?2022年4月自考11755人員測評技術真題試卷

對于參加2022年10月自考的考生來說，2022年4月自考真題的參考價值最高，下文是希賽自考頻道整理的2022年4月自考11755人員測評技術真題，想要查看更多自考真題，可以查閱【自考歷年真題】【2022年自考真題匯總】【自考題庫app下載】。

2022年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一考試

人員測評技術

(課程代碼：11755)

注意事項：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分選擇題

一、單項選擇題：本大題共15小題，每小題1分，共i5分。在每小題列出的備選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.針對16歲以上具有正常勞動能力個體素質的測評是

A.選拔性素質測評

B.學生測評

C.配置型素質測評

D.人員素質測評

2.人力資源在開發(fā)過程中所進行的人員素質測評應具有一定的彈性，不-定要按照規(guī)定的要求嚴格核定，這體現(xiàn)了人員素質測評運用原則中的

A.全面測評與抒優(yōu)開發(fā)

B.自我測評與外部強化

C.模糊測評與精心指導

D.相互比較與職業(yè)發(fā)展

3.作為一個組織核心價值觀與文化等的反映，為全體員工所共有的勝任力是

A.工作勝任力

B.通用勝任力

C.表面勝任力

D.中心勝任力

4.動機和個性特質屬于勝任力洋蔥模型中的

A.最外層

B.中間層

c.核心層

D.發(fā)散層

5.通過對績優(yōu)員工和一般員工的訪談，獲取與高績效相關的勝任力信息的方法是

A.焦點訪談法

B.工作日志法

C.行為事件訪談法

D.關鍵成功因素法

6.'身體素質屬于人員素質測評標準體系橫向結構中的

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.工作績效要素

D.工作發(fā)展要素

7.應用文及公文寫作與處理屬于筆試中的

A.領導科學筆試

B.基礎知識綜合筆試

C.無領導小組考核

D.專業(yè)知識筆試

8.雷斯特測驗屬于

A.城市測驗方法

B.生理學測評方法

C.知覺測驗方法

D.認知測驗方法

9.瑞文標準推理測驗一殷用于

A.個體智力測驗

B.團體智力測驗

C.一般文書能力測評.

D.操作能力測評

10.職業(yè)能力傾向測評一般用于

A.品德開發(fā)

B.了解人在職業(yè)領域中具有某些潛力

C.從應用層次測評學習能力

D.從理解層次測評學習能力

11.主要用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動是

A.角色扮演

B.小組討論

C.面談模擬

D.公文處理

12.一般文書能力測評屬于

A.一般能力測評

B.特殊能力測評

C.創(chuàng)造力測評

D.學習能力測評

13.根據(jù)被測者總體的一股水平而給出的相對分數(shù)是

A.日標參照性分數(shù)

B.常模參照性分數(shù)

C.原始分數(shù)

D.導出分數(shù)

14.差異情況分析包括整體差異分析和

A.標準差分析

B.差異系數(shù)分析

C.個體差異分析

D.方差分析

15.選拔性索質測評的特點不包括

A.測評過程特別強調客觀性

B.測評標準的剛性最強

C.測評指標具有選擇性

D.針對性

二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

16. 人員素質測評的主要功用包括

A.評定

B.考核

C.診斷反饋

D.開發(fā)

E.預測

17.記憶力測評的基本方法包括

A.回憶法

B.辨別

C.再認法

D.歸類

E.分析

18.評價中心的未來發(fā)展趨勢包括

A.機會均等

B.虛擬評價

C.自我洞察

D.情景模擬

E.組織文化和價值的提升

19.按形式分，人員測評與選拔結果報告可分為

A.分數(shù)報告

B.分項報告

C.等級報告

D.綜合報告

E.評語報告

20.選拔性測評操作與運用的基本原則包括

A.公平性

B.公正性

C.差異性

D.可比性

E.準確性

三、判斷題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應位置涂“A",錯誤的涂“B”。

21.個體素質的可塑性體現(xiàn)為素質表現(xiàn)的實在性與具體性。

22.考核性測評是-種以開發(fā)素質潛能與組織人力資源為目的的測評。

23.人員素質測評的最后一個階段是組織運用階段。

24.心理測驗起源于實驗心理學中個別差異研究的需要。

25，認知測驗測評的是社會行為。

26.在投射技術中，試題的內容- -般具有結構性和非開放性。

27.克勞福德靈活性測驗主要測量眼和手的配合準確性。

28.在各種測評方式中，面試所獲得的信息量最多、利用率最高。

29.人的素質具有可塑性與潛在性。

30.職務勝任力易于觀察和測量，并且比較容易開發(fā)和培養(yǎng)。

第二部分非 選擇題

四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

31.勝任力

32.面試

33.人員選拔

34.能力傾向

35.心理測驗

五、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

36.完整的基于勝任力模型的評價中心包括哪些環(huán)節(jié)?

37.面試的發(fā)展有哪些趨勢?

38.結構化面試具有哪些優(yōu)點?

39，簡述黨政干部選拔的程序。.

40.在對人員測評與選拔結果進行解釋時應注意哪些方面?

六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.論述人員素質測評的一般流程和實施中的主要環(huán)節(jié)。

42.論述評價中心的定義和特點。