?2022年自考00282個案社會工作復(fù)習(xí)資料
摘要:?許多自考生正在備考2022年自學(xué)考試。自考課程的試卷遵循一個原則,以自考教材大綱為主,參考輔導(dǎo)資料為輔。下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2022年自考00282個案社會工作復(fù)習(xí)資料,供各位考生參考。
自考復(fù)習(xí)需要重視考試大綱,考試命題是圍繞大綱來的,所以復(fù)習(xí)一定要緊扣考試大綱,再結(jié)合考試大綱來弄懂重點、難點、疑點。因為考試大綱一般都是含有命題來指導(dǎo)思想工作、考試范圍、命題要求等重要信息。為了輔助各位考生學(xué)習(xí),希賽網(wǎng)自考頻道為各位考生整理了2022年自考00282個案社會工作復(fù)習(xí)資料,希望能對大家有所幫助。
2022年自考00282個案社會工作復(fù)習(xí)資料
第一部分 課程性質(zhì)與設(shè)置要求
一、《個案社會工作》課程性質(zhì)
《個案社會工作》著重闡述了個案社會工作實務(wù)中的各個過程和主要因素,強調(diào)個案工作技巧與實務(wù)相結(jié)合,凸顯個案工作的實用性與可操作性,探索如何培養(yǎng)社會工作者專業(yè)能力。
《個案社會工作》是培養(yǎng)自學(xué)應(yīng)考者掌握個案社會工作的基礎(chǔ)、個案工作過程、個案工作的技巧、個案工作重要技術(shù)以及個案工作新手常見問題與應(yīng)對策略而設(shè)置的一門專業(yè)課程。
《個案社會工作》課程是江蘇省高等教育自學(xué)考試“社會工作與管理”專業(yè)(本科)必修課程,是為了培養(yǎng)和檢驗自學(xué)考試者是否較為全面了解、掌握和運用個案社會工作的理論與方法等專門知識而設(shè)置的一個專業(yè)課程。
二、《個案社會工作》課程的內(nèi)容
1.個案工作基礎(chǔ):著重闡述個案工作的基本概念、構(gòu)成要素、服務(wù)領(lǐng)域、理論模式,探討個案工作的職業(yè)倫理和原則規(guī)范、個案工作者的素質(zhì)要求,以及個案工作中的專業(yè)關(guān)系等。
2.個案工作過程:著重闡述個案工作的過程與環(huán)節(jié),系統(tǒng)論述了從接案、收集資料、分析診斷、制定目標(biāo)與計劃、實施干預(yù)和結(jié)束個案等過程階段,以及個案會談、個案評估等工作環(huán)節(jié)。
3.個案工作技巧:著重闡述個案會談基本技巧,分別介紹了個案會談過程中基本溝通技巧、回應(yīng)技巧、探尋技巧、影響技巧和常用特色技巧與特殊情況下的處理技巧。
4.個案工作重要技術(shù):介紹了個案工作中的重要技術(shù),包括個案記錄、個案工作督導(dǎo)、個案管理等在個案工作中的重要形式與內(nèi)容。
5.個案工作新手常見問題與應(yīng)對策略:以問題解答形式,對個案工作初學(xué)者在工作中所面臨的問題提供了應(yīng)對策略。
三、《個案社會工作》課程的任務(wù)
1.介紹個案工作的基本概念、歷史發(fā)展、基礎(chǔ)知識。
2.介紹個案工作的過程與環(huán)節(jié)以及每一階段的操作過程。
3.介紹個案工作技巧以及重要技術(shù),分析常見問題與應(yīng)對策略,提高個案工作者的實務(wù)能力。
四、《個案社會工作》課程的目的與要求
1.學(xué)習(xí)《個案社會工作》課程的目的是:使自學(xué)應(yīng)考者較為系統(tǒng)地掌握個案社會工作的基本概念、基礎(chǔ)理論,提高運用專業(yè)技巧開展個案工作實務(wù)的能力。
2.學(xué)習(xí)《個案社會工作》課程的要求是:認真學(xué)習(xí)基本概念,基礎(chǔ)理論,學(xué)會抓住重點、難點并加深領(lǐng)會。同時能夠應(yīng)用這門課程中的有關(guān)知識,提升個案工作的技巧和技術(shù),具有初步開展個案工作實務(wù)的能力。
設(shè)置本課程的目的在于,提高個案工作者的助人能力和效果,為促進我國社會發(fā)展作出一份貢獻。這門課程要求要求自學(xué)應(yīng)考者必須認真認識基本概念,基本原理與技巧;必須緊密聯(lián)系我國社會工作發(fā)展的實際情況,努力應(yīng)用這門課程的有關(guān)知識,分析個案社會工作中的具體案例,把握問題的實質(zhì),解決實際問題。
第二部分 各章考核知識點與考核要求
第一篇 個案工作基礎(chǔ)
第一章 個案工作概述
第一節(jié) 個案工作基本概念
一、考核知識點
(一)什么是個案工作
(二)個案工作的特點
(三)個案工作的構(gòu)成要素
(四)個案工作服務(wù)的領(lǐng)域
(五)個案工作與相關(guān)學(xué)科的聯(lián)系與區(qū)別
二、考核要求
(一)什么是個案工作
1.識記:(1)瑪麗·里士滿;(2)鮑爾斯;(3)斯梅莉;(4)《社會工作百科全書》;(5)霍麗斯;(6)《中國社會工作百科全書》
2.領(lǐng)會:(1)個案工作的定義
(二)個案工作的特點
1.領(lǐng)會:(1)個案工作的特點
(三)個案工作的構(gòu)成要素
1.識記:(1)機構(gòu);(2)社工;(3)案主;(4)問題;(5)專業(yè)理念方法與規(guī)范;(6)專業(yè)工作關(guān)系
2.領(lǐng)會:(1)個案工作的構(gòu)成要素
(四)個案工作服務(wù)的領(lǐng)域
