?2022年4月自考00167勞動(dòng)法真題及答案

2022年4月自考00167勞動(dòng)法真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是

A.政府

B.用人單位

C.自主創(chuàng)業(yè)者

D.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)

2.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)者行政管理部門

D.勞動(dòng)仲載機(jī)構(gòu)

3.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括

A.勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系

B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

D.職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

4.關(guān)于勞動(dòng)法起源，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)

B.資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律

C.現(xiàn)代意義.上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”

D.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”

5.關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是

A.理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)

B.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

C.國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)

D.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

6.甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)

A.500元

B.1000元

C.2000 元

D.2500 元

7.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是

A.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

C.勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果

8.屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.試用期

9.簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，錯(cuò)誤的處理程序是

A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理

B.沒(méi)有基層調(diào)解程序

C.不適用訴訟程序

D.適用勞動(dòng)仲裁程序

10.勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是

A.引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介

C.勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件

11. 有關(guān)工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.每月至少支付1次

B.可以有價(jià)證券形式支付

C.可以委托銀行代發(fā)工資

D.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清

12.勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括

A.加入工會(huì)組織

B.不斷提高勞動(dòng)技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范

D.全面履行勞動(dòng)義務(wù)吃自考行動(dòng)派

13.不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是

A.臨時(shí)性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位

14.我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括

A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌

B.區(qū)域統(tǒng)籌

C.行業(yè)統(tǒng)籌

D.群體統(tǒng)籌

15. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)

A.解除勞動(dòng)合同

B.終止勞動(dòng)合同

C.撤銷勞動(dòng)合同

D.中止勞動(dòng)合同

16.關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是

A.工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定

B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

c.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

D.工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間

17.不得認(rèn)定為工傷的情形是

A.在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷

B.在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷

C.在招待公司客戶過(guò)程中發(fā)生食物中毒

D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺

18.甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為S萬(wàn)元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為

A.0元

B.1萬(wàn)元

C.2萬(wàn)元

D.4萬(wàn)元

19.綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯(cuò)誤的是

A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者不享有加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)

B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制

C.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門審批

D.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定

20.關(guān)于年休假制度，表述正確的是

A.年休假適用于用人單位的所有職工

B.在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)

C.病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假

D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入心

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的有

A.二者處于同一法律位階

B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系

C.按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法

D.按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法

22.規(guī)章制度作為確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是

A.經(jīng)過(guò)民主程序制定

B.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

C.己向勞動(dòng)者公示

D.作為勞動(dòng)合同文本的附件

23.我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有

A非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系

B.借調(diào)法律關(guān)系.

C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系

D.涉外勞動(dòng)法律關(guān)系

24.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括

A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)

D.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)

25.職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有

A.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利

B.工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利

C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利

D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

26. 關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的有

A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

D.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

27.可以低于最低工資的情形有

A.試用期職工

B.因事假被扣除部分工資的人員

C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工

D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員

28.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.住房公積金

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.工傷醫(yī)療費(fèi)

29.工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是

A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)

C.提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)

30.下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無(wú)效條款的是

A.發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)

B.員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚

C.員工加班需向公司提出申請(qǐng)

D.員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)者

32.職業(yè)病

33.工資

34.競(jìng)業(yè)限制條款

四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。

五、論述題:本題15分。

38.試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系，自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元;雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。

3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3.月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn): (1) 王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?

(2)王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么? .

(3)若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng),依法應(yīng)如何處理?

40.呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工,無(wú)固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000 元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請(qǐng)/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。

2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司郵寄勞動(dòng)合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。

問(wèn): (1)甲公司能否解除與呂某的勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明理由。

(2)若呂某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說(shuō)明理由。

(3)本案中約定試用期2個(gè)月是否合法并說(shuō)明理由。