?2022年自考03323勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

自考復(fù)習(xí)需要重視考試大綱，考試命題是圍繞大綱來(lái)的，所以復(fù)習(xí)一定要緊扣考試大綱，再結(jié)合考試大綱來(lái)弄懂重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)。因?yàn)榭荚嚧缶V一般都是含有命題來(lái)指導(dǎo)思想工作、考試范圍、命題要求等重要信息。為了輔助各位考生學(xué)習(xí)，希賽網(wǎng)自考頻道為各位考生整理了2022年自考03323勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料，希望能對(duì)大家有所幫助。

2022年自考03323勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

I、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中一個(gè)十分重要的分支，是專門研究勞動(dòng)力資源合理配置的學(xué)科。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，尤其是隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的逐步深入，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的重要性、復(fù)雜性顯得日益突出，主要體現(xiàn)在：①當(dāng)前許多最迫切的社會(huì)問(wèn)題都集中表現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)方面，如最低工資問(wèn)題、通貨膨脹對(duì)人們收入的影響問(wèn)題、就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題等；②勞動(dòng)力市場(chǎng)“買”“賣”關(guān)系的特殊性，如勞動(dòng)力與勞動(dòng)者的不可分離性、勞動(dòng)力供給決策概念的復(fù)雜性、勞動(dòng)力需求的“派生”性；③制度因素，如工會(huì)、歧視以及政府的相關(guān)政策法規(guī)都將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行產(chǎn)生影響。

一直以來(lái)，對(duì)于研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性始終存在著兩種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：其一，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，把勞動(dòng)者當(dāng)作商品來(lái)研究，違背了社會(huì)主義社會(huì)“勞動(dòng)人民當(dāng)家作主”的根本原則；其二，認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)力普遍存在供大于求，根本算不上是什么稀缺資源，所以沒(méi)有必要專門研究勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用問(wèn)題?；谏鲜稣J(rèn)識(shí)，使得相對(duì)于其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的分支，我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展相對(duì)滯后，這對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)勞動(dòng)力資源十分豐富的國(guó)家來(lái)說(shuō)是極不相稱的。因此，改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下形成的一整套傳統(tǒng)勞動(dòng)理論，吸收和消化西方發(fā)達(dá)國(guó)家較為成熟的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角科學(xué)地研究、解釋在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中遇到的復(fù)雜多變的勞動(dòng)問(wèn)題，有著特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，一些過(guò)去爭(zhēng)論激烈的問(wèn)題逐漸有了定論，一些成熟的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)已被廣為接受，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科又有了新的發(fā)展。

相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究方法上具有以下幾方面的特征：①將經(jīng)濟(jì)分析與制度分析有機(jī)結(jié)合，以經(jīng)濟(jì)分析為主，體現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門經(jīng)濟(jì)學(xué)科應(yīng)有的特點(diǎn)與深度；②與我國(guó)的具體實(shí)際相結(jié)合。在體系、結(jié)構(gòu)安排上有選擇的借鑒西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，同時(shí)融入宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)內(nèi)容，在數(shù)據(jù)和資料的引用上、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程的實(shí)證分析上力求反映中國(guó)特色；③靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合，運(yùn)用系統(tǒng)的、歷史的方法，把勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題納入整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系和經(jīng)濟(jì)體制改革的全過(guò)程之中。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門理論性很強(qiáng)的學(xué)科，涉及勞動(dòng)的供求理論、工資生成理論、人力資本投資理論以及歧視理論等；同時(shí)它又是一門極有應(yīng)用價(jià)值的實(shí)用學(xué)科，與人們的日常工作和生活決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策的制定等密切相關(guān)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是人力資源管理和社會(huì)保障等學(xué)科的主要經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，并從應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度有力地支持這些專業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

設(shè)置本課程的具體目的和要求是：使自學(xué)者比較全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和基本方法；并能靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和分析工具，作出與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的個(gè)人決策和管理決策；更好地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)并洞悉勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和有關(guān)政策；通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，提高自學(xué)考生的理論水平和分析能力，為其他專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入和綜合素質(zhì)的提高，以及自考通過(guò)后更有成效的工作打好基礎(chǔ)。

作為人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)高等教育自學(xué)考試本科階段的專業(yè)基礎(chǔ)課程，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)分為8學(xué)分，課程內(nèi)容與考核目標(biāo)包括本大綱所規(guī)定的從第一章到第十二章的全部?jī)?nèi)容。

II、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)

（考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求）

第一章 勞動(dòng)力需求

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

企業(yè)要進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)或?yàn)橄M(fèi)者提供各種服務(wù)，必須有生產(chǎn)要素的投入，勞動(dòng)要素是其中最重要的要素之一。本章在把勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度抽象掉的前提下，探討勞動(dòng)力需求的個(gè)方面問(wèn)題。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解與勞動(dòng)力需求相關(guān)的基本概念；理解勞動(dòng)力需求的含義；理解追求利潤(rùn)最大化的廠商其短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決策及其影響因素；了解影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的主要因素以及技術(shù)進(jìn)步、政府政策等對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；了解勞動(dòng)力需求彈性的含義及其影響因素。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求

㈠ 勞動(dòng)力的含義

勞動(dòng)力的概念：勞動(dòng)力是一個(gè)人身體中存在的，每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。

關(guān)鍵點(diǎn)：勞動(dòng)力是人所特有的一種能力、是存在于活的人體中的能力、是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力、是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。

與勞動(dòng)力相關(guān)的概念：勞動(dòng)、人口、勞動(dòng)適齡人口、勞動(dòng)力資源。

㈡ 勞動(dòng)力需求的基本概念

勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。

與勞動(dòng)力需求密切相關(guān)的三個(gè)問(wèn)題是：勞動(dòng)力需求的派生性、邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

㈢ 勞動(dòng)力需求的分類

勞動(dòng)力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場(chǎng)需求。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求。

㈣ 關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)

生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。

㈤ 勞動(dòng)力需求表、需求曲線

勞動(dòng)力需求量與工資率呈負(fù)相關(guān)。

第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為

經(jīng)濟(jì)學(xué)在分析企業(yè)的行為時(shí)經(jīng)常以企業(yè)把利潤(rùn)最大化為目標(biāo)而做出各種決策為基礎(chǔ)。

㈠ 利潤(rùn)最大化原理的應(yīng)用

利潤(rùn)公式： ∏=R-C=QP-(Lw+Kr)

㈡ 生產(chǎn)函數(shù)

X = f (L ,K)

在短期中，技術(shù)不變、資本固定，為了增加產(chǎn)量X，必須增大勞動(dòng)投入量L。

㈢ 邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律

邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變。

其他要素不變時(shí)，勞動(dòng)投入增加引起產(chǎn)量變化的三階段：邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段；邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段；總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。

㈣ 收入與成本

總收入與邊際收入，總成本與邊際成本。

㈤ 單個(gè)企業(yè)的產(chǎn)量決定

達(dá)到邊際收入等于邊際成本時(shí)的產(chǎn)量X*，可以獲得最大的利潤(rùn)。

㈥ 單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的決定

企業(yè)獲得最大利潤(rùn)時(shí)的勞動(dòng)需求量L*，一般由邊際收入和邊際成本的焦點(diǎn)決定。

㈦  邊際收入

完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)下的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品價(jià)格

賣方壟斷產(chǎn)品市場(chǎng)上的邊際收入：

邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力×產(chǎn)品的原價(jià)格-供給量×價(jià)格降低的部分

㈧ 邊際成本

完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本：邊際成本等于工資。

買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本：

邊際成本=工資+勞動(dòng)者數(shù)量×工資上升部分

㈨ 處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求

單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線為產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。

㈩ 整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求函數(shù)

整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求量等于市場(chǎng)中所有企業(yè)的勞動(dòng)力需求量的總和。

第三節(jié) 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

㈠ 資本的變化與總成本的變化

長(zhǎng)期成本曲線，等產(chǎn)量曲線與邊際替代率。

勞動(dòng)和資本的邊際替代率等于兩個(gè)可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比。

㈡ 成本最小化與勞動(dòng)力需求

等成本曲線，企業(yè)的均衡勞動(dòng)力需求。

㈢ 工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)。

第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性

㈠ 概念及類型

勞動(dòng)力需求彈性的五種狀態(tài)：需求彈性等于零、需求彈性小于1、需求彈性等于1、需求彈性大于1、需求彈性無(wú)窮大。

㈡ 勞動(dòng)力需求工資彈性

勞動(dòng)力需求的工資彈性的含義：當(dāng)工資變化1%時(shí)，衡量勞動(dòng)力需求量變化的百分比的工具。

數(shù)學(xué)表達(dá)式： E=△L%/△W%

㈢ 勞動(dòng)力需求彈性的決定要素

希克斯-馬歇爾派生需求四大法則。

勞動(dòng)力需求彈性的決定因素：要素間的可替代性、產(chǎn)品的需求彈性、其他生產(chǎn)要素供給彈性、勞動(dòng)力成本占總成本比重。

㈣ 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

EA，B=(△DA/DA)/( △WB/WB)

或：EB，A=(△DB/DB)/( △WA/WA)

勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為正值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的增加，則這兩類勞動(dòng)力為總替代；勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為負(fù)值，表示一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的減少，則這兩類勞動(dòng)力為總互補(bǔ)。

第五節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求

技術(shù)進(jìn)步的主要類型：?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步、資本密集型技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步。