1.識記:(1)個案工作服務(wù)的對象群體;(2)個案工作的社會行業(yè)和地域;(3)個案工作的特殊服務(wù)人群
2.領(lǐng)會:(1)個案工作服務(wù)的領(lǐng)域
(五)個案工作與相關(guān)學(xué)科的聯(lián)系與區(qū)別
1.識記:(1)心理咨詢;(2)思想政治工作
2.領(lǐng)會:(1)個案工作與心理咨詢的共同點;(2)個案工作與心理咨詢的區(qū)別;(3)個案工作與傳統(tǒng)的思想政治工作的區(qū)別
第二節(jié) 個案工作的由來及發(fā)展
一、考核知識點
(一)個案工作的萌芽
(二)個案工作的形成
(三)個案工作的發(fā)展
(四)個案工作在中國的產(chǎn)生與發(fā)展
(五)個案工作的發(fā)展趨勢
二、考核要求
(一)個案工作萌芽于19世紀英美等西方國家
1.識記:(1)《濟貧法案》;(2)查默斯;(3)波士頓預(yù)防貧窮協(xié)會;(4)改善窮人狀況協(xié)會;(5)慈善組織協(xié)會社;(6)友善訪問員
2.領(lǐng)會:(1)個案工作在英美國家的萌芽;
(二)個案工作形成于20世紀初
1.識記:(1)《社會診斷》;(2)個案社會工作的正式提出和創(chuàng)立
2.領(lǐng)會:(1)個案社會工作專業(yè)化的開端
(三)個案工作近一個世紀以來的發(fā)展
1.識記:(1)海倫·波曼
2.領(lǐng)會:(1)個案工作模式與派別的發(fā)展
(四)個案工作在中國的產(chǎn)生與發(fā)展
1.識記:(1)個案工作在我國的最早出現(xiàn)
2.領(lǐng)會:(1)個案工作在我國的重新開設(shè)
(五)個案工作的發(fā)展趨勢
1.領(lǐng)會:(1)個案工作的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 個案工作的功能、目的及意義
一、考核知識點
(一)個案工作的功能
(二)個案工作的目的
(三)個案工作的意義及作用
二、考核要求
(一)個案工作的功能
1.識記:(1)救助功能;(2)協(xié)調(diào)功能;(3)恢復(fù)功能;(4)發(fā)展功能;(5)咨詢功能呢;(6)輔導(dǎo)功能;(7)教育功能;(8)干預(yù)功能
2.領(lǐng)會:(1)個案工作的治療功能
3.應(yīng)用:(1)個案工作的功能
(二)個案工作的目的
1.領(lǐng)會:(1)個案工作的目的
(三)個案工作的意義及作用
1.領(lǐng)會:(1)個案工作的意義及作用
第四節(jié) 個案工作的理論模式
一、考核知識點
(一)精神分析治療模式
(二)功能派理論模式
(三)心理社會治療模式
(四)問題解決理論模式
(五)行為治療模式
(六)理性情緒治療模式
(七)人本主義治療模式
(八)薩提亞家庭治療模式
(九)危機干預(yù)模式
(十)女性主義理論模式
二、考核要求
(一)精神分析治療模式
1.識記:(1)精神分析;(2)精神層次;(3)人格結(jié)構(gòu);(4)驅(qū)動理論;(5)客體關(guān)系理論
2.領(lǐng)會:(1)精神分析治療模式的主要理論觀點
(二)功能派理論模式
1.識記:(1)蘭克;(2)功能派學(xué)院
2.領(lǐng)會:(1)功能派理論模式的主要觀點
(三)心理社會治療模式
1.識記:(1)心理社會治療模式的代表作
2.領(lǐng)會:(1)心理社會治療模式的主要觀點
(四)問題解決理論模式
1.識記:(1)問題解決理論模式的代表作
2.領(lǐng)會:(1)問題解決理論模式的主要觀點
(五)行為治療模式
1.識記:(1)行為治療;(2)行為治療模式的代表學(xué)說;(3)經(jīng)典條件反射理論;(4)操作性條件反射理論;(5)社會學(xué)習(xí)理論
2.領(lǐng)會:(1)行為治療的基本過程;(2)行為矯正治療的具體技術(shù)
(六)理性情緒治療模式
1.識記:(1)理性情緒治療模式;(2)ABC理論;(3)非理性觀念
2.領(lǐng)會:(1)理性情緒治療模式的主要理論觀點;(2)非理性觀念的特征;(3)理性情緒治療的干預(yù)模式
(七)人本主義治療模式
1.識記:(1)羅杰斯
2.領(lǐng)會:(1)人本主義治療模式的主要理論觀點
(八)薩提亞家庭治療模式
1.識記:(1)薩提亞家庭治療模式
2.領(lǐng)會:(1)薩提亞家庭治療模式的主要觀點
(九)危機干預(yù)模式
1.識記:(1)危機;(2)危機干預(yù);(3)危機干預(yù)模式
2.領(lǐng)會:(1)危機干預(yù)的目的;(2)危機干預(yù)的基本模式;(3)危機干預(yù)的基本步驟;(4)危機干預(yù)的具體形式
(十)女性主義理論模式
1.識記:(1)女性主義;(2)女性主義的主要思想流派
2.領(lǐng)會:(1)女性主義理論模式的主要觀點
第二章 個案工作基礎(chǔ)
第一節(jié) 個案工作規(guī)范與原則
一、考核知識點
(一)個案工作價值理念
(二)個案工作專業(yè)倫理
(三)個案工作原則
二、考核要求
(一)個案工作價值理念
1.識記:(1)價值觀
2.領(lǐng)會:(1)個案工作的價值理念
(二)個案工作專業(yè)倫理
1.領(lǐng)會:(1)個案工作專業(yè)倫理
(三)個案工作原則
1.識記:(1)以案主為中心原則;(2)人在情境中原則;(3)接納原則;(4)中立與非評判原則
2.領(lǐng)會:(1)個別化原則;(2)賦權(quán)原則;(3)保密原則;(4)社會性原則
