?2021年10月自考00283社會行政復習重點

自考課程的試卷遵循一個原則，以自考教材大綱為主，參考輔導資料為輔。但教材知識點眾多，考生復習起來難免吃力，而自考復習資料一般把知識點已經總結好，學習起來也更方便快捷，下文是希賽網自考頻道整理的2021年10月自考00283社會行政復習重點，供各位考生參考。

2021年10月自考00283社會行政復習重點

社會工作行政:是指政府的社會工作機構，社會的福利保障組織對社會福利工作進行行政管理，實施社會政策，滿足人民各類福利需求的活動。其中心含義是制定，執(zhí)行，實施社會政策，提高服務機構的作效率及服務品質

組織：是人類社會中普遍存在的現象，人們?yōu)榱藢崿F自己的目標，需要結合起來，以群體的力量去實現個體的力量所無法達到的目標，這就形成了組織。

行政組織：是指為執(zhí)行一定事務而將從事共同工作的人們通過權責和任務分配結合成系統(tǒng)協(xié)調的組織結構;從狹義上說，則是為執(zhí)行國家的政務所結成的有系統(tǒng)的組織結構，也就是通常所說的政府關。

社會工作行政領導者是社會工作機構中主管職能的承擔者，是對組織活動中各個環(huán)節(jié)進行有效管理和控制的負責者，是實現組織領導活動的關鍵

行政管理的只能涉及政治，經濟，文化教育，社會服務。

社會工作行政計劃就是社會工作行政機構為達成行政決策目標而進行的籌劃活動及所制定的實施步驟及方法

社會工作行政實施是社會工作行政機構為貫徹，執(zhí)行國家制定的社會福利政策所進行的全部行政活動及整個過程

戰(zhàn)略規(guī)劃：是指機構通過分析現在與未來的環(huán)境中存在的機會和威脅、可供使用的資源，確定組織的任務，設立目標和制定組織能夠在環(huán)境中成功運行的戰(zhàn)略。

社會服務機構：通常是指由國家、社會團體或個人舉辦的，通過社會福利從業(yè)人員，如社會工作者、社會福利工作員、家務助理員、其他支援工作人員等，為特定的、有需要的服務對象提供專業(yè)服務的非營利組織。

程序式決策：正規(guī)的、有組織的、正式的類型，常用于可以以例行慣例處理問題明確、簡單且重復、無需替代方案的工作

外在薪酬：是指組織針對員工所付出的勞動和所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。

項目監(jiān)測：是項目管理人員收集與項目實施相關的信息和數據，了解項目進展狀況，并將之與項目實施計劃相比較，以發(fā)現項目實施是否存在問題的活動和過程。

社會行政控制：是指社會組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現既定目標而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

LPC問卷：最不喜歡同事調查問卷

社會福利：是指一個國家或地區(qū)的政府及社會組織通過幫助人們滿足經濟、社會、交與和健康需求，而使人們的生活得到改善、福祉得以增加的狀況。

社會政策：是國家以立法的形式確定，依靠行政手段實施，以提高國民生活質量、促進社會福祉的政策。

非程序式決策：是非連續(xù)性的、非正式的、結構不嚴密的類型，常用于一種較為獨特、問題結構不佳、需要創(chuàng)新的工作。

內在薪酬：是指員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等所產生的工作的榮譽感、成就感和責任感等。

社會項目：是有計劃、有組織的、持續(xù)的、以改善社會環(huán)境條件為目標的活動，它主要通過服務來改善社會問題或滿足人類的需要。

人力資源：是指人所具有的對價值創(chuàng)造有貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

宏觀社會行政：我們將社會政策變?yōu)榫唧w服務的過程中，在宏觀層次或較高層次從事與政策闡釋、推行、籌劃和設計相關的活動被稱為宏觀社會行政。

社會工作行政主要內容涉及社會福利，故社會工作行政也可稱之為社會福利行政，故社會工作行政主管機關及其他行政機關，如衛(wèi)生，教育，司法等。狹義的社會工作行政是指政府的社會工作機構及社會團體對其轄區(qū)內的人民和社會事務進行的一系列社會福利方面的組織和管理活動

社會工作的效率是指在保證社會福利制度和政策的目標方向正確，并給社會帶來有益成果的前提下，社會工作行政管理活動的產出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關系。

社會工作行政效率是指在保證社會福利制度和政策的目標方向正確，并給社會帶來有益成果的前提下，社會工作行政管理活動的產出同所消耗的人力、物力、財力等要素之間的比率關系。

微觀效率即具體社會工作行政機構管理和服務活動的產出和投入之間比率。

宏觀效率是指不同國家中的社會福利制度安排所引起的總體社會發(fā)展狀況。

技術效率是指各項投入的資源是否得到充分有效的利用

配置效率:指各項投入是否達到最佳組合或最佳比例

靜態(tài)效率：指在特定的時間內能否有效利用資源進行管理和提供服務

財政審計通常以國家為主體，對經濟，社會等各個領域的各級財務行政活動進行審計

職系：根據工作的業(yè)務性質，把業(yè)務性質相同的所有職位分為一個職系

職組：工作性質相近的若干職系集合成為職組

職類(門)：由工作性質大致相近的若干職組構成的一個職類

職級：在工作性質相同的基礎上，也就是在同一職系中按工作責任大小，業(yè)務的簡繁難易分的

職等：把不同的職系中，工作難易程度和責任大小相同的職位劃分歸類為同一等級

退休制度：是對因年老喪失工作能力的社會工作機構的工作人員實行的退出現職的制度，是保證社會工作機構的員工新老交替順利進行的有效手段

非正式的社會福利系統(tǒng)：指由家庭、家族、鄰里、朋友等初級社會群體組成的、向其成員提供福利的系統(tǒng)，這種福利的提供源于成員之間的感情連帶關系，這種系統(tǒng)又稱自然的社會福利系統(tǒng)。

正式的社會福利系統(tǒng)：指由政府部門及其興辦的機構組成的福利傳輸體系，它既包括政府的社會福利的主管部門，也包括政府辦的直接提供福利的機構。

人事行政是指政府為達成起職能，推行其工作，通過一定的人事機關及相應的制度、法規(guī)、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選撥、任用、培訓、獎懲、考核、調配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。

順利進行的有效手段。

絕對方法：絕對方法包括短報告、檢查列表、比重檢查列表。特殊事件法。圖表尺度法和行為排列等級法。此類方法的特點是:不以員工作為比較對象，而是針對每個員工的實際變現與標準或期望的距離而作評估，故稱之為絕對法

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