

A.在抗洪搶險(xiǎn)中受傷

B.在宴請(qǐng)客戶中醉酒死亡

C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡

D.在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故受傷

20.關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說(shuō)法，正確的是

A.不定時(shí)工作制，不執(zhí)行有關(guān)加點(diǎn)的規(guī)定

B.因遇暴雨搶險(xiǎn)，王某連續(xù)工作3晝夜。這種延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是違法的

C.某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的

D.鄒某在單位工作兩年內(nèi)公休日共加班136小時(shí)，從未安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班工資并安排補(bǔ)休

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有

A.二者之間因勞動(dòng)關(guān)系是否解除發(fā)生的糾紛

B.二者之間因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛

D.二者之間解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者因請(qǐng)求用人單位返還保證金發(fā)生的糾紛

22.我國(guó)勞動(dòng)法中維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在

A.《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)

B.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利

C.在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益

D.勞動(dòng)法律、法規(guī)在就業(yè)、解除勞動(dòng)合同等方面對(duì)不同的特殊勞動(dòng)者群體分別作了不同的保護(hù)規(guī)定

23.就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)的核心，主要包括

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)平等

C.就業(yè)促進(jìn)

D.解雇保護(hù)

24.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)有

A.用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)

B.用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、職業(yè)危害等情況

C.勞動(dòng)者如實(shí)向用人單位提供學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷等證明

D.訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者謀取不正當(dāng)利益

25.關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的有

A.勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件

C.勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同

26.用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形有

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響

27.下列情形中允許縮短工作時(shí)間的有

A.未成年工

B.哺乳期女工

C.從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

28.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有

A.對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得解除

B.對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以約定解除條件

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

29.我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為

A.唯一性

B.獨(dú)立性

C.永續(xù)性

D.大都具有法人資格

30.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)有

A.人民法院

B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)法

32.集體合同

33.失業(yè)保險(xiǎn)

34.非全日制用工

四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

36.簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

五、論述題:本題15分。

38.試述勞動(dòng)合同訂立的原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.王某系某公司職工，已在該單位工作10年，因身體不適去醫(yī)院就診，被診斷為椎基底動(dòng)脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書(shū)建議:休息兩周。王某向單位郵寄請(qǐng)假條及病情材料，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予批準(zhǔn)，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無(wú)果后，以其曠工為由解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。

問(wèn):(1)單位不批準(zhǔn)王某出院后請(qǐng)假休息的決定是否合理合法?王某是否應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇?

(2)醫(yī)療期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同?王某是否可以要求單位支付賠償金?為什么?

(3)若單位欲與王某解除勞動(dòng)合同，需符合什么條件?

40.周某 2017年8月6日入職甲公司，勞動(dòng)合同期限為2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中與案外人張某發(fā)生交通事故，交警大隊(duì)作出的事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張某負(fù)主要責(zé)任，周某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門(mén)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由張某賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)3萬(wàn)元。2020年2月20日，人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定周某受到的傷害屬于工傷，并確定停工留薪期為2個(gè)月。2020年6月10日周某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。

問(wèn):(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動(dòng)合同?為什么?

(2)張某已賠償周某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，甲公司是否應(yīng)支付周某停工留薪期工資?為什么?