3.應(yīng)用:(1)個案工作原則
第二節(jié) 個案社會工作者
一、考核知識點
(一)個案工作者的特質(zhì)
(二)個案工作者專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
二、考核要求
(一)個案工作者的特質(zhì)
1.識記:(1)自我察覺;(2)自我成長;(3)自我接納;(4)自我統(tǒng)一;(5)生活閱歷
2.領(lǐng)會:(1)個案工作者的專業(yè)素質(zhì);(2)個案工作者的心理素質(zhì);(3)個案工作者善待他人的品質(zhì);(4)個案工作者的應(yīng)對處理問題的能力
(二)個案工作者專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
1.領(lǐng)會:(1)個案工作者專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
第三節(jié) 個案工作關(guān)系
一、考核知識點
(一)個案工作關(guān)系的含義
(二)個案工作關(guān)系特點
(三)個案工作關(guān)系的意義
(四)個案工作關(guān)系中的移情與反移情
二、考核要求
(一)個案工作關(guān)系的含義
1.識記:(1)個案工作關(guān)系;
(二)個案工作關(guān)系特點
1.識記:(1)手段性;(2)專業(yè)性;(3)職業(yè)性;(4)互動性;(5)時間性
2.領(lǐng)會:(1)單向受益性;(2)規(guī)范性;(3)非快樂性
3.應(yīng)用:(1)個案工作關(guān)系特點
(三)個案工作關(guān)系的意義
1.領(lǐng)會:(1)個案工作關(guān)系的意義
(四)個案工作關(guān)系中的移情與反移情
1.識記:(1)移情;(2)正向移情;(3)負向移情;(4)反移情;(5);(6);(7);(8)
2.領(lǐng)會:(1)個案工作中社工與案主的互動關(guān)系;(2)案主對社工的移情反應(yīng)的表現(xiàn);(3)案主移情反應(yīng)在個案工作過程中的作用和意義;(4)個案工作者對案主移情反應(yīng)的應(yīng)對;(5)反移情的應(yīng)對與調(diào)試
第二篇 個案工作過程
第三章 個案工作過程與環(huán)節(jié)
第一節(jié) 個案工作過程概述
一、考核知識點
(一)什么是個案工作過程
(二)個案工作階段
(三)個案工作過程中的重要關(guān)系、環(huán)節(jié)與方法
二、考核要求
(一)什么是個案工作過程
1.識記:(1)個案工作過程
(二)個案工作階段
1.領(lǐng)會:(1)個案工作階段
(三)個案工作的重要關(guān)系、環(huán)節(jié)與方法
1.識記:(1)個案工作的重要關(guān)系、環(huán)節(jié)與方法
第二節(jié) 個案會談
一、考核知識點
(一)個案會談概述
(二)個案會談的形式、內(nèi)容及其他相關(guān)問題
(三)個案會談基本環(huán)節(jié)
二、考核要求
(一)個案會談概述
1.識記:(1)個案會談
2.領(lǐng)會:(1)個案會談的實質(zhì)
(二)個案會談的形式、內(nèi)容及其他相關(guān)問題
1.識記:(1)工作室會談;(2)電話會談;(3)網(wǎng)絡(luò)會談;(4)訪視會談;(5)接案會談;(6)采集性會談;(7)診斷性會談;(8)一般服務(wù)性會談;(9)治療與干預(yù)性會談;(10)結(jié)案會談
2.領(lǐng)會:(1)個案會談的形式;(2)個案會談按性質(zhì)劃分;(3)個案會談的時間安排;(4)個案會談的費用;(5)會談記錄
(三)個案會談基本環(huán)節(jié)
1.識記:(1)會談的三階段
2.領(lǐng)會:(1)個案會談前的準備;(2)會談的開始階段;(3)個案會談結(jié)束階段的主要內(nèi)容
第三節(jié) 個案訪視
一、考核知識點
(一)個案訪視的由來
(二)個案訪視的定義
(三)個案訪視的意義和作用
(四)個案訪視的類型
(五)個案訪視應(yīng)注意的問題
二、考核要求
(一)個案訪視的由來
1.領(lǐng)會:(1)個案訪視的由來
(二)個案訪視的定義
1.識記:(1)個案訪視
(三)個案訪視的意義和作用
1.領(lǐng)會:(1)個案訪視的應(yīng)用
(四)個案訪視的類型
1.識記:(1)家庭訪視;(2)學(xué)校訪視;(3)工作單位訪視;(4)社區(qū)訪視;(5)機構(gòu)訪視
2.應(yīng)用:(1)個案訪視的類型
(五)個案訪視應(yīng)注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)個案訪視應(yīng)注意的問題
第四節(jié) 個案工作評估
一、考核知識點
(一)個案評估概述
(二)個案評估的目的及意義
(三)個案評估的類型
(四)個案評估的原則及應(yīng)注意的問題
二、考核要求
(一)個案評估概述
1.識記:(1)診斷性評估;(2)階段性評估;(3)總結(jié)性評估
2.領(lǐng)會:(1)對個案工作評估的理解
(二)個案評估的目的及意義
1.領(lǐng)會:(1)個案評估在個案工作中的作用和意義
(三)個案評估的類型
1.識記:(1)機構(gòu)評估;(2)社工自我評估;(3)案主反饋評估;(4)專業(yè)督導(dǎo)評估;(5)個案工作效果評估;(6)專業(yè)倫理評估;(7)社會工作水平評估
