?2021年10月自考00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)重點一

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2021年10月自考00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)重點一

1.作為一門獨立的專門研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)，組織行為學(xué)最先產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代至60年代的美國。

2.組織行為學(xué)是一門具有兩重性學(xué)科。其應(yīng)用具有階級性學(xué)科是社會心理學(xué)

3.價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)

4.20世紀(jì)70年代興起的一種最新的經(jīng)營管理價值觀是工作生活質(zhì)量價值觀

5.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下下級進入吧比較成熟階段時，領(lǐng)導(dǎo)者宜采用的領(lǐng)導(dǎo)類型是參與型。

6.管理者通常的管理幅度在7至9人之間

7.組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價值觀念，這體現(xiàn)了組織文化的約束功能。

8.對個人今后主要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃過程是指事業(yè)生涯設(shè)計

9.領(lǐng)導(dǎo)者進行管理，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)功能重要手段是權(quán)力

10.公平理論是美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論提出的。

1菲德勒“有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模型”于1967年提出

12.讓被調(diào)查者對多個被選項目按一定標(biāo)準(zhǔn)排出等級先后順序，這屬于等級排列法。

13.對群體助長現(xiàn)象最早的科學(xué)研究是由法國心理學(xué)家特里普利特在1898年進行的。

14.層次等級方法最大的局限是增加了上級主管花費的時間。

15.心理活動的動力特征是氣質(zhì)。

16.美國心理學(xué)家海德提出了Y理論。

17.要開發(fā)一個企業(yè)、單位部門和他們之中某個人創(chuàng)造力，要順利地開展各種創(chuàng)造活動，首先要求他們的領(lǐng)導(dǎo)者富于創(chuàng)造精神

18.決策民主化的先決條件是決策的法制化

19.發(fā)展現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論和管理實踐的基礎(chǔ)是傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論。

20.判斷組織行為合理與否，必須分析組織在確認(rèn)目標(biāo)這一方面和最有效地完成目標(biāo)這一方面是否功能良好

21.認(rèn)為對于所有群體和組織來說沖突都是與生俱來的學(xué)派是人際關(guān)系學(xué)派

22.在西蒙觀點，企業(yè)家決策能力集中體現(xiàn)在企業(yè)代表戰(zhàn)略決策能力上

23.人的工作績效決定于積極性。

24.麥克里蘭理論核心是成就需要

25.該組織變革過程中，最主要變革是人變革

26.群體結(jié)構(gòu)變量主要包括正式領(lǐng)導(dǎo)、群體規(guī)模、群體構(gòu)成。

27.普通心理學(xué)中的工業(yè)心理學(xué)可以分為工業(yè)個體心理學(xué)、工業(yè)社會心理學(xué)、工業(yè)消費心理學(xué)。

28.命令性群體都是任務(wù)型群體。

29.“時間就是金錢”這是一種社會價值觀。

30.影響合作與競爭的因素有動機、威脅、信息溝通、個性特征和組織文化。

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