?2021年10月自考00283社會行政復(fù)習(xí)重點

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2021年10月自考00283社會行政復(fù)習(xí)重點

社會工作行政:是指政府的社會工作機構(gòu)，社會的福利保障組織對社會福利工作進(jìn)行行政管理，實施社會政策，滿足人民各類福利需求的活動。其中心含義是制定，執(zhí)行，實施社會政策，提高服務(wù)機構(gòu)的作效率及服務(wù)品質(zhì)

組織：是人類社會中普遍存在的現(xiàn)象，人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，需要結(jié)合起來，以群體的力量去實現(xiàn)個體的力量所無法達(dá)到的目標(biāo)，這就形成了組織。

行政組織：是指為執(zhí)行一定事務(wù)而將從事共同工作的人們通過權(quán)責(zé)和任務(wù)分配結(jié)合成系統(tǒng)協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu);從狹義上說，則是為執(zhí)行國家的政務(wù)所結(jié)成的有系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，也就是通常所說的政府關(guān)。

社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)者是社會工作機構(gòu)中主管職能的承擔(dān)者，是對組織活動中各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管理和控制的負(fù)責(zé)者，是實現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)活動的關(guān)鍵

行政管理的只能涉及政治，經(jīng)濟(jì)，文化教育，社會服務(wù)。

社會工作行政計劃就是社會工作行政機構(gòu)為達(dá)成行政決策目標(biāo)而進(jìn)行的籌劃活動及所制定的實施步驟及方法

社會工作行政實施是社會工作行政機構(gòu)為貫徹，執(zhí)行國家制定的社會福利政策所進(jìn)行的全部行政活動及整個過程

戰(zhàn)略規(guī)劃：是指機構(gòu)通過分析現(xiàn)在與未來的環(huán)境中存在的機會和威脅、可供使用的資源，確定組織的任務(wù)，設(shè)立目標(biāo)和制定組織能夠在環(huán)境中成功運行的戰(zhàn)略。

社會服務(wù)機構(gòu)：通常是指由國家、社會團(tuán)體或個人舉辦的，通過社會福利從業(yè)人員，如社會工作者、社會福利工作員、家務(wù)助理員、其他支援工作人員等，為特定的、有需要的服務(wù)對象提供專業(yè)服務(wù)的非營利組織。

程序式?jīng)Q策：正規(guī)的、有組織的、正式的類型，常用于可以以例行慣例處理問題明確、簡單且重復(fù)、無需替代方案的工作

外在薪酬：是指組織針對員工所付出的勞動和所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。

項目監(jiān)測：是項目管理人員收集與項目實施相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，了解項目進(jìn)展?fàn)顩r，并將之與項目實施計劃相比較，以發(fā)現(xiàn)項目實施是否存在問題的活動和過程。

社會行政控制：是指社會組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標(biāo)而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

LPC問卷：最不喜歡同事調(diào)查問卷

社會福利：是指一個國家或地區(qū)的政府及社會組織通過幫助人們滿足經(jīng)濟(jì)、社會、交與和健康需求，而使人們的生活得到改善、福祉得以增加的狀況。

社會政策：是國家以立法的形式確定，依靠行政手段實施，以提高國民生活質(zhì)量、促進(jìn)社會福祉的政策。

非程序式?jīng)Q策：是非連續(xù)性的、非正式的、結(jié)構(gòu)不嚴(yán)密的類型，常用于一種較為獨特、問題結(jié)構(gòu)不佳、需要創(chuàng)新的工作。

內(nèi)在薪酬：是指員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等所產(chǎn)生的工作的榮譽感、成就感和責(zé)任感等。

社會項目：是有計劃、有組織的、持續(xù)的、以改善社會環(huán)境條件為目標(biāo)的活動，它主要通過服務(wù)來改善社會問題或滿足人類的需要。

人力資源：是指人所具有的對價值創(chuàng)造有貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

宏觀社會行政：我們將社會政策變?yōu)榫唧w服務(wù)的過程中，在宏觀層次或較高層次從事與政策闡釋、推行、籌劃和設(shè)計相關(guān)的活動被稱為宏觀社會行政。

社會工作行政主要內(nèi)容涉及社會福利，故社會工作行政也可稱之為社會福利行政，故社會工作行政主管機關(guān)及其他行政機關(guān)，如衛(wèi)生，教育，司法等。狹義的社會工作行政是指政府的社會工作機構(gòu)及社會團(tuán)體對其轄區(qū)內(nèi)的人民和社會事務(wù)進(jìn)行的一系列社會福利方面的組織和管理活動

社會工作的效率是指在保證社會福利制度和政策的目標(biāo)方向正確，并給社會帶來有益成果的前提下，社會工作行政管理活動的產(chǎn)出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關(guān)系。

社會工作行政效率是指在保證社會福利制度和政策的目標(biāo)方向正確，并給社會帶來有益成果的前提下，社會工作行政管理活動的產(chǎn)出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關(guān)系。

微觀效率即具體社會工作行政機構(gòu)管理和服務(wù)活動的產(chǎn)出和投入之間比率。

宏觀效率是指不同國家中的社會福利制度安排所引起的總體社會發(fā)展?fàn)顩r。

技術(shù)效率是指各項投入的資源是否得到充分有效的利用

配置效率:指各項投入是否達(dá)到最佳組合或最佳比例

靜態(tài)效率：指在特定的時間內(nèi)能否有效利用資源進(jìn)行管理和提供服務(wù)

財政審計通常以國家為主體，對經(jīng)濟(jì)，社會等各個領(lǐng)域的各級財務(wù)行政活動進(jìn)行審計

職系：根據(jù)工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的所有職位分為一個職系

職組：工作性質(zhì)相近的若干職系集合成為職組

職類(門)：由工作性質(zhì)大致相近的若干職組構(gòu)成的一個職類

職級：在工作性質(zhì)相同的基礎(chǔ)上，也就是在同一職系中按工作責(zé)任大小，業(yè)務(wù)的簡繁難易分的

職等：把不同的職系中，工作難易程度和責(zé)任大小相同的職位劃分歸類為同一等級

退休制度：是對因年老喪失工作能力的社會工作機構(gòu)的工作人員實行的退出現(xiàn)職的制度，是保證社會工作機構(gòu)的員工新老交替順利進(jìn)行的有效手段

非正式的社會福利系統(tǒng)：指由家庭、家族、鄰里、朋友等初級社會群體組成的、向其成員提供福利的系統(tǒng)，這種福利的提供源于成員之間的感情連帶關(guān)系，這種系統(tǒng)又稱自然的社會福利系統(tǒng)。

正式的社會福利系統(tǒng)：指由政府部門及其興辦的機構(gòu)組成的福利傳輸體系，它既包括政府的社會福利的主管部門，也包括政府辦的直接提供福利的機構(gòu)。

人事行政是指政府為達(dá)成起職能，推行其工作，通過一定的人事機關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進(jìn)行選撥、任用、培訓(xùn)、獎懲、考核、調(diào)配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。

順利進(jìn)行的有效手段。

絕對方法：絕對方法包括短報告、檢查列表、比重檢查列表。特殊事件法。圖表尺度法和行為排列等級法。此類方法的特點是:不以員工作為比較對象，而是針對每個員工的實際變現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)或期望的距離而作評估，故稱之為絕對法

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