2.領(lǐng)會:(1)從評估主體對象上劃分個案工作評估;(2)從評估具體內(nèi)容上劃分個案工作評估
(四)個案評估的原則及應(yīng)注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)個案評估的原則;(2)個案評估過程中應(yīng)注意的問題
第四章 接案與初始會談
第一節(jié) 接案
一、考核知識點
(一)接案的含義
(二)接案的方式與途徑
(三)接案的一般程序
(四)接案過程中的特點
(五)接案過程中應(yīng)注意的問題
二、考核要求
(一)接案的含義
1.識記:(1)接案
(二)接案的方式與途徑
1.領(lǐng)會:(1)個案工作接案方式
(三)接案的一般程序
1.領(lǐng)會:(1)接案的一般程序
(四)接案過程中的特點
1.領(lǐng)會:(1)接案過程中的特點
(五)接案過程中應(yīng)注意的問題
1.應(yīng)用:(1)接案過程中應(yīng)注意的問題
第二節(jié) 初始會談
一、考核知識點
(一)初始會談的意義及功能
(二)初始會談的內(nèi)容
(三)初始會談應(yīng)注意的問題
(四)關(guān)于非自愿性案主的初始會談
二、考核要求
(一)初始會談的意義及功能
1.領(lǐng)會:(1)初始會談的具體目的;(2)初始會談的意義及功能
(二)初始會談的內(nèi)容
1.應(yīng)用:(1)初始會談的內(nèi)容
(三)初始會談中應(yīng)注意的問題
1.領(lǐng)會:(1);初始會談中應(yīng)注意的問題
(四)關(guān)于非自愿性案主的初始會談
1.識記:(1)被迫型非自愿案主;(2)配合型非自愿案主;(3)強制型非自愿案主;(4)被動型非自愿案主
2.領(lǐng)會:(1)非自愿性按住的表現(xiàn)與類型
3.應(yīng)用:(1)非自愿性案主首次訪談中的應(yīng)對
第三節(jié) 立案與轉(zhuǎn)介
一、考核知識點
(一)正式立案
(二)接案報告和工作協(xié)議
(三)關(guān)于轉(zhuǎn)介
二、考核要求
(一)正式立案
1.識記:(1)專業(yè)結(jié)構(gòu)化
2.領(lǐng)會:(1)在正式立案階段個案工作者的工作任務(wù)與程序;
(二)接案報告和工作協(xié)議
1.識記:(1)接案報告;(2)工作協(xié)議
2.領(lǐng)會:(1)工作協(xié)議的內(nèi)容
(三)關(guān)于轉(zhuǎn)介
1.識記:(1)轉(zhuǎn)介
2.領(lǐng)會:(1)發(fā)生服務(wù)對象需要轉(zhuǎn)介的主要原因;(2)轉(zhuǎn)介的形式
3.應(yīng)用:(1)接案過程中的轉(zhuǎn)介需要注意的問題
第四節(jié) 搜集資料
一、考核知識點
(一)資料的搜集概述
(二)資料整理與分類
(三)社會資源與社會支持系統(tǒng)
(四)家庭結(jié)構(gòu)與社會資源分析技術(shù)
二、考核要求
(一)資料的搜集概述
1.識記:(1)資料搜集;(2)直接搜集資料;(3)間接搜集資料
2.領(lǐng)會:(1)資料搜集的主要目的;(2)資料搜集的任務(wù);(3)搜集資料的途徑與方法
3.應(yīng)用:(1)資料搜集的內(nèi)容
(二)資料整理與分類
1.識記:(1)資料分析
2.領(lǐng)會:(1)資料分析的主要目的;(2)資料分析的主要內(nèi)容與步驟;(3)收錄基本信息資料應(yīng)注意的問題
3.應(yīng)用:(1)資料歸類的基本框架
(三)社會資源與社會支持系統(tǒng)
1.識記:(1)社會資源;(2)社會支持系統(tǒng);(3)正式社會支持系統(tǒng);(4)非正式社會支持系統(tǒng)
2.領(lǐng)會:(1)社會支持系統(tǒng)的形式與類別
(四)家庭結(jié)構(gòu)與社會資源分析技術(shù)
1.識記:(1)家譜圖;(2)家譜圖信息標(biāo)注;(3)家譜圖成員關(guān)系的標(biāo)注;(4)生態(tài)圖;(5)同心圓環(huán)形分析;(6)圖形結(jié)構(gòu)分析
2.領(lǐng)會:(1)家譜圖的主要作用與功能;(2)家譜圖的繪制;(3)生態(tài)圖的主要功能;(4)生態(tài)圖的繪制;(5)結(jié)構(gòu)圖形式生態(tài)圖的制作
3.應(yīng)用:(1)同心圓環(huán)形生態(tài)圖的制作步驟
第五章 問題澄清與診斷
第一節(jié) 個案診斷概述
一、考核知識點
(一)個案診斷的含義
(二)個案診斷的內(nèi)容、形式與步驟
(三)個案診斷中應(yīng)注意的問題
二、考核要求
(一)個案診斷的含義
1.識記:(1)醫(yī)學(xué)診斷;(2)心理診斷;(3)精神病學(xué)診斷;(4)個案工作診斷
(二)個案診斷的內(nèi)容、形式與步驟
1.領(lǐng)會:(1)個案工作診斷的內(nèi)容;(2)個案診斷的主要形式與內(nèi)容
(三)個案診斷中應(yīng)注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)在個案工作的診斷預(yù)估過程中應(yīng)注意把握的原則
第二節(jié) 個案診斷中的甄別與排除
一、考核知識點
(一)甄別與排除
(二)關(guān)于精神疾病的甄別與排除
(三)關(guān)于輔助性診斷測試量表