技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

第六節(jié) 短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性比短期需求曲線的彈性大。

第七節(jié) 政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求

㈠ 對(duì)特殊社會(huì)群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果

政府以促進(jìn)女性勞動(dòng)者就業(yè)為目標(biāo)的政策對(duì)性別雇用比例、企業(yè)總成本及產(chǎn)品需求的影響。

㈡ 對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果

政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力成本、勞動(dòng)力供給與需求、其他勞動(dòng)者的影響。工資補(bǔ)貼的替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)。

附錄:  非利潤(rùn)最大化企業(yè)和公共部門的勞動(dòng)力需求

㈠ 非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求

潛在利潤(rùn)為正值的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求。在市場(chǎng)工資率相同的情況下，非營(yíng)利企業(yè)比利潤(rùn)最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力；非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤(rùn)最大化企業(yè)的更平坦。

潛在利潤(rùn)為負(fù)值的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求。企業(yè)目標(biāo)是追求虧損最小，雇傭原則與追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)是一致的。

㈡ 適度增長(zhǎng)目標(biāo)企業(yè)的勞動(dòng)力需求

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下股份制企業(yè)的勞動(dòng)力需求，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動(dòng)力需求。

㈢ 公共部門的勞動(dòng)力需求

政治體制對(duì)勞動(dòng)力需求決策目標(biāo)的影響：服務(wù)最大化目標(biāo)、財(cái)政收入最大化目標(biāo)。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)力需求的概念

㈡ 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為

㈢ 勞動(dòng)力需求彈性

㈣技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

㈤政府特殊政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)力需求的概念

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力需求的涵義。⑵ 勞動(dòng)力需求的分類。⑶ 勞動(dòng)力需求的假設(shè)。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力與勞動(dòng)、人口、勞動(dòng)適齡人口、勞動(dòng)力資源等之間的關(guān)系。

㈡ 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為

1、識(shí)記：⑴ 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。⑵ 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量、邊際收入和邊際成本。⑶ 單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的決定。⑷ 完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 賣方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)的邊際收入與勞動(dòng)力需求。⑵買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊際成本與勞動(dòng)力需求。

㈢ 勞動(dòng)力需求彈性

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力需求的工資彈性。⑵ 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。⑶勞動(dòng)力需求彈性的五種類型。⑷ 勞動(dòng)力需求彈性的決定因素。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的取值與不同類型產(chǎn)品間的相互關(guān)系。

㈣ 技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

1、識(shí)記：希克斯技術(shù)進(jìn)步、資本密集型技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。

㈤ 政府特殊政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

應(yīng)用：⑴ 對(duì)特殊社會(huì)群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果。⑵ 對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果。

第二章 勞動(dòng)力供給

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)最重要的部分。勞動(dòng)力供給這一概念以及圍繞這一概念所展開(kāi)的分析歷來(lái)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的最基本和最重要的內(nèi)容。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)力供給及相關(guān)概念，了解勞動(dòng)力供給曲線的由來(lái)以及家庭勞動(dòng)力的供給決策及其應(yīng)用。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義

㈠ 勞動(dòng)力供給的基本概念

勞動(dòng)力供給的含義。

勞動(dòng)力供給決策的要點(diǎn)：個(gè)體決策、主體意愿、時(shí)間要素。

㈡ 勞動(dòng)力供給假設(shè)

勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境假設(shè)、勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。

第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給

㈠ 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力

勞動(dòng)力人口與人口總量之間的關(guān)系。

與勞動(dòng)力有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分類與處理的國(guó)別比較。日本、美國(guó)、中國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)狀況。

㈡ 人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率

勞動(dòng)力參與率的概念、測(cè)度及其作用。勞動(dòng)力參與率的時(shí)間序列變化。

㈢ 影響勞動(dòng)力參與率的因素

影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有：教育制度與教育供給規(guī)模、工資政策與工資關(guān)系、工資水平、個(gè)人非勞動(dòng)收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會(huì)保障制度、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況以及其他因素如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。

㈣ 經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說(shuō)

經(jīng)濟(jì)周期的概念。附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。經(jīng)濟(jì)周期不同階段的附加性勞動(dòng)力效應(yīng)和悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)。

第三節(jié) 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線

勞動(dòng)力供給函數(shù)、勞動(dòng)力供給表、勞動(dòng)力供給曲線。

㈠ 勞動(dòng)力供給彈性

勞動(dòng)力供給彈性的概念。

數(shù)學(xué)表達(dá)式： ES=△S%/△W%

勞動(dòng)力供給彈性的分類：供給無(wú)彈性、供給無(wú)限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。

㈡ 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

勞動(dòng)力供給量的概念，勞動(dòng)力供給的概念。

勞動(dòng)力供給量變動(dòng)與勞動(dòng)力供給變動(dòng)的區(qū)別。

第四節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制

分析勞動(dòng)力供給的基本出發(fā)點(diǎn)是效用最大化。

㈠ 效用理論

效用的概念。效用函數(shù)。

總效用與邊際效用的概念，總效用曲線與邊際效用曲線。

基數(shù)效用論，序數(shù)效用論。

㈡ 時(shí)間的效用

勞動(dòng)（收入）的效用。余暇的效用。

㈢ 收入約束線與無(wú)差異曲線

收入約束線，余暇—收入無(wú)差異曲線，余暇的機(jī)會(huì)成本。

無(wú)差異曲線的主要特征：在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線、在同一平面上任意兩條無(wú)差異曲線不相交、無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值且凸向原點(diǎn)的曲線、主體的偏好不同無(wú)差異曲線的形狀也不同。

主體均衡：約束條件下的最大效用。

約束條件的變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整：純收入效應(yīng)、替代效應(yīng)。

㈣ 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與家庭勞動(dòng)力供給

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線及其特點(diǎn)。

以家庭為單位的勞動(dòng)力供給

第五節(jié) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形成。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的聯(lián)系與區(qū)別。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)研究失業(yè)對(duì)策的意義。

第六節(jié) 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配

影響人們就業(yè)行為的因素：雇傭條件、實(shí)際利息率、對(duì)未來(lái)工資的預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)景氣的變化等。

經(jīng)濟(jì)景氣的變化對(duì)勞動(dòng)力供給的兩種效應(yīng)：就業(yè)愿望喪失效應(yīng)，附加勞動(dòng)者效應(yīng)。

第七節(jié) 勞動(dòng)力流量表

㈠ 勞動(dòng)力的變化

勞動(dòng)力的流動(dòng)是分析勞動(dòng)力變化狀況的重要指標(biāo)。

（二）流量與存量

（三）勞動(dòng)力流量表

（四）使用流量表做政策分析

（五）轉(zhuǎn)移率

（六）勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)際狀態(tài)

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)力供給的含義

㈡ 勞動(dòng)力參與率及其影響因素

㈢ 勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制

㈣ 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形成

㈤ 勞動(dòng)力供給彈性

㈥ 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

㈦ 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)力供給的含義

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力供給的概念。⑵ 勞動(dòng)力供給假設(shè)：主體的目標(biāo)假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境假設(shè)、勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力。⑵ 勞動(dòng)力供給量與勞動(dòng)力供給的區(qū)別與聯(lián)系。⑶ 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素。

㈡ 勞動(dòng)力參與率及其影響因素

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力參與率的涵義。⑵ 勞動(dòng)力參與率的影響因素。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。⑵ 社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。

3、應(yīng)用：⑴ 教育制度與教育供給規(guī)模對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。⑵ 社會(huì)保障制度對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。

㈢ 勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制

1、識(shí)記：⑴ 效用、邊際效用的涵義。⑵ 收入約束線及其變化。⑶ 余暇—收入無(wú)差異曲線。⑷ 主體均衡（勞動(dòng)時(shí)間選擇）⑸ 純收入效應(yīng)。⑹ 替代效應(yīng)。⑺ 家庭的無(wú)差異曲線。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 邊際效用遞減規(guī)律。⑵ 無(wú)差異曲線的特征。⑶ 家庭的勞動(dòng)力供給決策。

㈣ 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形成

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力供給函數(shù)。⑵ 勞動(dòng)力供給表。⑶ 勞動(dòng)力供給曲線的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇與個(gè)人勞動(dòng)供給曲線。⑵ 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線形狀的理解。

㈤ 勞動(dòng)力供給彈性

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力供給彈性的涵義。⑵ 勞動(dòng)力供給彈性的數(shù)學(xué)表達(dá)。⑶ 勞動(dòng)力供給彈性的五種類型。

㈥ 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

1、識(shí)記：⑴ 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的涵義。⑵ 市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線的形成。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)供給曲線形狀與治理失業(yè)的政策之間的關(guān)系。

3、應(yīng)用：⑴ 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線對(duì)研究失業(yè)對(duì)策的意義。⑵ 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。

㈦ 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配

1、識(shí)記：就業(yè)愿望喪失效應(yīng)，附加勞動(dòng)者效應(yīng)。

2、領(lǐng)會(huì)：影響人們就業(yè)行為的因素：雇傭條件、實(shí)際利息率、對(duì)未來(lái)工資的預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)景氣的變化等。

第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)中相互依存、相互競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)方面。本章主要討論勞動(dòng)力供給與需求相互作用的形式和其內(nèi)在規(guī)律。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要求了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中供給方和需求方的發(fā)展趨勢(shì)，掌握勞動(dòng)力供求之間的均衡與非均衡的內(nèi)在關(guān)系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，以及內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求方面的作用和運(yùn)行機(jī)理。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 均衡的基本含義

㈠ 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

均衡的概念。

古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡：局部均衡分析與一般均衡分析、靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析。

㈡ 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。凱恩斯失業(yè)均衡，失業(yè)均衡悖論。非均衡概念和非均衡理論。

㈢ 勞動(dòng)力供求關(guān)系類型

勞動(dòng)力供給與需求的關(guān)系：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。

第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡

㈠ 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成

均衡狀態(tài)、均衡工資率與均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成。非均衡（不穩(wěn)定）狀態(tài)。

