?2022年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理真題試卷

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2022年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼:00166

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

3.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.報酬一般可以分為哪兩大類?

A.薪資和補貼

B.內(nèi)在報酬和外在報酬

C.獎金和補貼

D.薪酬和福利

2.員工的績效被分為任務(wù)績效和

A.工作績效

B.平時績效

C.能力績效

D.周邊績效

3.群體激勵計劃是指主要通過__________等手段來激勵員工創(chuàng)造集體績效,而不是激勵其個人績效。

A.精神報酬

B.經(jīng)濟報酬

C.物質(zhì)報酬

D.非貨幣報酬

4.企業(yè)薪酬等級序列是指每個薪酬等級的

所形成的序列關(guān)系。

A.中值

B.最高值

C.最低值

D.平均值

5.薪酬變動比率,又可以稱為

A.薪酬級差變動比率

B.薪酬中值變動比率

C.薪酬總值變動比率

D.區(qū)間變動比率

6.按照時間維度可以將激勵薪酬劃分為短期激勵薪酬和長期激勵薪酬兩種形式,短期和長期的界定通常以__________為期。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.按照調(diào)整的內(nèi)容劃分,薪酬水平調(diào)整有以下四種:獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整和___________調(diào)整。

A.股權(quán)激勵型

B.福利變動型

C.效益型

D.利潤分享型

8.社會保險包括生育保險.養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險、__________失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.工傷保險

B.社會保險

C.商業(yè)保險

D.財產(chǎn)保險

9.獎勵性調(diào)整又叫

A.效益性調(diào)整

B.激勵性調(diào)整

C.盈利性調(diào)整

D.功勞性調(diào)整

10.用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的__________的賠償金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.基本薪酬具有以下哪些特點?

A.固定性

B.靈活性

C.常規(guī)性

D.基準(zhǔn)性

E.可變性

12.激勵薪酬可以分為哪幾種形式?

A.公司激勵薪酬

B.小組激勵薪酬

C.合作激勵薪酬

D.個人激勵薪酬

E.群體激勵薪酬

13.成就獎金主要包含以下哪幾個特征?

A.可變性

B.靈活性

C.固定性

D.及時性

E.激勵性

14.影響薪酬等級數(shù)目的主要因素包含

A.企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)及組織結(jié)構(gòu)

B.工作的復(fù)雜程度

C.薪酬級差

D.企業(yè)的知名度

E.管理者的管理素質(zhì)

15.法定福利包括

A.社會保險

B.法定節(jié)假日

C.特殊情況下的工資支付

D.工資性津貼

E.工資總額外補貼項目

三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。

16.職位評價是對同類不同層次職位的__________衡量評價的過程。

17.薪酬結(jié)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的___________。

18.薪酬政策線是指__________所形成的趨勢線。

19.成就薪酬是根據(jù)員工績效排序法和__________確定的績效薪酬。

20.特殊績效薪酬又稱為，__________， 是指對員工超過正?？冃?biāo)準(zhǔn)卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式。

21.計件工資的效率標(biāo)準(zhǔn)是

22.薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括基本薪酬績效獎金和其他現(xiàn)金獎勵__________、福利計劃和薪酬政策等方面的其他信息。

23.加班是指員工在公休日和__________從事工作或生產(chǎn)。

24.薪酬作為企業(yè)__________的重要組成部分,是企業(yè)比例非常大的一項人力成本。

25.法定福利亦稱__________,是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.內(nèi)在報酬

27.直接定價法

28.薪酬等級級差

29.計時工資

30.一崗一薪制

五、簡答題:本大題共5小題，每小題6分,共30分。

31.概述個人激勵計劃的主要特征。

32.概述常見的薪酬水平?jīng)Q策的類型。

33.概述薪酬溝通的基本步驟。

34.工資總額主要應(yīng)由哪幾部分組成。

35.概述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。

六、論述題:本大題15分。

36.基于能力的薪酬體系有哪四種類型?請論述這四種類型的特征和適用人群