二、考核要求
(一)甄別與排除
1.識記:(1)甄別與排除的目的;(2)既往病史采集
2.領(lǐng)會:(1)甄別與排除的意義;(2)甄別與排除的要點;(3)初始會談中甄別與排除性診斷的要點;(4)個案訪視中的資料搜集與診斷;(5)甄別與排除診斷結(jié)果的類型
3.應(yīng)用:(1)甄別與排除診斷的途徑與方法
(二)關(guān)于精神疾病的甄別與排除
1.識記:(1)精神疾?。唬?)精神疾病診斷標(biāo)準;(3)DSM-IV五軸診斷;(4)七軸診斷方式;(5)器質(zhì)性精神障礙;(6)物質(zhì)依賴及物質(zhì)成癮所致精神及行為障礙;(7)精神分裂癥和其他精神病導(dǎo)致的障礙;(8)心境障礙;(9)神經(jīng)癥;(10)應(yīng)激障礙;(11)癔癥;(12)心因性生理障礙;(13)人格障礙;(14)精神發(fā)育遲滯與童年和青少年期心理發(fā)育障礙;(15)起病于兒童、青少年期的行為與情緒障礙
2.領(lǐng)會:(1)精神疾病的甄選與排除要點
3.應(yīng)用:(1)精神疾病及心理障礙的診斷分類
(三)關(guān)于輔助性診斷測試量表
1.識記:(1)MMPI明尼蘇達多相個性調(diào)查表;(2)SCL-90癥狀自評量表;(3)SDS抑郁自評量表;(4)SAS焦慮自評量表
第三節(jié) 問題分析與診斷
一、考核知識點
(一)問題的澄清
(二)問題分析
(三)個案概念化
(四)個案分析診斷報告
(五)關(guān)于診斷后轉(zhuǎn)介
二、考核要求
(一)問題的澄清
1.領(lǐng)會:(1)案主在問題各方面的的具體表現(xiàn)
(二)問題分析
1.領(lǐng)會:(1)問題分析的主要方面;(2)問題分析過程中應(yīng)注意的原則
2.應(yīng)用:(1)問題分析過程中需要注意的問題
(三)個案概念化
1.識記:(1)個案概念化;(2)行為功能分析
2.領(lǐng)會:(1)個案概念化的意義與作用;(2)個案概念化的過程與步驟
3.應(yīng)用:(1)行為主義理論模式的個案概念化;(2)認知治療理論的個案概念化;(3)薩提亞家庭治療理論模式的個案概念化
(四)個案分析診斷報告
1.識記:(1)個案分析診斷報告
2.領(lǐng)會:(1)個案分析診斷報告應(yīng)注意的問題
3.應(yīng)用:(1)個案分析診斷報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
(五)關(guān)于診斷后轉(zhuǎn)介
1.領(lǐng)會:(1)診斷后轉(zhuǎn)接應(yīng)注意的內(nèi)容
第六章 個案工作目標(biāo)與計劃
第一節(jié) 預(yù)估
一、考核知識點
(一)什么是預(yù)估
(二)預(yù)估的目的與要點
(三)預(yù)估結(jié)論
二、考核要求
(一)什么是預(yù)估
1.識記:(1)預(yù)估;
(二)預(yù)估的目的與要點
1.領(lǐng)會:(1)預(yù)估的目的;(2)預(yù)估的要點;(3)選擇優(yōu)先解決誒問題的原則框架
(三)預(yù)估結(jié)論
1.領(lǐng)會:(1)預(yù)估結(jié)論的內(nèi)容
第二節(jié) 個案工作目標(biāo)
一、考核知識點
(一)干預(yù)目標(biāo)概述
(二)制定干預(yù)目標(biāo)的意義
(三)目標(biāo)的制定步驟與要點
(四)干預(yù)目標(biāo)內(nèi)容與層次
二、考核要求
(一)干預(yù)目標(biāo)概述
1.識記:(1)制定干預(yù)的目標(biāo)
(二)制定干預(yù)目標(biāo)的意義
1.領(lǐng)會:(1)制定干預(yù)目標(biāo)的意義
(三)目標(biāo)的制訂步驟與要點
1.領(lǐng)會:(1)個案工作目標(biāo)制訂的前提;(2)在目標(biāo)制訂中對問題的全面分析與比較;(3)制定個案工作目標(biāo)的原則;(4)確定個案工作目標(biāo)可能遇到的問題
3.應(yīng)用:(1)個案工作目標(biāo)的制定步驟與要點
(四)干預(yù)目標(biāo)內(nèi)容與層次
1.識記:(1)個案工作總目標(biāo);(2)個案工作階段性目標(biāo);(3)個案工作的具體目標(biāo)
第三節(jié) 個案工作計劃
一、考核知識點
(一)個案工作計劃的基本要素
(二)計劃制定應(yīng)注意的問題與原則
(三)個案工作計劃書
二、考核要求
(一)個案工作計劃的基本要素
1.領(lǐng)會:(1)個案工作計劃的基本要素
(二)計劃制定應(yīng)注意的問題與原則
1.領(lǐng)會:(1)計劃制定過程應(yīng)注意的問題;(2)制定計劃過程中的原則
(三)個案工作計劃書
1.應(yīng)用:(1)個案工作計劃書的內(nèi)容
第四節(jié) 個案工作協(xié)議
一、考核知識點
(一)什么是工作協(xié)議
(二)工作協(xié)議的功能
(三)工作協(xié)議的內(nèi)容要點
(四)工作協(xié)議形式
二、考核要求
(一)什么是工作協(xié)議
1.識記:(1)工作協(xié)議
(二)工作協(xié)議的功能
1.領(lǐng)會:(1)工作協(xié)議的功能
(三)工作協(xié)議的內(nèi)容要點
1.領(lǐng)會:(1)工作協(xié)議的內(nèi)容要點
(四)工作協(xié)議形式