㈡ 勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。

㈢ 個(gè)別企業(yè)工資失衡的調(diào)整

工資過(guò)高，工資過(guò)低。

㈣ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡

動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型：勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性——“穩(wěn)定型蛛網(wǎng)”；勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性——“發(fā)散型蛛網(wǎng)”；勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性——“封閉型蛛網(wǎng)”。

第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

㈠ 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置

任何偏離均衡點(diǎn)的狀態(tài)均導(dǎo)致效率的損失。

㈡ 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)。勞動(dòng)力地區(qū)、行業(yè)間的流動(dòng)將有助于消除工資差別。

㈢ 充分就業(yè)

充分就業(yè)的含義。

第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

㈠ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡狀態(tài)

瓦爾拉斯需求與有效需求的概念，瓦爾拉斯供給與有效供給的概念。瓦爾拉斯非均衡產(chǎn)生的主要原因：工資率剛性、勞動(dòng)力需求的派生性、勞動(dòng)力供給影響因素的復(fù)雜性、信息不完全、過(guò)度選擇、制度和政策因素等。

㈡ 自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)的概念。自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因。

㈢ 勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩

勞動(dòng)力短缺的含義。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺的原因。勞動(dòng)力短缺的經(jīng)濟(jì)后果。勞動(dòng)力短缺的累積效應(yīng)與溢散效應(yīng)。勞動(dòng)力過(guò)剩的含義和原因。隱性失業(yè)與顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因。

㈣ U—V分析

U—V分析的含義。失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關(guān)系。U—V分析概念圖。

第五節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

㈠ 早期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。

㈡ 20世紀(jì)80年代的理論

㈢ 近代的理論解釋

第六節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

㈠ 企業(yè)組織與雇用活動(dòng)

雇用活動(dòng)依各自的組織結(jié)構(gòu)特征受到一定的制約。

㈡ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。組織結(jié)構(gòu)。組織原理。

㈢ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因

㈣ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。雇用調(diào)整。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

㈡ 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的涵義

㈢ 勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

㈣ 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型

㈤ 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)及產(chǎn)生的主要原因

㈥ 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

㈦ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型

識(shí)記：供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡。

㈡ 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成及勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的涵義。⑵ 均衡工資率。⑶ 均衡就業(yè)量。⑷ 充分就業(yè)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)。⑵ 勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)。⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的打破。⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。

㈢ 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的涵義。⑵勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)。⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡在現(xiàn)實(shí)中的具體表現(xiàn)。

㈣ 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡狀態(tài)及產(chǎn)生的主要原因

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的涵義。⑵ 信息不足。⑶ 自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。⑷ 勞動(dòng)力短缺有與勞動(dòng)力過(guò)剩。⑸ 顯性失業(yè)與隱性失業(yè)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因。 ⑵ 隱性失業(yè)的表現(xiàn)及原因。

3、應(yīng)用：對(duì)充分就業(yè)的理解，我國(guó)目前的就業(yè)失業(yè)狀況及治理。

㈤ 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

1、 識(shí)記：代表性勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

2、 應(yīng)用：分析農(nóng)民工在城市的就業(yè)狀況。

㈥ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、識(shí)記：⑴ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的涵義。⑵ 雇用調(diào)整。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。⑵ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。⑶ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。⑷ 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行。

3、應(yīng)用：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別與聯(lián)系。

第四章 勞動(dòng)時(shí)間

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。本章的討論以勞動(dòng)時(shí)間為主，并涉及勞動(dòng)強(qiáng)度的概念。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)員能從勞動(dòng)投入量的完整實(shí)際狀態(tài)出發(fā)，更準(zhǔn)確地把握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度

㈠ 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量

勞動(dòng)時(shí)間的概念。工日與工時(shí)的概念。勞動(dòng)時(shí)間利用指標(biāo)：出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度勞動(dòng)時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、平均加班加點(diǎn)長(zhǎng)度。

㈡ 勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能

勞動(dòng)時(shí)間的特征：法律規(guī)定的工作時(shí)間、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。勞動(dòng)時(shí)間的功能：計(jì)量功能、指示功能、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能、人際交往功能。

第二節(jié) 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間

㈠ 勞動(dòng)時(shí)間的選擇

勞動(dòng)時(shí)間受工資率、人們對(duì)收入和余暇偏好等因素的影響，供給者選擇自己效用最大為最佳勞動(dòng)時(shí)間。

㈡ 勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定成本和勞動(dòng)時(shí)間的最低供給。

準(zhǔn)固定成本對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響。勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定成本和勞動(dòng)時(shí)間的最低供給。

第三節(jié) 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間

㈠ 規(guī)范性的說(shuō)明

在產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)在生產(chǎn)函數(shù)的約束下，以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)決定勞動(dòng)投入量。企業(yè)會(huì)特別關(guān)注勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的決定。

㈡ 集體作業(yè)的影響

集體作業(yè)的概念。整體工作效率。集體作業(yè)條件下的生產(chǎn)函數(shù)。

㈢ 勞動(dòng)時(shí)間和工作效率

工作效率的變化。平均效率與邊際效率。平均效率最大的勞動(dòng)時(shí)間和利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)時(shí)間。

㈣ 準(zhǔn)固定成本

加入準(zhǔn)固定成本后的生產(chǎn)函數(shù)。

第四節(jié) 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給

㈠ 制度勞動(dòng)時(shí)間

制度勞動(dòng)時(shí)間的概念。制度勞動(dòng)時(shí)間下的就業(yè)選擇。

㈡ 超時(shí)工作

超時(shí)工作的概念。超時(shí)工作條件下的勞動(dòng)供給時(shí)間。

㈢ 兼職工作

兼職工作的概念。兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間。

㈣ 倒班與非全日制工作

倒班工作制。非全日制工作。非全日制工作的主要特征。

㈤ 有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素

有效勞動(dòng)時(shí)間的概念。

影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素：勞動(dòng)力生理方面，道德風(fēng)險(xiǎn)方面。

道德風(fēng)險(xiǎn)的概念及解決方法。

第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響

調(diào)整成本，彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。

第六節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

㈠ 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)

勞動(dòng)時(shí)間與生產(chǎn)力發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步之間的關(guān)系。勞動(dòng)時(shí)間與工作量。勞動(dòng)時(shí)間與工作效率。

㈡ 縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響

勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。有利于節(jié)約能源。有利于擴(kuò)大就業(yè)。有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

㈢ 縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素

勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)者人數(shù)之間的替代性應(yīng)考慮勞動(dòng)效率的變化。勞動(dòng)時(shí)間縮短對(duì)工資率的影響。縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)消費(fèi)需求的影響?？s短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)企業(yè)投資活動(dòng)的影響進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)利率、進(jìn)出口貿(mào)易、物價(jià)水平等產(chǎn)生的影響。

第七節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較

法定勞動(dòng)時(shí)間。集體合同勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。

㈠ 美國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間

工作制的變遷?！豆絼趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》實(shí)施后，勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)。

㈡ 德國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間

關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的立法。勞動(dòng)時(shí)間變化的特點(diǎn)。

㈢ 日本的勞動(dòng)時(shí)間

日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)。

㈣ 中國(guó)的勞動(dòng)時(shí)間

建國(guó)以來(lái)我國(guó)工作制的變遷。勞動(dòng)時(shí)間的行業(yè)特點(diǎn)。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量

㈡ 準(zhǔn)固定成本

㈢ 勞動(dòng)時(shí)間與工作效率

㈣ 有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素

㈤ 縮短勞動(dòng)時(shí)間可能對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)時(shí)間的概念。⑵ 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)者人數(shù)、勞動(dòng)投入量之間的關(guān)系。⑶ 工日和工時(shí)的概念。⑷ 勞動(dòng)時(shí)間的利用指標(biāo)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)時(shí)間在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用。⑵ 勞動(dòng)時(shí)間的特征。

㈡ 準(zhǔn)固定成本

1、識(shí)記：⑴ 準(zhǔn)固定成本的概念。⑵ 勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定成本和勞動(dòng)時(shí)間最低供給決策。⑶ 企業(yè)的準(zhǔn)固定成本包含的內(nèi)容。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 準(zhǔn)固定成本對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的影響。⑵ 準(zhǔn)固定成本對(duì)企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的影響。

㈢ 勞動(dòng)時(shí)間與工作效率

1、識(shí)記：⑴ 邊際效率的概念。⑵ 平均效率的概念。⑶ 集體作業(yè)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)時(shí)間與工作效率之間的關(guān)系。⑵ 勞動(dòng)時(shí)間的選擇。

㈣ 有效勞動(dòng)時(shí)間供給及其影響因素

1、識(shí)記：⑴ 有效勞動(dòng)時(shí)間的概念。⑵ 道德風(fēng)險(xiǎn)的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 有效勞動(dòng)時(shí)間供給的影響因素。⑵ 道德風(fēng)險(xiǎn)在實(shí)踐中的應(yīng)用。⑶ 勞動(dòng)時(shí)間在現(xiàn)實(shí)中的具體表現(xiàn)。

㈤ 縮短勞動(dòng)時(shí)間可能對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響

1、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)時(shí)間變化呈現(xiàn)出的規(guī)律。⑵ 縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。

