?2021年10月自考01509包裝企業(yè)管理復習資料四

自考課程的試卷遵循一個原則，以自考教材大綱為主，參考輔導資料為輔。但教材知識點眾多，考生復習起來難免吃力，而自考復習資料一般把知識點已經(jīng)總結好，學習起來也更方便快捷，下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2021年10月自考01509包裝企業(yè)管理復習資料四，供各位考生參考。

2021年10月自考01509包裝企業(yè)管理復習資料四

企業(yè)文化建設

1、企業(yè)文化理論：20世紀70年代末80年代初

2、企業(yè)文化結構：

①深層的企業(yè)文化

(精神文化)企業(yè)最高目標、企業(yè)精神、經(jīng)營管理風格、企業(yè)風氣、企業(yè)道德

②中層的企業(yè)文化

(制度文化)一般制度、特殊制度、企業(yè)風俗

③表層的企業(yè)文化

(物質(zhì)文化)企業(yè)標志、廠容廠貌、廠服、宣傳媒體溝通方式等

3、企業(yè)文化特點：①隱形性、②潛移性、③可塑性、④繼承性、⑤穩(wěn)定性和發(fā)展性、

⑥普遍性和差異性。

4、企業(yè)文化的功能：①導向功能、②約束功能、③激勵功能、④凝聚功能、⑤輻射功能。

5、企業(yè)文化建設與思想政治工作區(qū)別：

①兩者的范疇不同

②兩者的適用范圍不同

③兩者的工作方式和過程不同

6、企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容：

①對職工進行系統(tǒng)的思想政治教育;

②對職工進行日常的思想政治教育。

人力資源管理

1、企業(yè)的人力資源

1定義：是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，是一種戰(zhàn)略性的資源。

2、特點：①能動性;②可激勵性;③時效性;④再生性;⑤差異性;⑥社會性。

3、內(nèi)容：①職務分析;②人力資源規(guī)劃;③招聘與使用;④考核;⑤激勵;⑥培訓

4、信息化體現(xiàn)在3個層次：①提高其管理工作的效率;②規(guī)范其管理的業(yè)務流程;

③為企業(yè)和員工提供增值服務

5、人員招聘：①制定招聘計劃;②招募;③選拔;④錄用;⑤評價

6、人員使用原則：①有利于實現(xiàn)組織目標;②利于人盡其才;③利于提高組織士氣。

7、工資分配制度的原則：①物質(zhì)利益原則;②按勞分配原則;③按生產(chǎn)要素分配原則

9、其他工資制度：①浮動工資制;②崗位技能(等級)工資制;③某些特殊的工資制

10、獎金制度：①綜合獎;②單項獎;③超額獎;④其他獎金形式。

11、工資形式：①計時工資;②計件工資

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