1.識記:(1)書面工作協(xié)議;(2)口頭工作協(xié)議;(3)正式服務(wù)合同
第七章 實施干預(yù)階段
第一節(jié) 個案工作實施干預(yù)概述
一、考核知識點
(一)實施干預(yù)的主要內(nèi)容
(二)個案工作過程實施干預(yù)形式
(三)個案工作實施干預(yù)過程中的時間進程與工作場地
二、考核要求
(一)實施干預(yù)的主要內(nèi)容
1.應(yīng)用:(1)實施干預(yù)的主要內(nèi)容
(二)個案工作過程實施干預(yù)形式
1.識記:(1)直接干預(yù);(2)間接干預(yù);(3)綜合性干預(yù)
(三)個案工作實施干預(yù)過程中的時間進程與工作場地
1.識記:(1)臨時或短程個案;(2)相對時限個案
第二節(jié) 個案工作過程中社會工作者的角色與職能
一、考核知識點
(一)干預(yù)過程中社會工作者的角色
(二)社會工作者在實施干預(yù)過程中的職能
(三)實施干預(yù)過程中社工堅守的價值理念與工作原則
二、考核要求
(一)干預(yù)過程中社會工作者的角色
1.識記:(1)使能者;(2)教育者;(3)治療者;(4)聯(lián)系人;(5)經(jīng)紀人;(6)倡導(dǎo)者;(7)調(diào)解者;(8)仲裁者
2.領(lǐng)會:(1)社工作為使能者的主要表現(xiàn);(2)教育者的職能表現(xiàn);(3)社工作為治療者的矯治工作;(4)社工作為聯(lián)系人的職能;(5)社工作為經(jīng)紀人要具備的知識與能力;(6)倡導(dǎo)者角色的內(nèi)容與形式;(7)倡導(dǎo)過程中的相關(guān)因素及步驟;(8)倡導(dǎo)過程中應(yīng)注意的問題;(9)社工作為調(diào)解者在工作過程中應(yīng)注意的問題
(二)社會工作者在實施干預(yù)過程中的職能
1.應(yīng)用:(1)社會工作者在實施干預(yù)過程中的職能
(三)實施干預(yù)過程中社工應(yīng)堅守的價值理念與工作原則
1.應(yīng)用:(1)實施干預(yù)過程中社工應(yīng)堅守的價值理念與工作原則
第三節(jié) 個案工作干預(yù)實施中的問題應(yīng)對
一、考核知識點
(一)實施干預(yù)過程中的專業(yè)工作關(guān)系
(二)實施干預(yù)中的階段性評估
(三)實施干預(yù)過程中計劃及目標(biāo)的調(diào)整與改變
(四)個案工作的中斷
二、考核要求
(一)實施干預(yù)過程中的專業(yè)工作關(guān)系
1.領(lǐng)會:(1)個案工作關(guān)系在實施干預(yù)過程中有可能發(fā)生的情況;(2)實施干預(yù)過程中個案工作關(guān)系問題的應(yīng)對
(二)實施干預(yù)中的階段性評估
1.識記:(1)階段性評估
2.領(lǐng)會:(1)階段性評估的目的及意義;(2)階段性評估的內(nèi)容及形式
(三)實施干預(yù)過程中計劃及目標(biāo)的調(diào)整與改變
1.領(lǐng)會:(1)在個案實施過程中進行工作計劃的調(diào)整與改變應(yīng)注意的方面
3.應(yīng)用:(1)實施干預(yù)過程中的計劃及目標(biāo)的調(diào)整與改變
(四)個案工作的中斷
1.領(lǐng)會:(1)產(chǎn)生個案工作中中斷情況的原因
第八章 結(jié)案與總結(jié)評估
第一節(jié) 結(jié)案
一、考核知識點
(一)結(jié)案概述
(二)個案工作結(jié)案的時機與條件
(三)個案工作結(jié)案階段的目標(biāo)與任務(wù)
(四)個案工作結(jié)案的形式
(五)結(jié)案過程中應(yīng)注意的問題及應(yīng)對
二、考核要求
(一)結(jié)案概述
1.識記:(1)結(jié)案
(二)個案工作結(jié)案的時機與條件
1.領(lǐng)會:(1)一般情況下個案工作的結(jié)案;(2)非計劃情況下的結(jié)案
(三)個案工作結(jié)案階段的目標(biāo)與任務(wù)
1.領(lǐng)會:(1)結(jié)案階段的目標(biāo);(2)案主在結(jié)案階段的主要工作內(nèi)容;(3)社工在結(jié)案階段的主要任務(wù);(4)個案工作機構(gòu)在結(jié)案過程中的任務(wù)
3.應(yīng)用:(1)結(jié)案階段的任務(wù)
(四)個案工作結(jié)案的形式
1.識記:(1)計劃式結(jié)案;(2)開放式結(jié)案;(3)間接式結(jié)案;(4)中斷式結(jié)案
2.領(lǐng)會:(1)個案工作結(jié)案的形式
(五)結(jié)案過程中應(yīng)注意的問題及應(yīng)對
1.識記:(1)案主認識上的問題;(2)案主情緒上的波動;(3)案主行為上的抗拒
2.領(lǐng)會:(1)案主在結(jié)案過程中易出現(xiàn)的問題;(2)社工在結(jié)案中已出現(xiàn)的問題;(3)結(jié)案過程中問題的應(yīng)對
3.應(yīng)用:(1)結(jié)案階段中易發(fā)生的問題;(2)影響結(jié)案過程的因素
第二節(jié) 總結(jié)評估
一、考核知識點
(一)總結(jié)評估的含義
(二)總結(jié)評估的目的與意義
(三)總結(jié)評估的層次與內(nèi)容
(四)總結(jié)評估類型
(五)總結(jié)評估的方法
(六)總結(jié)評估應(yīng)注意的問題
二、考核要求
(一)總結(jié)評估的含義
