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?自考人力資源管理大專有哪些科目

自考 責(zé)任編輯:陳婷 2022-05-13

摘要:自考人力資源管理專業(yè)大專需要考的科目有企業(yè)管理概論、人力資源管理(一)、管理心理學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)概論、企業(yè)勞動(dòng)工資管理、勞動(dòng)法、英語(一)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、高等數(shù)學(xué)(一)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)和社會(huì)保障概論、社會(huì)研究方法、大學(xué)語文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(實(shí)踐)等。

自考人力資源管理大專有哪些科目?

自考人力資源管理專業(yè)大專需要考的科目有思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論、經(jīng)濟(jì)法概論(財(cái)經(jīng)類)、企業(yè)管理概論、人力資源管理(一)、管理心理學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)概論、企業(yè)勞動(dòng)工資管理、勞動(dòng)法、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財(cái)經(jīng)類)、英語(一)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、高等數(shù)學(xué)(一)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)和社會(huì)保障概論、社會(huì)研究方法、大學(xué)語文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(實(shí)踐)。

以上考試科目參照湖南工商大學(xué)人力資源管理專業(yè)大??荚囉?jì)劃,各個(gè)院校即使同專業(yè)其考試科目仍有差異,具體以教育考試院最新的專業(yè)計(jì)劃為準(zhǔn),僅供參考。

自考人力資源管理專業(yè)介紹:

自考人力資源管理專業(yè)(獨(dú)立本科段),是遵照《中國教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神,根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對人力資源管理專業(yè)人才需求而設(shè)置的。其目的是為培養(yǎng)和造就從事我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的,能在各級黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理工作的專業(yè)人才。根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點(diǎn),注重考核應(yīng)考者對本專業(yè)的基本理論、知識和技能的掌握,以及解決實(shí)際問題的能力。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求:本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

自考人力資源就業(yè)前景:

隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源管理工作已成為企業(yè)的重要管理工作之一,正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展,國際一流公司中,人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù),人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一,市場經(jīng)濟(jì)就是竟?fàn)幍慕?jīng)濟(jì),而市場經(jīng)濟(jì),歸根結(jié)底就是人才的競爭。

我國很多大型企業(yè)都逐漸認(rèn)識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍,所以有一支經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí),具有專業(yè)知識,掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍對企業(yè)來講顯得尤為重要,國家自2003年開始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)之一,規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗,該職業(yè)缺口較大,一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達(dá)70萬元左右,誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景,使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”。

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中,HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP(Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃)過程中,HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。可從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位

自考課程有哪些?

1、公共基礎(chǔ)課:所有專業(yè)或者同類專業(yè)應(yīng)考者都必須參加的課程。如《馬克思主義基本原理概論》、《中國近代史綱要》、《英語(二)》、《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》等。公共課雖然不一定同所學(xué)專業(yè)有直接聯(lián)系,但它是培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展人才,為進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他內(nèi)容提供方法論不可少的課程。

2、專業(yè)基礎(chǔ)課:該專業(yè)考生要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能的課程。像工商企業(yè)管理(本)專業(yè)中的《管理學(xué)原理》和電子商務(wù)專業(yè)的《電子商務(wù)基礎(chǔ)與應(yīng)用》這類的,就屬于基礎(chǔ)課了。

3、專業(yè)課:同專業(yè)知識、技能直接聯(lián)系的基本課程(簡稱專業(yè)課)。

4、選修課:有限制的選擇自己需要的科目進(jìn)行學(xué)習(xí)。選修科目的選擇是有限制的,只能在專業(yè)考試計(jì)劃規(guī)定的課程內(nèi)選擇。簡單說就是給我們一些選修科目,自己挑著學(xué)??忌鶕?jù)自己的能力和興趣選擇想考的科目。

更多資料

00902《電子商務(wù)案例分析》考前沖刺

格式:PDF 2023-02-03 更新

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