2、應(yīng)用：當(dāng)前條件下，彈性工作制的可行性分析。

第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

在人的生命周期的不同階段，市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）和家庭生產(chǎn)率是呈動(dòng)態(tài)變化的，因而，勞動(dòng)力的市場(chǎng)供給也是不同的。一般說(shuō)來(lái)，成年人早期與中、晚期相比，學(xué)習(xí)時(shí)間較多，勞動(dòng)時(shí)間較少。在老年階段，雖然退休的年齡有差別，但人總是要退休的。在中年階段，大多數(shù)男性從事全日制工作，而許多職業(yè)婦女在撫養(yǎng)孩子的一段時(shí)間常常要中斷工作。本章正是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度探討人生各階段與就業(yè)相關(guān)的選擇決策。要求學(xué)員通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解不同生命周期對(duì)勞動(dòng)供給的影響，并能正確判斷政策與制度的變遷會(huì)給這些決策帶來(lái)怎樣的影響。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 生命周期的變化

㈠ 生命周期

生命周期的概念。

㈡ 生命周期的國(guó)別比較

日本人的生命周期。中國(guó)人的生命周期。

第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策

㈠ 入學(xué)率與就業(yè)年齡的變化趨勢(shì)

日本和美國(guó)不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化。

㈡ 對(duì)大學(xué)入學(xué)率變化趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)考察。

把大學(xué)教育看作人力資本投資或把大學(xué)教育看作消費(fèi)。

第三節(jié) 結(jié)婚生育決策

㈠ 結(jié)婚與生育年齡的變化

中國(guó)育齡婦女結(jié)婚與生育年齡的變化。中國(guó)育齡婦女總和生育率的變化狀況。

㈡ 家庭生產(chǎn)函數(shù)

家庭經(jīng)濟(jì)行為?？晒┻x擇的家庭經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方法。對(duì)時(shí)間概念的重新劃分。家庭生產(chǎn)函數(shù)、效用函數(shù)，最佳市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、余暇時(shí)間及消費(fèi)結(jié)構(gòu)的導(dǎo)出。

㈢ 婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策

婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：產(chǎn)生分工收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)、發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)與婚姻。

㈣ 養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策

人口數(shù)量的決定。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)分析。

第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

㈠ 期望總工資收入

人們選擇就業(yè)單位要考慮的因素。期望工資總額的概念。轉(zhuǎn)換工作決策的影響因素。學(xué)歷與女性勞動(dòng)力參與率之間的關(guān)系。

㈡ 信息的影響

信息對(duì)勞動(dòng)力供求雙方的作用。信息收集成本：直接成本、間接成本。求職的邊際費(fèi)用、期望邊際收入曲線。最低供給價(jià)格對(duì)求職活動(dòng)的影響。最低供給價(jià)格的決定因素。求職活動(dòng)對(duì)工資差的影響。信息不完整對(duì)工作轉(zhuǎn)換與參加工作決策的影響。

第五節(jié) 退休決策

㈠ 高齡就業(yè)狀態(tài)的國(guó)別比較

高齡勞動(dòng)力參與率的國(guó)別比較。

㈡ 退休年齡的決定因素

退休年齡的決定因素：養(yǎng)老金的影響、再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響、健康狀況的影響、個(gè)人偏好的影響。實(shí)際退休年齡的決定機(jī)制——無(wú)差異曲線與約束線、替代效應(yīng)與收入效應(yīng)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)的退休制度。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)力供給的生命周期

㈡ 就學(xué)與就業(yè)決策

㈢ 結(jié)婚、育兒決策

㈣ 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

㈤ 退休決策

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)力供給的生命周期

1、識(shí)記：⑴ 生命周期的概念。⑵ 市場(chǎng)生產(chǎn)率與家庭生產(chǎn)率。⑶ 勞動(dòng)時(shí)間與生命周期。

2、領(lǐng)會(huì)：家庭生產(chǎn)率、市場(chǎng)生產(chǎn)率隨生命周期的變化及其對(duì)勞動(dòng)參與決策的影響。

㈡ 就學(xué)與就業(yè)決策

應(yīng)用：對(duì)大學(xué)入學(xué)率變化趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)考察（把大學(xué)教育看作人力資本投資或看作消費(fèi)）。

㈢ 結(jié)婚、育兒決策

應(yīng)用：養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。

㈣ 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策

1、識(shí)記：⑴ 期望總工資收入。⑵ 信息收集成本。⑶ 求職的邊際費(fèi)用、期望邊際收入曲線。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 信息對(duì)勞動(dòng)力供求雙方的作用。 ⑵ 最低供給價(jià)格對(duì)求職活動(dòng)的影響。⑶ 最低供給價(jià)格的決定因素。

3、應(yīng)用：信息不完整對(duì)工作轉(zhuǎn)換與參加工作決策的影響。

㈤ 退休決策

1、識(shí)記：實(shí)際退休年齡的決定機(jī)制。

2、領(lǐng)會(huì)：退休決策的決定因素。

第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性、十分復(fù)雜的現(xiàn)象。因此，工資問(wèn)題成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)中的重要部分。經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)價(jià)值論是社會(huì)主義工資生成理論的主要來(lái)源，同時(shí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論，如：邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡價(jià)格工資理論、談判工資理論和分享工資理論等，對(duì)我們也有借鑒意義。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，希望學(xué)員了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論，并能將其應(yīng)用到具體實(shí)踐中去。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 工資形式與工資職能

㈠ 工資的概念

廣義工資，狹義的工資。薪水，薪酬，報(bào)酬。

㈡ 工資形式

基本工資，工資率，貨幣工資與實(shí)際工資。

計(jì)時(shí)工資的概念、計(jì)算、特征及應(yīng)用范圍。計(jì)件工資的概念、計(jì)算、特征及應(yīng)用范圍。

福利的基本特征、支付方式。實(shí)物支付方式普遍存在的原因，延期支付所具有的優(yōu)勢(shì)。

利潤(rùn)分享制度的形式。

㈢ 工資職能

工資職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。工資的兩重性：一方面是投入、是活勞動(dòng)；另一方面是收入、是勞動(dòng)報(bào)酬、是生活必需品。

㈣工資形式的選擇

工資形式選擇的原則，具體工資形式。

第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論

㈠ 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論

威廉·配第的最低生活維持費(fèi)工資理論；亞當(dāng)·斯密的工資理論；大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論；約翰·穆勒的工資基金理論。

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論

邊際生產(chǎn)力工資理論：工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力；

均衡價(jià)格工資理論：工資的決定是生產(chǎn)要素需求與供給兩種力量作用的結(jié)果；

集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果；

人力資本理論主要研究人力資本的內(nèi)容及形成，人力資本投資的收入效應(yīng)；

其他有關(guān)工資生成理論：購(gòu)買力工資理論、分享經(jīng)濟(jì)理論、工資剛性與效率工資理論。效率工資理論的幾點(diǎn)啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的；市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者；為工資剛性提供了另一種解釋。

第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論

㈠  按要素分配理論的基本要點(diǎn)

按要素分配的基本內(nèi)容。按要素分配理論的四個(gè)要點(diǎn)：投入什么要素，取得什么報(bào)酬；投入多少，取得多少報(bào)酬；實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行；各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定。

㈡ 按要素分配的方式

勞動(dòng)分紅制度的概念和意義。勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)及分配比例與額度的確定。勞動(dòng)分紅的分配方法：按統(tǒng)一的個(gè)人工資百分比支付；按累進(jìn)的個(gè)人工資百分比支付；按不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付；點(diǎn)數(shù)分配法；由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得。

年薪制的概念和基本要點(diǎn)。年薪制的主要形式：基薪加風(fēng)險(xiǎn)收入；年薪加年終獎(jiǎng)金；高額風(fēng)險(xiǎn)抵押。股票類薪酬制：借貸購(gòu)股、期權(quán)分配。

勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的含義及基本做法。勞動(dòng)股權(quán)制的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用。

㈢ 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論

按勞分配與按要素分配的理論闡述：板塊論、過(guò)渡論、融合論。

按勞分配與按要素分配相結(jié)合的具體形式：五要素比例分配論、勞動(dòng)分紅論、廣義結(jié)合論。實(shí)現(xiàn)按勞分配與按要素分配應(yīng)解決的若干問(wèn)題：完善和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，為每個(gè)勞動(dòng)者提供公平參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；扭轉(zhuǎn)全社會(huì)的收入分配觀念，保護(hù)非勞動(dòng)收入；修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國(guó)現(xiàn)行法律體系中與按要素分配原則、資本保全原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容；鼓勵(lì)各類企業(yè)在資本保全的前提下，實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法。

第四節(jié) 中國(guó)工資改革展望

㈠ 中國(guó)工資制度改革的主要內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)的工資制度改革，公共部門的工資制度改革，非國(guó)有部門的工資形成制度。

㈡ 建立市場(chǎng)化的工資形成于增長(zhǎng)機(jī)制

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 工資形式與工資職能

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論

㈢ 按要素分配工資生成理論

㈣ 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論

㈤ 中國(guó)工資改革展望

四、 考 核 要 求

㈠ 工資形式與工資職能

1、識(shí)記：⑴ 基本工資。⑵ 貨幣工資與實(shí)物工資。⑶ 名義工資與實(shí)際工資。⑷ 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資。⑸ 實(shí)物支付與延期支付。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 把握工資率概念時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。⑵ 計(jì)時(shí)工資的基本特征和適用范圍。⑶ 計(jì)件工資的特點(diǎn)與適用范圍。⑷ 福利的基本特征。⑸ 實(shí)物支付普遍存在的原因。⑹ 延期支付的優(yōu)勢(shì)。⑺ 工資的四大職能。

㈡ 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論

1、識(shí)記：工資剛性的概念。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 邊際生產(chǎn)力工資理論。⑵ 均衡價(jià)格工資理論。⑶ 集體談判工資理論。⑷ 人力資本理論。⑸ 其他有關(guān)工資生成理論：購(gòu)買力工資理論、分享經(jīng)濟(jì)理論、工資剛性與效率工資理論。