1.識記:(1)總結(jié)評估
(二)總結(jié)評估的目的與意義
1.領(lǐng)會:(1)總結(jié)評估的目的;(2)總結(jié)評估的意義
(三)總結(jié)評估的層次與內(nèi)容
1.識記:(1)橫向評估;(2)縱向評估;(3)結(jié)果性評估;(4)效果評估;(5)效能評估;(6)滿意度評估;(7)過程性評估;(8)過程環(huán)節(jié)評估
2.領(lǐng)會:(1)過程性評估的主要內(nèi)容
(四)總結(jié)評估類型
1.識記:(1)社工評估;(2)案主評價;(3)機構(gòu)評估;(4)行業(yè)及主管部門評估
2.領(lǐng)會:(1)總結(jié)評估的類型
(五)總結(jié)評估的方法
1.識記:(1)質(zhì)的研究;(2)參與觀察法;(3)無結(jié)構(gòu)訪談法;(4)個案研究法;(5)定量研究;(6)問卷法;(7)結(jié)構(gòu)式訪談法;(8)量表法;(9)基線評估法;(10)單一主題設(shè)計;
2.領(lǐng)會:(1)基線評估方法的實施步驟
(六)總結(jié)評估應(yīng)注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)總結(jié)評估應(yīng)注意的問題
第三節(jié) 轉(zhuǎn)案、跟進與追蹤
一、考核知識點
(一)轉(zhuǎn)案
(二)個案跟進
(三)追蹤
二、考核要求
(一)轉(zhuǎn)案
1.識記:(1)轉(zhuǎn)案
2.領(lǐng)會:(1)轉(zhuǎn)案的原因;(2)轉(zhuǎn)案與轉(zhuǎn)介的區(qū)別和聯(lián)系;(3)轉(zhuǎn)案的步驟
(二)個案跟進
1.識記:(1)跟進
2.領(lǐng)會:(1)跟進的意義及作用;(2)跟進的工作內(nèi)容;(3)跟進的工作方式
(三)追蹤
1.識記:(1)追蹤
2.領(lǐng)會:(1)追蹤的目的
第三篇 個案工作技巧
第九章 個案工作會談基本溝通技巧
第一節(jié) 傾聽與提問
一、考核知識點
(一)專注與傾聽
(二)提問
二、考核要求
(一)專注與傾聽
1.領(lǐng)會:(1)社工身體的專注與傾聽的5個基本要素;(2)傾聽需要注意的事項;(3)傾聽過程中的回應(yīng);(4)傾聽的作用;(5)影響傾聽的因素;(6)初學(xué)者在傾聽過程中容易出現(xiàn)的問題
(二)提問
1.識記:(1)提問;(2)開放式提問;(3)封閉式提問
2.領(lǐng)會:(1)怎樣使用開放式提問;(2)開放式提問使用中所需注意的問題;(3)怎樣使用封閉式提問
第二節(jié) 共情、積極關(guān)注與真誠
一、考核知識點
(一)共情
(二)積極關(guān)注
(三)真誠
二、考核要求
(一)共情
1.識記:(1)共情;(2)初級共情;(3)高級共情
2.領(lǐng)會:(1)共青的層次;(2)杜亞士和卡庫夫?qū)睬樗降膭澐?;?)共情表達的步驟
3.應(yīng)用:(1)共情表達應(yīng)注意的問題
(二)積極關(guān)注
1.識記:(1)積極關(guān)注;(2)承諾;(3)理解;(4)非評判的態(tài)度
2.領(lǐng)會:(1)積極關(guān)注的成分;(2)如何做到積極關(guān)注的表達;(3)社工克服偏見處理案主情緒的方法;(4)運用積極關(guān)注技巧需要注意的問題
(三)真誠
1.領(lǐng)會:(1)如何做到真誠的表達;(2)運用真誠技巧需要注意的問題
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化
一、考核知識點
(一)結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容
(二)使用結(jié)構(gòu)化技巧需要注意的問題
二、考核要求
(一)結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容
1.識記:(1)結(jié)構(gòu)化;(2)設(shè)置
2.領(lǐng)會:(1)結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容
(二)使用結(jié)構(gòu)化技巧需要注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)使用結(jié)構(gòu)化技巧需要注意的問題;
第十章 個案會談過程中的應(yīng)用技巧
第一節(jié) 回應(yīng)技巧
一、考核知識點
(一)即時化
(二)概述
(三)簡述語意
二、考核要求
(一)即時化
1.識記:(1)即時化;(2)社工的即時化;(3)案主的即時化;(4)關(guān)系的即時化
2.領(lǐng)會:(1)即時化的類型;(2)使用即時化技巧需要具備的能力;(3)使用即時化技巧需要注意的問題
3.應(yīng)用:(1)使用即時化技巧的步驟
(二)概述
1.識記:(1)概述
2.領(lǐng)會:(1)概述的目的;(2)概述的時機;(3)使用概述技巧需要注意的問題
(三)簡述語意
1.識記:(1)簡述語意
2.領(lǐng)會:(1)簡述語意的技術(shù);(2)運用簡述語意技巧需要注意的問題
第二節(jié) 探尋技巧
一、考核知識點
(一)具體化
(二)澄清
(三)面質(zhì)
二、考核要求
(一)具體化
1.識記:(1)具體化
