?2023年4月自考00167《勞動(dòng)法》真題
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單項(xiàng)選擇題
1、包工頭常某廣傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故,其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是
A.發(fā)包方
B.包工頭常某
C.意外傷害保險(xiǎn)承保人
D.工人李某
2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑,表述錯(cuò)誤的是
A.勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟
C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決
D.勞動(dòng)者持用人單位工資欠條,無(wú)其他爭(zhēng)議的,可以直接向人民法院起訴
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系成立開(kāi)始于
A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
B有勞動(dòng)用工行為時(shí)
C.勞動(dòng)合同生效時(shí)
D.勞動(dòng)用工1個(gè)月后
4、限制勞動(dòng)合同終止情形的表述,錯(cuò)誤的是
A.用人單位不得與大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工終止勞動(dòng)合同
B.基層工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起,自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿
C.女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的,勞動(dòng)合同期滿,用人單位不得提前終止勞動(dòng)合同
5、關(guān)于集體合同的法律特征,表述錯(cuò)誤的是
A.集體合同主體具有特定性
B.集體合同必須采用書面形式
C.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能
D.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的規(guī)定
6、勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)
A.優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定
B.優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定
C.優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容
D.由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用
7、有關(guān)年休假的表述,錯(cuò)誤的是
A.員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)
B.女職工因流產(chǎn)而休假不能計(jì)算為法定年休假
C.在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假
D.因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)直
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決,勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)執(zhí)行,用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)
法院申請(qǐng)撤銷的,法院應(yīng)當(dāng)
A.裁定中止執(zhí)行
B.裁定終結(jié)執(zhí)行
C.告知?jiǎng)趧?dòng)者另行起訴
D.裁定不予受理執(zhí)行申請(qǐng)
9、實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi),能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是
A在公休日工作
B.在法定節(jié)假日工作
C.在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.在工作日超額完成工作量
10、最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.法國(guó)
D、德國(guó)
11、關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系,說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A.超過(guò)醫(yī)療期待遇的病假申請(qǐng),用人單位可以不批準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者申請(qǐng)病假在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)
C.醫(yī)療期的長(zhǎng)度由勞動(dòng)者參加工作年限以及在本單位工作年限決決定
D.病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度,醫(yī)療期制度是勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)的制度
12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是
A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止
C.因“雙減政策”某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員
D.企業(yè)維持勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同未果
13、勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的,試用期不得超過(guò)
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
14、下列不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是
A.劉某工作時(shí)間上廁所滑倒受傷
B.李某工間休息吸煙點(diǎn)燃了易燃物受傷
C.金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷
D.廚師嚴(yán)某因菜品質(zhì)量問(wèn)題與顧客爭(zhēng)執(zhí)受傷
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