㈢ 按要素分配工資生成理論

1、識(shí)記：⑴ 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵。⑵ 按要素分配理論的基本內(nèi)容。⑶ 按要素分配的方式。⑷ 勞動(dòng)分紅制度、年薪制、股票類薪酬制、勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃等的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 生產(chǎn)要素的稀缺性。⑵ 勞動(dòng)分紅的意義和特點(diǎn)。⑶ 勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定。⑷ 年薪制的基本要點(diǎn)和主要形式。⑸ 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用。

㈣ 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論

1、識(shí)記：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論的基本內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合理論的主要觀點(diǎn)闡述。⑵按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合應(yīng)解決的若干問(wèn)題。

3、 應(yīng)用：按勞分配與按要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式。

㈤ 中國(guó)工資改革展望

1、領(lǐng)會(huì)：⑴國(guó)有企業(yè)的工資制度改革，⑵公共部門的工資制度改革。

第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

本章主要討論國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平等因素對(duì)宏觀工資水平的決定作用，工資差別形成的主要原因，以及工資水平調(diào)控等問(wèn)題。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要求掌握與工資水平、工資差別相關(guān)的基本概念和原理，并能靈活運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 工資水平的相關(guān)概念

貨幣工資水平，實(shí)際工資水平

第二節(jié) 影響工資水平變動(dòng)的因素

㈠ 影響宏觀工資水平的主要因素

國(guó)民生產(chǎn)總值的內(nèi)涵。國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平。

社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念。工資水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的關(guān)系。平均工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度相適應(yīng)：是社會(huì)擴(kuò)大再生產(chǎn)的需要、工資增長(zhǎng)要與消費(fèi)資料的使用相適應(yīng)、工資增長(zhǎng)要考慮非物質(zhì)生產(chǎn)部門。

國(guó)民收入分配比例與工資水平。正確把握積累與消費(fèi)、社會(huì)消費(fèi)基金與個(gè)人消費(fèi)基金、城鎮(zhèn)勞動(dòng)者工資與農(nóng)民收入的比例關(guān)系。

可供分配的個(gè)人消費(fèi)品與工資水平。正確把握勞動(dòng)者工資總量與可供分配的個(gè)人消費(fèi)品在總量、結(jié)構(gòu)、價(jià)格檔次等方面的關(guān)系。

就業(yè)規(guī)模與工資水平。正確安排用于新增勞動(dòng)者和原有勞動(dòng)者的工資基金的比例。

人口的增長(zhǎng)狀況與工資水平。人口的增長(zhǎng)狀況對(duì)工資水平的影響:人口的增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)有影響，從而影響到工資水平的增長(zhǎng)；人口增長(zhǎng)對(duì)消費(fèi)基金的使用有著重要影響。

㈡ 影響微觀工資水平變動(dòng)的因素

企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響。市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響：當(dāng)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求變化，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求變化，進(jìn)而引起工資水平變化；當(dāng)其他行業(yè)或其他企業(yè)的工資水平變化時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)、本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量變化，進(jìn)而導(dǎo)致工資水平變化。政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響：政府采用宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，從而間接影響工資水平；政府通過(guò)立法來(lái)規(guī)范企業(yè)的分配行為，從而直接影響工資水平；政府利用稅收手段間接調(diào)控企業(yè)工資水平。物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響。行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響。

企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響。勞動(dòng)差別因素：崗位勞動(dòng)差別、個(gè)體勞動(dòng)差別。分配形式對(duì)工資水平的影響：企業(yè)工資形式的改變將影響工資水平；員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平也將影響工資支付結(jié)構(gòu)與水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響：企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)、企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量、原材料價(jià)格的變化、產(chǎn)品的銷售狀況、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與試制、企業(yè)勞動(dòng)管理水平等。

第三節(jié) 工資水平控制和決定

㈠ 工資總水平控制與收入政策

從宏觀經(jīng)濟(jì)角度對(duì)工資進(jìn)行控制的主要內(nèi)容：通過(guò)建立最低工資制度對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制、通過(guò)個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制、通過(guò)個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。收入政策的概念。收入政策的具體形式：權(quán)威性勸說(shuō)政策、工資—物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策、補(bǔ)償或稅收性收入政策、工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。收入政策的適用范圍和條件。

㈡ 低端工資水平調(diào)控——最低工資制度

最低工資的相關(guān)概念：最低工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資收入、最低工資制度、最低收入。

最低工資的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用：一定程度上保護(hù)低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者；體現(xiàn)社會(huì)公平以及維護(hù)社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定；減少社會(huì)貧困和削弱通貨膨脹的消極影響；制約平均工資的變化。

最低工資制度的構(gòu)成：最低工資制度的制定程序、最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序、最低工資的給付與監(jiān)督保障。

最低工資的測(cè)算方法：恩格爾系數(shù)法、比重法。

最低工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整。

㈢ 高端工資水平控制

高端工資水平控制的含義及調(diào)控手段。公共財(cái)政政策的基本原則。

㈣ 平均工資水平調(diào)控——工資指導(dǎo)線制度

工資宏觀調(diào)控的目的。

工資指導(dǎo)線的基本概念與意義。

工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析；本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形式預(yù)測(cè)；本年度工資增長(zhǎng)建議。

工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布：工資指導(dǎo)線制定的組織機(jī)構(gòu)；工資指導(dǎo)線制定機(jī)構(gòu)的主要工作；工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算與確定。

㈤ 通貨膨脹條件下實(shí)際工資水平的調(diào)控

實(shí)際工資水平與物價(jià)水平。保證實(shí)際工資水平的主要手段：工資指數(shù)化、工資非指數(shù)化、提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈥ 短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控——工資談判制度

工資談判的基本概念。工資談判的基本類型：宏觀工資談判制度、中觀工資談判制度、微觀工資談判制度。工資談判制度運(yùn)行的依據(jù)。工資談判制度運(yùn)行的基本條件。工資談判的主要內(nèi)容。工資談判的一般過(guò)程。工會(huì)和政府在工資談判中的主要手段。

第四節(jié) 工資差別

㈠ 工資差別的類型

工資差別的概念。時(shí)間概念中的短期和長(zhǎng)期。工資差別的類型。

㈡  工資差別的成因

產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別：熟練勞動(dòng)力所占比例的大小、產(chǎn)業(yè)所處的地理位置、產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度及勞資力量對(duì)比、勞動(dòng)力供求狀況。職業(yè)間工資差別：勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別、人力資本補(bǔ)償性工資差別。勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。地區(qū)工資差別。年齡間工資差別。性別間工資差別。

㈢ 工資與收入分配差別程度的度量

洛倫茨曲線，基尼系數(shù)，泰爾指數(shù)，五等分法及其常用指標(biāo)。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 宏觀工資水平變動(dòng)因素

㈡ 決定微觀工資水平的因素

㈢ 工資水平控制

㈣ 工資差別

四、 考 核 要 求

㈠ 宏觀工資水平變動(dòng)因素

1、識(shí)記：⑴ 工資水平、貨幣工資水平、實(shí)際工資水平。⑵ 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 決定宏觀工資水平的主要因素。⑵ 把握國(guó)民收入分配的各種比例關(guān)系。

㈡ 決定微觀工資水平的因素

1、識(shí)記：⑴ 企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響。⑵ 最低工資制度。

2、領(lǐng)會(huì)： ⑴ 市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況對(duì)企業(yè)工資的影響。⑵ 政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響。⑶ 企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響。

㈢ 工資水平控制

1、識(shí)記：⑴ 收入政策的概念。⑵ 最低工資的相關(guān)概念。⑶ 恩格爾系數(shù)法。⑷ 工資指導(dǎo)線的基本概念。⑸ 工資指數(shù)化與工資非指數(shù)化。⑹ 工資談判制度。

2、領(lǐng)會(huì)：  ⑴ 最低工資率的測(cè)算方法。⑵ 宏觀分配政策對(duì)工資水平調(diào)控的基本原則和主要手段。⑶ 工資談判制度運(yùn)行的依據(jù)。⑷ 工資談判制度運(yùn)行的基本條件。⑸ 工資談判的主要內(nèi)容。

3、應(yīng)用：⑴ 收入政策的具體形式、適用范圍和條件。⑵ 最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用。

㈣ 工資差別

1、識(shí)記：⑴ 工資差別的涵義及類型。⑵ 補(bǔ)償性工資差別。⑶ 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。⑷ 壟斷性工資差別。⑸ 洛倫茨曲線。⑹ 基尼系數(shù)。⑺泰爾指數(shù)。⑻五等分法。

2、領(lǐng)會(huì)：職業(yè)間工資差別的成因。

3、應(yīng)用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義。

第八章 就業(yè)與失業(yè)

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

本章的主要注意力將集中于勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀方面，即考察整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)與失業(yè)總水平的決定因素。希望學(xué)員通過(guò)本章學(xué)習(xí)，能掌握就業(yè)和失業(yè)的基本概念、主要的就業(yè)理論，并能有效把握我國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期就業(yè)、失業(yè)問(wèn)題以及旨在降低失業(yè)的公共政策。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定

㈠ 就業(yè)的度量

勞動(dòng)就業(yè)的含義和統(tǒng)計(jì)。我國(guó)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的演變。充分就業(yè)的內(nèi)涵：凱恩斯的充分就業(yè)概念；理論界的充分就業(yè)概念；統(tǒng)計(jì)學(xué)界的充分就業(yè)概念；從供求方面對(duì)充分就業(yè)的界定。

