?2021年10月自考06091薪酬管理考前復習資料二

很多考生覺得看教材太浪費時間，內(nèi)容太多，很多內(nèi)容無法理解，還要去翻輔導資料，根本沒那個耐心和精力。因此大部分考生在復習時都比較傾向于那些整理好的復習資料和模擬試卷等。下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2021年10月自考06091薪酬管理考前復習資料二，供各位考生參考。

2021年10月自考06091薪酬管理考前復習資料

薪酬管理的相關(guān)法規(guī)

(一)最底工資

國家實行最底工資保障制度。最底工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。最底工資率應參考政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最底生活費用、員工的平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，高于當?shù)氐纳鐣葷?、失業(yè)保險金標準，低于平均工資。

最底工資率應以貨幣按時支付，下列各項不作為最底工資的組成部分：加班加點工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。

(二)工資指導線

工資指導線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法辦法改革的一項舉措。

1、工資指導線的制定遵循以下原則：堅持“兩底于”原則;實行分級管理、分類調(diào)控的原則;實現(xiàn)協(xié)商原則。主要依據(jù)：本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。

2、工資指導線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟形勢，二是工資指導線意見。

國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。非國有企業(yè)應依據(jù)工作指導線進行集體協(xié)商確定工資。企業(yè)的工資增長不應低于工資指導線所規(guī)定的基準線水平。工資指導線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

(三)工效掛鉤

做法：企業(yè)根據(jù)工資總額基數(shù)、經(jīng)濟效益基數(shù)和掛鉤浮動比例，并按以豐補歉、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。

(四)勞動力市場工資指導價位

作用：1、有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)控作用，促進市場均衡工資率的形成;2、有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關(guān)系;

3、有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

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