?2023年10月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理真題
摘要:在自考備考的過(guò)程中,部分同學(xué)可能會(huì)存在這樣的問(wèn)題,比如:自考考試專(zhuān)業(yè)的真題有哪些?別擔(dān)心,為了幫大家解決疑這些問(wèn)題,小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容,一起來(lái)了解下吧~
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.職位評(píng)價(jià)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的提供依據(jù)。
A.外部公平
B.科學(xué)有效
C.內(nèi)部公平
D.公平公正
2.成就工資也稱(chēng)功勞工資或___,它是員工成就薪酬的一種形式,指員工的基本薪酬可以根
據(jù)其工作績(jī)效而得到永久性的增加。
A.業(yè)績(jī)工資
B.能力工資
C.知識(shí)工資
D.技能工資
3.薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與的比半。
A.最高值
B.中值
C.平均值
D.最低值
4.激勵(lì)薪酬具有規(guī)范性、
和全面性等特征。
A.系統(tǒng)性
B.激勵(lì)性
C.靈活性
D.綜合性
5.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是以為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。
A.貢獻(xiàn)
B.價(jià)值
C.效率
D.能力
6.薪酬政策線(xiàn)是企業(yè)的集中體現(xiàn)。
A.薪酬價(jià)值理念
B.薪酬結(jié)構(gòu)形態(tài)
C.薪酬管理辦法
D.薪酬總體水平
7.基于市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整的直接原因主要有兩個(gè):一是薪酬市場(chǎng)的變化;二是的變化。
A.物價(jià)指數(shù)
B.政府政策
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.工作任務(wù)
8.福利通常采取實(shí)物支付或者_(dá)__的方式。
A.貨幣支付
B.現(xiàn)期支付
C.延期支付
D.即時(shí)支付
9.勞動(dòng)力成本主要取決于企業(yè)的___以及在員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)這三個(gè)
方面的支出。
A.總收入
B.雇傭量
C.總支出
D.利潤(rùn)率
10.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的
的賠償金。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。
11.薪酬主要包括以下哪幾個(gè)部分?
A.員工福利
B.住房補(bǔ)貼
C.可變薪酬
D.工作津貼
E.基本薪酬
12.與能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的薪酬體系主要包括?
A.技能薪酬
B.勝任力薪酬
C.知識(shí)薪酬
D.崗位薪酬
E.基于任職資格的薪酬
13.激勵(lì)薪酬具有哪些特征?
A.常規(guī)性
B.靈活性
C.規(guī)范性
D.系統(tǒng)性
E.全面性
14.以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃主要包含以下哪幾種形式?
A.貝多計(jì)劃
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.梅里克工資計(jì)劃
D.哈爾西計(jì)劃
E.拉克計(jì)劃
15.常見(jiàn)的薪酬控制衡量指標(biāo)包含以下哪幾個(gè)方面?
A.薪酬平均率
B.薪酬總額
C.增薪速度
D.薪酬均值
E.薪酬調(diào)整
三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。
16.所謂一崗數(shù)薪制,即在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置數(shù)個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),以反映崗位內(nèi)部不同員工之間的______。
17.通常,一個(gè)等級(jí)內(nèi)部的最高薪酬值與最低薪酬值是根據(jù)_來(lái)確定的。
18.領(lǐng)先型薪酬政策又被稱(chēng)為_(kāi)__薪酬政策,是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平政策。
19.激勵(lì)薪酬是指根據(jù)__支付的、旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式。
20.可變薪酬又稱(chēng)為浮動(dòng)薪酬、非固定薪酬或通常所說(shuō)的獎(jiǎng)金,是指以_____支付的貨幣薪酬形式。
21.特殊績(jī)效薪酬是指為那些做出-___和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。
22.狹義的計(jì)時(shí)工資的效率標(biāo)準(zhǔn)是____
23.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括:頻度分析、趨中趨勢(shì)分析以及___等。
24.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由直接確定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。
25.按照美國(guó)薪酬學(xué)會(huì)的權(quán)威解釋,薪酬預(yù)算是企業(yè)在一定時(shí)期為雇員提供直接或間接薪酬所安排的的財(cái)務(wù)計(jì)劃。
四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。
26.崗位薪點(diǎn)工資制
27.設(shè)定工資調(diào)整法
28.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
29.外在報(bào)酬
30.計(jì)件工資
五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。
31.概述績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)。
32.概述員工福利的特點(diǎn)。
33.概述工資立法的基本原則。
34.概述薪酬等級(jí)序列的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
35.一個(gè)完善的薪酬結(jié)構(gòu)的主要作用體現(xiàn)在哪些方面?
六、論述題:本大題15分。
36.討論創(chuàng)新開(kāi)拓的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略所分別對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略,并論述其原因。
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