㈡ 失業(yè)的測(cè)量

失業(yè)的概念。失業(yè)率的計(jì)算。我國(guó)對(duì)失業(yè)概念的界定：登記失業(yè)人員、調(diào)查失業(yè)人員。自然失業(yè)率的界定及意義。自然失業(yè)率上升的原因：勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化、工資剛性程度增強(qiáng)、失業(yè)保險(xiǎn)的影響、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的增加。

㈢ 研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義

就業(yè)與失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；就業(yè)與失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)；就業(yè)與失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。

㈣ 影響就業(yè)的因素分析

人口因素：人口是決定勞動(dòng)力供給量的決定因素，人口的數(shù)量與素質(zhì)直接決定著就業(yè)水平；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素（就業(yè)意識(shí)）：就業(yè)意愿、職業(yè)評(píng)價(jià)、擇業(yè)動(dòng)機(jī)及對(duì)一系列就業(yè)行為過(guò)程及其結(jié)果的估計(jì)等。

第二節(jié) 就業(yè)理論綜述

㈠ 薩伊的市場(chǎng)法則理論

薩伊的市場(chǎng)法則理論的內(nèi)容和政策含義。薩伊就業(yè)理論內(nèi)涵：在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅；在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的、不正常的，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

㈡ 凱恩斯的就業(yè)理論

凱恩斯就業(yè)理論產(chǎn)生的背景。凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)：認(rèn)為有非自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的主要原因在于有效需求不足。凱恩斯就業(yè)理論的政策含義：摒棄自由放任政策、擴(kuò)大政府職能；放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)、采取增加投資與提高消費(fèi)的方法刺激需求；通過(guò)實(shí)行增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤子財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)。

㈢ 菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明

菲利浦斯曲線及其政策含義：失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

㈣ 弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析

提出了短期菲利浦斯曲線與長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。

㈤ 供給學(xué)派的就業(yè)理論

供給學(xué)派的就業(yè)理論的主張及政策建議。

第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

㈠ 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的意義

就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定及特點(diǎn)。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義：就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而是產(chǎn)出最大、效益最高的保障；就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面；就業(yè)結(jié)構(gòu)還具有重要的社會(huì)意義。

㈡ 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

三次產(chǎn)業(yè)的劃分。就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律：配第-克拉克定理。就業(yè)結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較。我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)：就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本與配第-克拉克定理相符；就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍較落后；我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

第四節(jié) 失業(yè)類型及成因分析

㈠ 摩擦性失業(yè)

摩擦性失業(yè)的概念。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多、失業(yè)期限較短。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性、信息的不完善、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

㈡ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：具有明顯的群體性、失業(yè)周期較長(zhǎng)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

㈢ 周期性失業(yè)

周期性失業(yè)的概念。周期性失業(yè)的特點(diǎn)：因經(jīng)濟(jì)周期深度不同各周期的失業(yè)率存在較大差距、周期性失業(yè)具有普遍性。周期性失業(yè)的主要原因：供需雙方信息不對(duì)稱、人力資本投資的非均衡性、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。

㈣ 隱性失業(yè)

隱性失業(yè)的概念。隱性失業(yè)的特征：表面上就業(yè)、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因：與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因、政府干預(yù)的結(jié)果。

㈤ 其他類型失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿失業(yè)。

附錄一：  中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)

㈠ 中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)

國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)包就業(yè)，對(duì)用人單位實(shí)行統(tǒng)一招收，對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。

㈡ 中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針

把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題。建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

㈢ 我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望

勞動(dòng)者自主擇業(yè)。市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。政府促進(jìn)就業(yè)。

附錄二：  中國(guó)積極就業(yè)政策與《就業(yè)促進(jìn)法》

㈠ 積極的再就業(yè)政策的提出

積極地就業(yè)政策包括五方面內(nèi)容：一是以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)拉動(dòng)能力為取向的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，二是以重點(diǎn)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策，三是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與 就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，四是以減少失業(yè)為取向的宏觀調(diào)控政策，五是以既能有效保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)為取向的社會(huì)保障政策。

㈡ 積極就業(yè)政策的確定

㈢ 《就業(yè)促進(jìn)法》的出臺(tái)

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 就業(yè)與失業(yè)的界定

㈡ 就業(yè)失業(yè)理論

㈢ 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

㈣ 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

㈤ 失業(yè)類型及成因分析

四、 考 核 要 求

㈠ 就業(yè)與失業(yè)的界定

1、識(shí)記：⑴ 勞動(dòng)就業(yè)的概念。⑵ 就業(yè)人數(shù)比例。⑶ 充分就業(yè)的內(nèi)涵。⑷ 失業(yè)的概念。⑸ 失業(yè)率的概念。⑹ 自然失業(yè)率。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 我國(guó)對(duì)失業(yè)概念的規(guī)定。⑵ 自然失業(yè)率指標(biāo)的重要意義。⑶ 研究就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題的重要意義。

㈡ 就業(yè)失業(yè)理論

1、識(shí)記：⑴ 摩擦性失業(yè)、自愿失業(yè)、非自愿失業(yè)的涵義。⑵ 菲利浦斯曲線的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 凱恩斯就業(yè)理論中的非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因及解決對(duì)策。⑵ 供應(yīng)學(xué)派就業(yè)理論的政策主張。

㈢ 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

1、識(shí)記：就業(yè)結(jié)構(gòu)的界定。

2、領(lǐng)會(huì)：就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義。

㈣ 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

1、識(shí)記：三次產(chǎn)業(yè)的劃分。

2、領(lǐng)會(huì)：配第—克拉克定理。

3、應(yīng)用：我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)、現(xiàn)狀及就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

㈤ 失業(yè)類型及成因分析

1、識(shí)記：⑴ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)。⑵ 周期性失業(yè)。⑶ 隱性失業(yè)。⑷ 季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)及產(chǎn)生的原因。⑵ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)及產(chǎn)生的原因。⑶ 周期性失業(yè)的特點(diǎn)及產(chǎn)生的原因。⑷ 隱性失業(yè)的特征及產(chǎn)生的原因。

3、應(yīng)用：解決季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)及自愿失業(yè)等其他類型失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策。中國(guó)積極的就業(yè)政策。

第九章 人力資本投資

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，勞動(dòng)力并非同質(zhì)的。勞動(dòng)者之間在知識(shí)技術(shù)和管理能力方面存在著差別。這種差別在相當(dāng)程度上來(lái)源于接受的教育和受訓(xùn)程度的差別。本章主要從人力資本的概念入手，探討人力資本投資的主要形式：正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)。要求學(xué)員通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握對(duì)發(fā)生在未來(lái)某一時(shí)期的投資收益的現(xiàn)值計(jì)算，并能有效運(yùn)用成本收益分析方法，提高人力資本投資決策能力。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 人力資本概述

㈠ 人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展

舒爾茨關(guān)于人力資本的基本觀點(diǎn)：有技能的人的資源是所有資源中最主要的資源；人力資本投資的效益大于物質(zhì)資本投資的效益；教育投資是人力資本投資的主要部分；人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問(wèn)題。貝克爾、明塞爾等對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)。

㈡ 人力資本的含義及其特點(diǎn)

人力資本的含義。人力資本的特點(diǎn)：人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力；人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

㈢ 人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)

人力資本投資的主要形式：各級(jí)正規(guī)教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)。

人力資本投資的特點(diǎn)：投資收益的廣泛性、投資收益取得的遲效性和長(zhǎng)期性、投資收益的多方面性。

第二節(jié) 教育投資分析

㈠ 教育投資的成本與收益

成本：直接成本、間接成本。收益：貨幣性收益、非貨幣性收益。

㈡ 教育投資分析模型

教育投資分析收入流曲線。教育投資凈現(xiàn)值。個(gè)人教育分析結(jié)論。

㈢ 教育投資的均衡

教育投資需求曲線——教育資本投資每增加一個(gè)單位所能帶來(lái)的邊際收益。

教育資本投資供給曲線——反映了教育資本投資數(shù)量與相應(yīng)年利率水平之間的對(duì)比關(guān)系。

教育資本投資的均衡。

第三節(jié) 培訓(xùn)的成本收益分析

㈠ 培訓(xùn)的成本與收益

成本：受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動(dòng)所需的物質(zhì)條件的成本、實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

收益：企業(yè)利潤(rùn)增加，受訓(xùn)者勞動(dòng)收入和有關(guān)福利待遇增加、選擇職業(yè)的能力提高。

㈡ 兩種在職培訓(xùn)的成本收益分析

一般培訓(xùn)的含義及其成本收益分析。特殊培訓(xùn)的含義及其成本收益分析。

第四節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng)

㈠ 勞動(dòng)力流動(dòng)的類型

工作崗位之間的流動(dòng)。職業(yè)之間的流動(dòng)。地域之間的流動(dòng)。地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng)。

㈡ 勞動(dòng)力流動(dòng)的條件

勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)：勞動(dòng)者的自愿遷移，勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性。勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)，不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)，社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。

㈢ 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析

成本：交通費(fèi)、搬家費(fèi)、在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入、離開(kāi)家庭和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失、資歷和養(yǎng)老金損失。收益：新工作崗位帶來(lái)的更高的預(yù)期收入。成本收益分析：Vp值越大，就越可能流動(dòng)。

㈣ 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素

年齡：與流動(dòng)行為負(fù)相關(guān)。家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本隨家庭規(guī)模擴(kuò)大成倍增加。教育：學(xué)歷越高，流動(dòng)可能性越大。流動(dòng)的距離：與流動(dòng)可能性呈負(fù)相關(guān)。失業(yè)率：處于失業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)力更傾向于遷往失業(yè)率較低的地區(qū)。職業(yè)許可制度一定程度上限制了地區(qū)間、職業(yè)間的勞動(dòng)力流動(dòng)。國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。還有國(guó)際環(huán)境、工會(huì)因素、環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況等也將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 人力資本的含義及其特點(diǎn)

