??2021年10月自考06089勞動關系與勞動法真題及答案

浙江省2021年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

課程代碼:06089

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共15小題，每小題2分,共30分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.下列社會關系中,哪個不屬于勞動法調(diào)整的與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系?

A.勞動行政關系

B.勞動服務關系

C.勞動社會關系

D.勞動爭議關系

2.我國勞動法禁止用人單位招收未滿

_的未成年人。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.17周歲

3.國務院頒布的《工傷保險條例》自以下什么時間起開始實施?

A.2004年1月1日

B.2005年1月1日

C.2006年1月1日

D.2007年1月1日

4.國際勞動立法思想開始于___上半葉的歐洲。

A.17世紀

B.18世紀

C.19世紀

D.20世紀

5.'下列哪項不是我國勞動法的淵源?

A.《公司法》

B.《社會保險法》

C.《勞動合同法實施條例》

D.杭州市中級人民法院對勞動法的解釋

6.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì),下列哪一項糾紛屬 于勞動爭議?

A.某企業(yè)職工李新與某地勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.農(nóng)民工小吳與其雇主某個體餐館之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某公司職工朱某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

7.某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動合同,請問下列各項表述中哪一項是正確的?

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

C.甲提前3日通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

8.凡在國家機關人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的,可以享受國家規(guī)定每年給予一方假期為____的探 望配偶的探親假。

A.15天

B.20天

C.25天

D.30天

9.根據(jù)我國有關法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度形式是

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

10.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費,其中最主要的來源是

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

11.非全日制用工的勞動者每周工作時間累計不超過

A.12小時

B.16小時

C.20小時

D.24小時

12.以下可實行綜合計算工作時間的人員有

A.鐵路建設工人

B.公司董事長

C.事業(yè)單位職工

D. 煤礦工人

13.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的約定條款是

A.保密義務

B.試用期

C.勞動合同的期限

D.競業(yè)限制

14.用人單位對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行

A.健康檢查

B.勞動補貼

C.設備更新

D.知識教育

15.工作日內(nèi)的間歇休息時間最短不得少于

A.半小時

B.1小時

C.2小時

D.3小時

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

16.按照勞動合同不同,勞動合同可以分為

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

17.以下哪些是我國就業(yè)促進的義務主體?

A.政府

B.用人單位

C.人力資源市場中介機構(gòu)

D.職業(yè)教育與培訓機構(gòu)

E.工會

18.集體合同對以下哪些主體具有法律的約束力

A.用人單位主管部門

B.本單位的非工會會員職工

C. 簽訂集體合同的用人單位

D.簽訂集體合同的工會

E.本單位的工會會員

19.以下說法正確的是

A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以延長勞動者的勞動時間，每天可超過1至2小時

B.安排勞動者延長工作時間的,用人單位應當支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應當支付不低于工資的200%的工資報酬

D.法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當另外支付不低于工資的300%的工資

E.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要要延長勞動者的勞動時間,應當與工會或勞動者協(xié)商

20.勞動者在下列哪些情形下,依法可以享受社會保險待遇?

A.退休

B.患病

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

E.生育

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

21.勞動法的基本原則

22.勞動關系

23.勞動合同的履行

24.非標準工作時間

25.養(yǎng)老保險

四、簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

26.試述我國勞動爭議的處理原則。

27.集體合同應當包括哪些主要內(nèi)容?

28.試述勞動安全衛(wèi)生制度的法律特征。

29.試述我國失業(yè)保險的特點。

五、論述題:本大題10分。

30.試述我國的欠薪支付保障制度的主要內(nèi)容。

六、案例分析題:本大題15分。

31.2009年7月,趙麗與某軟件公司簽訂了一份《勞動合同》,聘期為三年,雙方在勞動合同中約定了“競業(yè)限制”條款,規(guī)定合同解除或終止后,趙麗兩年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,否則視為違約,需一次性賠償違約金5萬元。2010 年底,由于軟件公司拖欠趙麗3個月工資,趙麗找到領導,解除了勞動合同。半年后,趙麗跳槽到該地區(qū)另一家軟件公司。原公司得知后,找到趙麗要求其按當初雙方簽訂的“競業(yè)限制”條款約定,支付原公司違約金5萬元,而趙麗卻認為公司在當初自已履行合同時,并未因自己簽訂“競業(yè)限制”而支付一定的經(jīng)濟補償,因此以“該條款應為無效條款”為由拒絕支付,最后雙方發(fā)生糾紛。

問:

(1)什么是競業(yè)限制條款?其內(nèi)容主要有哪些? (5 分)

(2)《勞動合同法》對“競業(yè)限制”條款的約定有哪些限制性規(guī)定? (5分)

(3)本案中的“競業(yè)限制”條款對趙麗是否具有約束力?為什么?(5分)