?2021年10月自考00167勞動(dòng)法真題與答案

全國(guó)2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼:00167

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱.姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是

A.某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系

D.某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

2.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說法正確的是

A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系

B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系

C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系

D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資

3.蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是

A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系

C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格

4.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是

A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件

B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)

C.用人單位向員工說明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)

D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

5.關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是

A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

C.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

6.趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于本案，說法正確的是

A.趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款

C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效

D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷

7.我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是

A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》

D.《同工同酬公約》

8.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是

A.試用期內(nèi)

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難

C.未簽勞動(dòng)合同

D.未按時(shí)發(fā)放工資

9.職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說法正確的是

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止

B.雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止

C.勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止

D.除勞動(dòng)合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

11.關(guān)于加班，說法錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班

B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班

C.實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班

D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班

12.某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是

A.以超編為由終止勞動(dòng)合同

B.與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

C.以超編為由單方解除勞動(dòng)合同

D.對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同

13.根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是

A.高山作業(yè)

B.夜班

C.哺乳期女工

D.未成年工

14.女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是

A.紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同

B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果

C.公司單方解除勞動(dòng)合同，無需事先將理由通知工會(huì)

D.如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15.華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯(cuò)誤的是

A.王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系

B.華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任

C.凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

D.如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無權(quán)向法院起訴

16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金，說法正確的是

A.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用.

C.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況

17.關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說法正確的是

A.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年

B.用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張

18.關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是

A.培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用

B.用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金

C.用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期

D.因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無需支付違約金

19.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決

C.當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

D.勞動(dòng)者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)

20.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.我國(guó)工會(huì)組織的形式有

A.全國(guó)總工會(huì)

B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C.基層工會(huì)

D.地方總工會(huì)

22.關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是

A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B. 所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上

C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定

23.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是

A.非全日制用工

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同

D.以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

24.勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是

A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的

C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形

25.某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是

A.禁止辦公室戀情

B.員工入職5年內(nèi)不得生育

C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格

D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工

26.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是

A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資

D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向人民法院提起訴訟

27.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是

A.員工不能勝任工作

B.員工不符合錄用條件

C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作

28.國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括

A.國(guó)際勞工組織章程

B.國(guó)際勞工公約和建議書

C.國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論

D.對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

29.我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是

A.依據(jù)憲法而確立

B.以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)

C.以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù).

D.必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本

30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成

非選擇題部分

注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)者

32.工資

33.非全日制用工

34.定期勞動(dòng)合同

四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

36.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。

37.簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.向陽(yáng)公司( 甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

問題:

(1)本案的解決途徑有哪些?

(2)雙方關(guān)于勞動(dòng)者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約

定是否合法有效?為什么?

(3)本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

40.馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。

問: (1)馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?

(2)如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?