㈡ 人力資本投資

㈢ 教育投資分析

㈣ 培訓(xùn)的成本收益分析

㈤ 勞動(dòng)力的流動(dòng)

四、 考 核 要 點(diǎn)

㈠ 人力資本的含義及其特點(diǎn)

1、識(shí)記：人力資本的概念。

2、領(lǐng)會(huì)：人力資本的特點(diǎn)。

㈡ 人力資本投資

1、識(shí)記：人力資本投資的概念。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 人力資本投資的主要形式。⑵ 人力資本投資的遲效性和長(zhǎng)期性。

㈢ 教育投資分析

1、識(shí)記：⑴ 現(xiàn)值的概念。⑵ 大學(xué)教育投資凈現(xiàn)值的計(jì)算與應(yīng)用。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 教育投資的成本與收益。⑵ 教育投資分析收入流曲線。⑶ 個(gè)人教育投資分析結(jié)論。⑷ 教育資本投資的均衡。

3、應(yīng)用：對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的分析。

㈣ 培訓(xùn)的成本收益分析

1、識(shí)記：⑴ 一般培訓(xùn)的含義。⑵ 特殊培訓(xùn)的含義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 培訓(xùn)的成本與收益。⑵ 一般培訓(xùn)的成本收益的分配方案。⑶ 特殊培訓(xùn)的成本收益分配方案。

㈤ 勞動(dòng)力的流動(dòng)

1、識(shí)記：勞動(dòng)力自愿流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值的計(jì)算及意義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 勞動(dòng)力自愿流動(dòng)的成本和收益。⑵ 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。

3、應(yīng)用：年齡等因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。

第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的價(jià)值決定因素應(yīng)當(dāng)是那些影響邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的所有供給與需求方面的因素。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中很多與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的因素卻影響著工資率、就業(yè)機(jī)會(huì)。本章將以性別因素引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象為中心，討論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視問(wèn)題。要求學(xué)員通過(guò)本章學(xué)習(xí)，能掌握有代表性的歧視理論，并且能對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的歧視現(xiàn)象進(jìn)行分析。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 歧視的概念及類型

㈠ 歧視的概念

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

㈡ 歧視的類型

工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視、人力資本投資歧視。

第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

㈠ 個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論

個(gè)人偏見(jiàn)歧視。雇主的個(gè)人偏見(jiàn)、雇員的偏見(jiàn)、消費(fèi)者歧視。

㈡ 壟斷歧視理論

壟斷歧視理論的假設(shè)前提及觀點(diǎn)。女性勞動(dòng)力供給彈性較小的原因。

㈢ 就業(yè)隔離或排擠理論

就業(yè)隔離歧視理論的假設(shè)前提。就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動(dòng)力需求曲線圖。

㈣ 雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

㈤ 統(tǒng)計(jì)性歧視理論

統(tǒng)計(jì)性歧視的概念，統(tǒng)計(jì)性歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的表現(xiàn)。

㈥ 搜尋成本歧視理論

搜尋成本歧視理論的主要觀點(diǎn)。搜尋成本比較圖。

第三節(jié) 雇傭歧視

㈠ 雇傭歧視的定義

雇傭歧視指具有相同能力、教育、培訓(xùn)和精力并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于雇主因一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而在雇用過(guò)程中產(chǎn)生的不公平待遇。

㈡雇傭歧視的種類

性別歧視，年齡歧視，身高歧視，乙肝病毒攜帶者歧視。

第四節(jié) 工資收入歧視

㈠ 工資收入歧視的定義

㈡ 歧視性工資差別的表現(xiàn)形式

性別工資收入歧視，種族工資收入歧視。

㈢ 歧視性工資的測(cè)量方法

差額法原理。差額法圖示。對(duì)差額法的評(píng)價(jià)。

第五節(jié) 消除歧視的對(duì)策

㈠ 香港特別行政區(qū)消除歧視的政策

教育及推廣、法例與指引、研究、調(diào)查與調(diào)解。

㈡ 美國(guó)消除歧視的政策

立法保護(hù)，如：《民權(quán)法》、《平等工資法》。

㈢ 日本消除歧視的政策

頒布執(zhí)行《男女雇用機(jī)會(huì)平等法》。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 歧視的概念與類型

㈡ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視理論

㈢ 雇傭歧視

㈣ 工資收入歧視

㈤ 消除歧視的對(duì)策

四、 考 核 要 求

㈠ 歧視的概念與類型

1、識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：歧視的類型。

㈡ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視理論

1、識(shí)記：⑴ 個(gè)人偏見(jiàn)歧視的涵義。⑵ 統(tǒng)計(jì)性歧視的涵義。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論的主要觀點(diǎn)。⑵ 壟斷歧視的主要觀點(diǎn)。⑶ 就業(yè)隔離或排擠理論。⑷ 雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。⑸ 統(tǒng)計(jì)性歧視理論。⑹ 搜尋成本歧視理論。

㈢ 雇傭歧視

1、識(shí)記：雇傭歧視的定義。

2、應(yīng)用：雇傭歧視的現(xiàn)象、成因。

㈣工資收入歧視

1、識(shí)記：⑴工資收入歧視的定義，⑵差額法圖示。

2、領(lǐng)會(huì)：差額測(cè)定法的計(jì)算原理及局限性。

㈤ 消除歧視的對(duì)策

1、應(yīng)用：勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的歧視類型、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及其治理。

第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、 學(xué)習(xí)目的與要求

本章首先探討政府的公共管理職能及公共服務(wù)活動(dòng)的提供是如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行的，然后，討論政府如何通過(guò)制定法律、法規(guī)直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解政府支出與勞動(dòng)力需求的關(guān)系；政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的不同作用；就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容及其作用原理；掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素的構(gòu)成及其作用機(jī)制。

二、 課 程 內(nèi) 容

第一節(jié) 國(guó)家財(cái)政和勞動(dòng)力市場(chǎng)

㈠ 政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)

政府支出的主要內(nèi)容。公共部門就業(yè)和工資的決定。政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

㈡ 政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)

㈠ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素

最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。最低社會(huì)保障。工會(huì)。

㈡ 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)與保障：建立保證市場(chǎng)資源配置功能正常發(fā)揮的必要性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定與制度結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡性質(zhì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與制度結(jié)構(gòu)。

第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

㈠ 就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策

財(cái)政政策：擴(kuò)張性財(cái)政政策、緊縮性財(cái)政政策。財(cái)政政策的主要手段：改變政府購(gòu)買水平、改變政府轉(zhuǎn)移支付水平、改變稅率。貨幣政策：擴(kuò)張性貨幣政策、緊縮性貨幣政策。貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

㈡ 收入政策

收入政策的概念。收入政策的實(shí)現(xiàn)形式：工資—物價(jià)指導(dǎo)、工資—物價(jià)管制、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰。

㈢ 人力政策

人力政策的概念。人力政策的主要內(nèi)容：加大人力資本投資力度、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、激勵(lì)就業(yè)的措施、實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)

㈡ 政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

㈢ 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

㈣ 最低社會(huì)保障

㈤ 工會(huì)

㈥ 宏觀調(diào)控政策

㈦ 收入政策

㈧ 人力政策

四、 考 核 要 求  

㈠ 政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、識(shí)記：⑴ 政府支出的內(nèi)容。⑵ 公共部門就業(yè)的概念。⑶ 轉(zhuǎn)移支付的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 政府部門的就業(yè)決策與私人部門就業(yè)決策存在的主要差異。⑵ 造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快的原因。⑶ 轉(zhuǎn)移支付與補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)需求的影響。

3、應(yīng)用：⑴ 公共部門工資水平的特點(diǎn)及其形成原因。⑵ 政府轉(zhuǎn)移支付與補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。

㈡ 政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

1、識(shí)記：政府稅收的概念。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 個(gè)人所得稅對(duì)工資和就業(yè)的影響。⑵ 社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

㈢ 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、識(shí)記：⑴ 最低工資的概念。⑵ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義。⑶ 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 決定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。⑵ 我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。⑶ 女工與未成年工的特殊保護(hù)。

㈣ 最低社會(huì)保障

1、識(shí)記：最低社會(huì)保障制度的概念

2、應(yīng)用：最低社會(huì)保障制度的功能。

㈤ 工會(huì)

1、識(shí)記：工會(huì)概念的內(nèi)涵。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 工會(huì)的主要功能。⑵ 工會(huì)的權(quán)利。

3、應(yīng)用：勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)體系如何發(fā)揮作用。

㈥ 宏觀調(diào)控政策

1、識(shí)記：⑴ 財(cái)政政策的概念。⑵ 擴(kuò)張性財(cái)政政策與緊縮性財(cái)政政策。⑶ 貨幣政策的概念。⑷ 擴(kuò)張性貨幣政策與緊縮性貨幣政策。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 政府實(shí)行財(cái)政政策的主要手段。⑵ 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。

㈦ 收入政策

1、識(shí)記：⑴ 收入政策的概念。⑵ 工資----物價(jià)指導(dǎo)。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 收入政策通常采用的形式。⑵ 工資----物價(jià)管制的基本內(nèi)容。

㈧ 人力政策

1、識(shí)記：⑴ 人力政策的內(nèi)涵。⑵ 人力政策所包含的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

2、領(lǐng)會(huì)：現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家賦予人力政策新的內(nèi)容。

3、應(yīng)用：結(jié)合實(shí)際說(shuō)明政府宏觀調(diào)控政策、收入政策、人力政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

