??2021年10月自考00167勞動法真題(完整版)

全國2021年10月高等教育自學考試勞動法試題

課程代碼:00167

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。.

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關系是

A.某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系

B.勞動仲裁機構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關系

C.勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系

D.某職業(yè)教育培訓機構(gòu)與勞動者在培訓過程中產(chǎn)生的社會關系

2.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關于本案，說法正確的是

A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系

B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系

C.入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系

D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資

3.蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是

A.公司與蘇某屬于勞動關系

B.公司與蘇某屬于勞務關系

C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止

D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格

4.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是

A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件

B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實

C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)

D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容

5.關于集體合同的說法，錯誤的是

A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

B.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

C.未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

6.趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是

A.趙某違反誠信原則，不應支持其主張

B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款

C.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效

D.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷

7.我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是

A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》

D.《同工同酬公約》

8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是

A.試用期內(nèi)

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難

C.未簽勞動合同.

D.未按時發(fā)放工資

9.職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.關于勞動合同終止，說法正確的是

A.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止

B.雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止

C.勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止

D.除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償

11.關于加班，說法錯誤的是

A.勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班

B.用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班

C.實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班

D.實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班

12.某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是

A.以超編為由終止勞動合同

B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同

C.以超編為由單方解除勞動合同

D.對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同

13.根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是

A.高山作業(yè)

B.夜班

C.哺乳期女工

D.未成年工

14.女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是

A.紀某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同

B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果

C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會

D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金

15.華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是

A.王某與華天公司具有勞動關系

B.華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任

C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任

D.如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權(quán)向法院起訴

16. 關于社會保險基金，說法正確的是

A.社會保險基金不得投資運營

B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

C.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況

17.關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是

A.竟業(yè)限制的期限最長是3年

B.用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償

C.竟業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定

D.勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張

18.關于服務期的說法，正確的是

A.培訓費用不包括培訓期間的差旅費用

B.用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金

C.用人單位為勞動者提供了專項培訓，待遇才可約定服務期

D.因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金

19.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是

A.勞動者應當提供擔保

B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決

C.當事人之間的勞動權(quán)利義務關系明確

D.勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)

20.根據(jù)我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.我國工會組織的形式有

A.全國總工會

B.產(chǎn)業(yè)工會

C.基層工會.

D.地方總工會

22.關于早期工時立法特點的表述，正確的是

A.主要是限制童工、女工的最高工時B. 所限定的工時都在8小時以上

C.禁止任意延長工作時間

D.對最高工時作出明確規(guī)定

23.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是

A.非全日制用工

B.無固定期限勞動合同

C.勞動合同期限不滿三個月的勞動合同

D.以完成一定工作任務 為期限的勞動合同

24.勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是

A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的

B.勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的

C.勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的

D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形

25.某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是

A.禁止辦公室戀情

B.員工入職5年內(nèi)不得生育

C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格

D.女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工

26.尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019 年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是

A.甲公司應向尤某支付經(jīng)濟補償

B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系

C.甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資

D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟

27.依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是

A.員工不能勝任工作

B.員工不符合錄用條件

C.員工嚴重違反規(guī)章制度

D.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作

28.國際勞工組織的勞動立法形式包括

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工公約和建議書

C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論

D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

29.我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是

A.依據(jù)憲法而確立

B.以勞資平衡保護理論為依據(jù)

C.以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

D.必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本

30.關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是

A.勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄

B.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關

D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動者

32.工資

33.非全日制用工

34.定期勞動合同

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動法的功能。

36.簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。

37.簡述實行生育保險制度的意義。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。

問題:

(1)本案的解決途徑有哪些?

(2)雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?

(3)本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?

馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120 急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。

問: (1)馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?

(2)如果黃某對工傷認定結(jié)論不服，可采取哪些救濟途徑?