?2022年10月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理真題試卷

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2022年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼:00166

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

3.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.報(bào)酬一般可以分為哪兩大類?

A.薪資和補(bǔ)貼

B.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬

C.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼

D.薪酬和福利

2.員工的績(jī)效被分為任務(wù)績(jī)效和

A.工作績(jī)效

B.平時(shí)績(jī)效

C.能力績(jī)效

D.周邊績(jī)效

3.群體激勵(lì)計(jì)劃是指主要通過(guò)__________等手段來(lái)激勵(lì)員工創(chuàng)造集體績(jī)效,而不是激勵(lì)其個(gè)人績(jī)效。

A.精神報(bào)酬

B.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C.物質(zhì)報(bào)酬

D.非貨幣報(bào)酬

4.企業(yè)薪酬等級(jí)序列是指每個(gè)薪酬等級(jí)的

所形成的序列關(guān)系。

A.中值

B.最高值

C.最低值

D.平均值

5.薪酬變動(dòng)比率,又可以稱為

A.薪酬級(jí)差變動(dòng)比率

B.薪酬中值變動(dòng)比率

C.薪酬總值變動(dòng)比率

D.區(qū)間變動(dòng)比率

6.按照時(shí)間維度可以將激勵(lì)薪酬劃分為短期激勵(lì)薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬兩種形式,短期和長(zhǎng)期的界定通常以__________為期。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.按照調(diào)整的內(nèi)容劃分,薪酬水平調(diào)整有以下四種:獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整和___________調(diào)整。

A.股權(quán)激勵(lì)型

B.福利變動(dòng)型

C.效益型

D.利潤(rùn)分享型

8.社會(huì)保險(xiǎn)包括生育保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)、__________失業(yè)保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.工傷保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

9.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整又叫

A.效益性調(diào)整

B.激勵(lì)性調(diào)整

C.盈利性調(diào)整

D.功勞性調(diào)整

10.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的__________的賠償金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

11.基本薪酬具有以下哪些特點(diǎn)?

A.固定性

B.靈活性

C.常規(guī)性

D.基準(zhǔn)性

E.可變性

12.激勵(lì)薪酬可以分為哪幾種形式?

A.公司激勵(lì)薪酬

B.小組激勵(lì)薪酬

C.合作激勵(lì)薪酬

D.個(gè)人激勵(lì)薪酬

E.群體激勵(lì)薪酬

13.成就獎(jiǎng)金主要包含以下哪幾個(gè)特征?

A.可變性

B.靈活性

C.固定性

D.及時(shí)性

E.激勵(lì)性

14.影響薪酬等級(jí)數(shù)目的主要因素包含

A.企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)及組織結(jié)構(gòu)

B.工作的復(fù)雜程度

C.薪酬級(jí)差

D.企業(yè)的知名度

E.管理者的管理素質(zhì)

15.法定福利包括

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定節(jié)假日

C.特殊情況下的工資支付

D.工資性津貼

E.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目

三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。

16.職位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層次職位的__________衡量評(píng)價(jià)的過(guò)程。

17.薪酬結(jié)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的___________。

18.薪酬政策線是指__________所形成的趨勢(shì)線。

19.成就薪酬是根據(jù)員工績(jī)效排序法和__________確定的績(jī)效薪酬。

20.特殊績(jī)效薪酬又稱為，__________， 是指對(duì)員工超過(guò)正常績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)法在激勵(lì)薪酬中得到反映而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式。

21.計(jì)件工資的效率標(biāo)準(zhǔn)是

22.薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括基本薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金和其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)__________、福利計(jì)劃和薪酬政策等方面的其他信息。

23.加班是指員工在公休日和__________從事工作或生產(chǎn)。

24.薪酬作為企業(yè)__________的重要組成部分,是企業(yè)比例非常大的一項(xiàng)人力成本。

25.法定福利亦稱__________,是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.內(nèi)在報(bào)酬

27.直接定價(jià)法

28.薪酬等級(jí)級(jí)差

29.計(jì)時(shí)工資

30.一崗一薪制

五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題6分,共30分。

31.概述個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的主要特征。

32.概述常見(jiàn)的薪酬水平?jīng)Q策的類型。

33.概述薪酬溝通的基本步驟。

34.工資總額主要應(yīng)由哪幾部分組成。

35.概述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

六、論述題:本大題15分。

36.基于能力的薪酬體系有哪四種類型?請(qǐng)論述這四種類型的特征和適用人群