第十二章 勞動(dòng)關(guān)系

一、 學(xué)習(xí)目的和要求

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的確定與經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)水平的決定都是通過(guò)一定的社會(huì)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的，這種社會(huì)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。希望學(xué)員通過(guò)本章學(xué)習(xí)，能夠很好地掌握與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的基本概念和原理。了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整形式，特別是集體談判模型，了解集體談判中工會(huì)的約束條件、效率和約模型的含義及效率和約曲線的改變，把握“集體談判范圍論”模型。

二、 課程內(nèi)容

第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述

㈠ 勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的含義。勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

㈡ 勞動(dòng)關(guān)系的基本類型

階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)與勞動(dòng)關(guān)系，多元化的觀點(diǎn)與利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系，一元化觀點(diǎn)與利益一體型勞動(dòng)關(guān)系。

㈢ 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

利益一體型勞動(dòng)關(guān)系。團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

㈠ 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式

集體協(xié)商制度。雇員參與企業(yè)管理制度：職工代表大會(huì)制度、企業(yè)委員會(huì)制、職工建議制、初級(jí)董事會(huì)制。工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策。建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)。雇員參股制。

㈡ 集體談判模型

集體談判的約束條件。工會(huì)弱化約束的努力。效率和約：在約束條件下工會(huì)效用最大化、效率和約模型、效率和約曲線的改變。集體談判范圍論：工會(huì)效用曲線的變化、可以達(dá)成協(xié)議的范圍、雙方堅(jiān)持點(diǎn)的決定因素。希克斯談判模型：集體談判讓步曲線模型。

㈢ 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則?；驹瓌t的特征?；驹瓌t的內(nèi)容：勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)及參與民主管理的權(quán)利。

三、 考核知識(shí)點(diǎn)

㈠ 勞動(dòng)關(guān)系

㈡ 勞動(dòng)關(guān)系的基本類型

㈢ 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

㈣ 集體協(xié)商制度

㈤ 雇員參與企業(yè)管理制度

㈥ 集體談判制度

㈦ 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整

四、 考 核 要 求

㈠ 勞動(dòng)關(guān)系

1、識(shí)記： ⑴ 勞動(dòng)關(guān)系的兩重含義。⑵ 勞動(dòng)關(guān)系的特征。⑶ 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。

㈡ 勞動(dòng)關(guān)系的基本類型

1、識(shí)記：⑴ 利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。⑵ 利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系。⑶ 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

2、領(lǐng)會(huì)：利益一體化的兩個(gè)內(nèi)涵。物質(zhì)利益原則內(nèi)涵的主要內(nèi)容。

㈢ 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變

1、應(yīng)用：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的深刻變化，如何構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

㈣ 集體協(xié)商制度

1、識(shí)記：⑴ 集體協(xié)商的含義。⑵ 集體合同的概念。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 集體協(xié)商與集體合同之間的區(qū)別與聯(lián)系。⑵ 相對(duì)于個(gè)人談判，集體談判的必要性。⑶ 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判的三層次。

㈤ 雇員參與企業(yè)管理制度

1、識(shí)記：⑴ 雇員參與企業(yè)管理的主要形式。⑵ 職工代表大會(huì)制度、企業(yè)委員會(huì)、職工建議制、初級(jí)董事會(huì)制的界定。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴ 調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要形式。⑵ 職工代表大會(huì)、企業(yè)委員會(huì)的基本職能

㈥ 集體談判制度

1、識(shí)記：⑴集體談判的約束條件。⑵ 堅(jiān)持點(diǎn)的決定因素。

2、領(lǐng)會(huì)：⑴工會(huì)弱化約束的努力。⑵集體談判范圍論。⑶ ?？怂拐勁心Ｐ图捌浜x。

㈦ 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整

1、識(shí)記：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整基本原則的概念及內(nèi)容。

2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整基本原則的特征。

III、有關(guān)說(shuō)明與實(shí)施要求

為了使本大綱的規(guī)定在個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)及考試命題中得到貫徹和落實(shí)，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出說(shuō)明，并提出具體實(shí)施要求。

a) 關(guān)于考核目標(biāo)的說(shuō)明

為使考核內(nèi)容具體化和考核要求標(biāo)準(zhǔn)化，本大綱在列出課程內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)各章規(guī)定了考核目標(biāo)，包括考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求。明確考核目標(biāo)，能夠使自學(xué)應(yīng)考者進(jìn)一步明確考核的內(nèi)容和要求，更有目的地系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材；使社會(huì)助學(xué)者能夠更全面、更有針對(duì)性地分層進(jìn)行輔導(dǎo)；使考試命題能更加準(zhǔn)確地安排試題的知識(shí)能力層次和難易程度。

本大綱的考核目標(biāo)，按識(shí)記、領(lǐng)會(huì)、應(yīng)用三個(gè)層次規(guī)定所應(yīng)達(dá)到的能力層次要求。各能力層次的涵義是：

識(shí)記：能了解有關(guān)的名詞、概念和知識(shí)的涵義，并能正確認(rèn)識(shí)和表述。

領(lǐng)會(huì)：在識(shí)記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本原理和基本知識(shí)，掌握有關(guān)原理、概念的區(qū)別和聯(lián)系。

應(yīng)用：在領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，能運(yùn)用基本原理、基本概念，分析和解決有關(guān)理論問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。

b) 關(guān)于自學(xué)教材

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)自學(xué)考試江蘇省統(tǒng)一命題指定使用的教材是《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（2010年版）楊河清主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社2010年出版。

c) 自學(xué)方法指導(dǎo)

1、認(rèn)真閱讀與鉆研大綱與教材。全面系統(tǒng)地掌握教材所闡述的基本原理、基本概念和基本知識(shí)。自學(xué)考生應(yīng)在學(xué)習(xí)各章內(nèi)容、掌握基本原理、理解基本概念和基本知識(shí)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，注意各章之間的相互聯(lián)系，能用所學(xué)的多個(gè)知識(shí)點(diǎn)，綜合分析和解決比較復(fù)雜的問(wèn)題。

2、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)深入相結(jié)合。自學(xué)考生應(yīng)在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)具有關(guān)鍵意義的重要原理和概念，以便更好地把握本課程的全部?jī)?nèi)容。當(dāng)然，切忌在沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材的情況下，孤立地死記硬背，甚至猜題押題，這樣的話就違背了自學(xué)考試的根本目的，也不可能取得好成績(jī)。

3、重視理論聯(lián)系實(shí)際。正如我們前面提到，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中一門十分重要的分支，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門理論性很強(qiáng)的學(xué)科，涉及眾多勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，同時(shí)它又是一門極有應(yīng)用價(jià)值的實(shí)用學(xué)科，與我們?nèi)粘?shí)踐活動(dòng)密切相關(guān)。因此，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，把課程內(nèi)容同分析研究當(dāng)前我國(guó)面臨的勞動(dòng)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，加深理解，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

4、應(yīng)保證必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。自學(xué)者應(yīng)根據(jù)本課程的特點(diǎn)和自身的實(shí)際情況，合理安排自學(xué)時(shí)間。

d) 社會(huì)助學(xué)者的要求

1、社會(huì)助學(xué)者應(yīng)明確本課程的性質(zhì)和設(shè)置要求，根據(jù)本大綱規(guī)定的課程內(nèi)容和考核要求，把握指定教材的基本內(nèi)容，對(duì)自學(xué)應(yīng)考者進(jìn)行切實(shí)有效的輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們掌握正確的學(xué)習(xí)方法，防止自學(xué)中的各種偏向，體現(xiàn)社會(huì)助學(xué)中的正確導(dǎo)向。

2、要正確處理基本原理、基本概念和基本知識(shí)同應(yīng)用能力的關(guān)系，努力引導(dǎo)自考學(xué)員將基礎(chǔ)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為認(rèn)識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高綜合素質(zhì)。

3、要正確處理重點(diǎn)與一般的關(guān)系。本課程的理論性、應(yīng)用性都較強(qiáng)，內(nèi)容豐富；自考命題的題型多樣、覆蓋面廣。社會(huì)助學(xué)者應(yīng)根據(jù)這門課程和考試命題的特點(diǎn)，指導(dǎo)自考考生系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材。在全面輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)章節(jié)和重點(diǎn)問(wèn)題，把重點(diǎn)輔導(dǎo)和兼顧一般有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

e) 關(guān)于命題考試的若干要求

1、本課題的命題考試，應(yīng)根據(jù)本大綱規(guī)定的課程內(nèi)容和考核目標(biāo)，來(lái)確定考試范圍和考核要求，不要任意擴(kuò)大或縮小考試范圍，提高或降低考核要求?？荚嚸}要覆蓋本大綱的第一章到第十二章的內(nèi)容，并適當(dāng)突出重點(diǎn)章節(jié)。

2、試卷對(duì)能力層次的要求應(yīng)結(jié)構(gòu)合理。對(duì)不同能力層次要求的分?jǐn)?shù)比例一般為：識(shí)記20%，領(lǐng)會(huì)35%，簡(jiǎn)單應(yīng)用25%，綜合應(yīng)用20%。

3、要合理安排試卷的難度結(jié)構(gòu)。試題的難度分為易、較易、較難、難四等。每份試卷中，四種難度試題的分?jǐn)?shù)比例一般以2：3：3：2為宜。試題的難易度與能力層次不同，在各個(gè)能力層次中，都可有難易度不同的試題。

4、本課程考試試卷的題型，一般有：名詞解釋、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算題、簡(jiǎn)答題、論述題等。各種題型的具體樣式參見(jiàn)本大綱附錄。

5、本課程考試時(shí)間為150分鐘，試題量應(yīng)以中等水平的自考考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完全部試題為度。

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