?2022年4月自考10096勞動(dòng)關(guān)系和爭議處理真題試卷

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2022年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一考試

勞動(dòng)關(guān)系和爭議處理

(課程代碼：10096)

注意事項(xiàng):

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題， 第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分 選擇題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共15.小題， 每小題I分，共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.勞動(dòng)關(guān)系具有人格上的

A.從屬性.

B.平等性

C.依附性

D.約束性

2.壟斷資本主義時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是

A.勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制

B. 工會組織的廣泛建立

C.政府對勞資關(guān)系采取自由放任政策

D.資方占據(jù)絕對優(yōu)勢地位

3.工會的基本職貴是

A.維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng):

B.管理職工

C.國家政權(quán)的主要支柱

D.代表和維護(hù)職E的合法權(quán)益

4.利益相關(guān)者理論認(rèn)為

A.企業(yè)是所有者的代理人

B.最有效的組織形式應(yīng)該是集權(quán)模式

C.企業(yè)組織被看做是利益相關(guān)者的結(jié)合體

D.管理方的行為并非完全理性的

5.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法法律法規(guī)中的工資是

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

6.下列人員中不能夠依法實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的是

A.高級管理人員

B.財(cái)務(wù)會計(jì)人員

C.推銷人員

D.外勤人員

7.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作的時(shí)間為

A.1年以上

B. 3年以上

C.5年以上

D.10年以上

8.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

9.我國勞動(dòng)爭議的范圍一般包括

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違法職工發(fā)生的爭議

C.因職工主動(dòng)協(xié)議離職發(fā)生的爭議

D.因職工速反計(jì)劃生自政策發(fā)生的爭議

10.我國集體合同的特殊之處在于

A.自上而下的推進(jìn)方式

B.企業(yè)的主導(dǎo)作用

C.以勞動(dòng)者為主的實(shí)施范圍

D.集體協(xié)商主體制度已經(jīng)很成熟

11.下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)行動(dòng)表述正確的是

A.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)主要基于政治目的而實(shí)施

B.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)一般沒有具體的、明確的目標(biāo)

C.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式具有組織性、集體性

D.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)具有自發(fā)性、分散性

12.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為

A.不低于工資的100%的工資報(bào)酬B. 不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.不低于工資的200%的工資報(bào)酬D. 不低于工資的300%的工資報(bào)酬

13.被譽(yù)為“職工持股計(jì)劃之父”的是

A.路易斯，凱爾索

B.亞當(dāng)，斯密

C.羅恩.比恩

D.弗雷德里克.溫斯洛.泰勒

14. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿3年的，試用期為

A.不得超過1個(gè)月

B.不得超過2個(gè)月

C.不得超過3個(gè)月;

D.不得超過6個(gè)月

15.關(guān)于我國三方協(xié)商機(jī)制的相關(guān)表述，不正確的是

A.我國勞動(dòng)體系調(diào)整機(jī)制的重要部分

B.社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的唯一途徑

C.促進(jìn)我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

D.推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

16.沖突的根源可以分為

A.根本根源

B.背景根源.

C.知識根源

D.環(huán)境根源

E.教育根源.

17.勞動(dòng)關(guān)系的政治環(huán)境的構(gòu)成因索包括

A.政治體制

B.政治制度

C.政府機(jī)構(gòu)

D.政府政策

E.社會法制

18.勞動(dòng)監(jiān)察的主要方式有

A.常規(guī)手段

B.勞動(dòng)年審

C.監(jiān)察預(yù)警

D.分類控制

E.突擊檢查

19，訂立勞動(dòng)合同的原則有

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商一致原則

E.誠實(shí)信用原則

20.企業(yè)內(nèi)部芬動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合阿在效力上的關(guān)系包括

A.勞動(dòng)規(guī)則為勞動(dòng)合同的附件

B.勞動(dòng)合同效力優(yōu)先于勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同規(guī)定的條件不得低于勞動(dòng)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)合同中可以約定當(dāng)事人不受勞動(dòng)規(guī)則特別條款的約束

E.勞動(dòng)合同規(guī)定的條件可以低于勞動(dòng)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)

三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題正誤，正確的在答題卡相應(yīng)位置涂“A", 錯(cuò)誤的涂“B"。

21.勞動(dòng)關(guān)系埋論認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”。

22.工業(yè)資本主義理論主要代表人物是馬克斯●韋伯。

23.工會以維護(hù)會員利益為首要職能。

24.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

25.雇主組織最基本的功能是與工會進(jìn)行集體談判，簽訂集體協(xié)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

26.勞動(dòng)關(guān)系是- -種合同關(guān)系，具有合同之債的財(cái)產(chǎn)要素。

27.勞動(dòng)力市場方面的法律包括《就業(yè)促進(jìn)法》《職業(yè)培訓(xùn)法》《最低工資法》等。

28.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間無法勝任崗位工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

29.“加班加點(diǎn)工資”不能作為最低工資的組成部分。

30.非全日制用工當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議。

第二部分 非選擇題

四、填空題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。

31.非工會組織通常是指獨(dú)立于工會的雇員協(xié)會和______。

32.______是指一定的社會物質(zhì)資料生產(chǎn)成本，它是整個(gè)社會大系統(tǒng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

33.勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容是以______為基礎(chǔ)和中心的社會權(quán)利。

34.職工的工資外收入有多種形式，按收入的性質(zhì)可分為勞動(dòng)收入和______。

35.綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為_______,它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

36.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和______。

37.集體合同也稱團(tuán)體協(xié)約,是集體談判雙方代表之間簽訂的關(guān)于勞動(dòng)條件、_____及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

38. 集體談削的主體在勞動(dòng)者方面一 般指勞動(dòng)者代表或者勞動(dòng)者組織一一_____。

39.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在國外也被稱為雇傭規(guī)則、工作規(guī)則、______或名就業(yè)規(guī)則等。

40.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭議，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與______之間發(fā)生的爭議，通過民主協(xié)商的方式，消除紛爭的一種活動(dòng)。

五、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。

41.雇員團(tuán)體

42.最低工資

43.勞務(wù)派遣

44.集體談判

45.勞動(dòng)爭議訴訟

六、簡答題:本大題共4小題，每小題7分，共28分。

46.簡述工會在市場經(jīng)濟(jì)體制中的主要作用。

47.簡述確定最低T資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的囚素。

48.簡述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

49.簡述我國建立三方協(xié)商機(jī)制的必要性。

七、論述題:本大題共1小題，每小題12分，共12分。

50.試述人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件范圍。