2.領(lǐng)會:(1)具體化的內(nèi)容;(2)運用具體化技巧需要注意的問題
(二)澄清
1.識記:(1)澄清
2.領(lǐng)會:(1)澄清的目的;(2)運用澄清技巧需要注意的問題
(三)面質(zhì)
1.識記:(1)面質(zhì)
2.領(lǐng)會:(1)案主的信息混亂類型;(2)使用面質(zhì)技巧需要注意的問題
3.應(yīng)用:(1)如何使用面質(zhì)
第三節(jié) 影響技巧
一、考核知識點
(一)指導(dǎo)
(二)解釋
(三)自我表露
(四)忠告與提供信息
二、考核要求
(一)指導(dǎo)
1.識記:(1)指導(dǎo);(2)自由聯(lián)想式的指導(dǎo);(3)角色性指導(dǎo);(4)訓(xùn)練性指導(dǎo)
2.領(lǐng)會:(1)指導(dǎo)的內(nèi)容;(2)運用指導(dǎo)技巧需要注意的問題
(二)解釋
1.識記:(1)解釋
2.領(lǐng)會:(1)判斷解釋有效的標(biāo)準;(2)使用解釋技巧需要注意的問題
3.應(yīng)用:(1)如何解釋
(三)自我表露
1.識記:(1)自我表露
2.領(lǐng)會:(1)自我表露的類型
3.應(yīng)用:(1)運用自我表露技巧需要注意的問題
(四)忠告與提供信息
1.領(lǐng)會:(1)忠告與提供信息的區(qū)別;(2)如何給忠告與提供信息;(3)使用忠告與提供信息技巧需要注意的問題
第十一章 個案會談過程中常用的特色技巧
第一節(jié) 問題解決與行為改變技巧
一、考核知識點
(一)問題解決技巧
(二)行為改變技巧
二、考核要求
(一)問題解決技巧
1.識記:(1)問題解決技巧;(2)重要性及可行性比較法;(3)平衡單比較法
2.領(lǐng)會:(1)腦力激蕩法的重要元素
3.應(yīng)用:(1)問題解決技巧的步驟
(二)行為改變技巧
1.識記:(1)行為改變技巧;(2)經(jīng)典條件反射原理;(3)操作性條件反射原理;(4)正強化;(5)負強化;(6)正懲罰;(7)負懲罰;(8)行為塑造;(9)消退法
2.領(lǐng)會:(1)應(yīng)用行為改變技巧需要注意的問題
第二節(jié) 角色扮演與空椅技巧
一、考核知識點
(一)角色扮演
(二)空椅技巧
二、考核要求
(一)角色扮演
1.領(lǐng)會:(1)角色扮演技巧的步驟;(2)角色扮演技巧的使用時機;(3)使用角色扮演技巧需要注意的問題
(二)空椅技巧
1.識記:(1)空椅技巧
2.領(lǐng)會:(1)空椅技巧的使用步驟;(2)使用空椅技巧需要注意的問題
第三節(jié) 家庭作業(yè)法
一、考核知識點
(一)使用家庭作業(yè)技巧的原則
(二)使用家庭作業(yè)技巧需要注意的問題
二、考核要求
(一)使用家庭作業(yè)技巧的原則
1.領(lǐng)會:(1)使用家庭作業(yè)技巧的原則;
(二)使用家庭作業(yè)技巧需要注意的問題
1.領(lǐng)會:(1)使用家庭作業(yè)技巧需要注意的問題
第十二章 特殊情況下的處理技巧
第一節(jié) 互動關(guān)系中的情況處理
一、考核知識點
(一)關(guān)系設(shè)置中的情況處理
(二)關(guān)系互動中的情況處理
二、考核要求
(一)關(guān)系設(shè)置中的情況處理
1.領(lǐng)會:(1)案主問社工的個人化問題的主要情況及處理
2.應(yīng)用:(1)案主遲到的主要情況及處理
(二)關(guān)系互動中的情況處理
1.識記:(1)創(chuàng)造性的沉默;(2)自發(fā)性的沉默;(3)沖突性的沉默
2.領(lǐng)會:(1)案主沉默的形式及處理;(2)案主編故事的情況及其處理
第二節(jié) 特殊案主的情況處理
一、考核知識點
(一)暴力及偏執(zhí)人格的案主
(二)抗拒個案的案主
二、考核要求
(一)暴力及偏執(zhí)人格的案主
1.應(yīng)用:(1)針對暴力及偏執(zhí)人格的案主的情況處理
(二)抗拒個案的案主
1.領(lǐng)會:(1)針對抗拒個案的案主的情況處理
第三節(jié) 特殊情況處理
一、考核知識點
(一)案主情緒反應(yīng)強烈
(二)案主暴露特殊問題
(三)危機處理
二、考核要求
(一)案主情緒反應(yīng)強烈
1.領(lǐng)會:(1)社工對案主憤怒情緒的處理;(2)社工針對案主痛哭的處理;
(二)案主暴露特殊問題
1.識記:(1)性取向
2.領(lǐng)會:(1)與同性戀案主建立關(guān)系時應(yīng)持有的觀念;(2)社工對吸毒的案主的幫助策略;(3)社工與身患艾滋病的患者進行工作需要注意的方面
3.應(yīng)用:(1)同性戀案主經(jīng)常遇到的問題以及社工的處理
(三)危機處理
1.領(lǐng)會:(1)危機干預(yù)中需要注意的問題
2.應(yīng)用:(1)針對自殺個案的危機處理步驟
第四篇 個案工作重要技術(shù)
第十三章 個案記錄
第一節(jié) 個案記錄概述
一、考核知識點
(一)個案記錄的界定
(二)個案記錄的功能
二、考核要求
(一)個案記錄的界定
1.識記:(1)個案記錄
2.領(lǐng)會:(1)個案記錄的形式
(二)個案記錄的功能
1.應(yīng)用:(1)個案記錄的目的與功能
第二節(jié) 個案記錄的方式與類別
一、考核知識點
(一)個案記錄的方式
(二)個案記錄的文本
(三)個案記錄的類別
二、考核要求
(一)個案記錄的方式
1.識記:(1)現(xiàn)場錄像;(2)現(xiàn)場錄音;(3)現(xiàn)場記錄;(4)個案會診;(5)個案研討;(6)個案督導(dǎo);(7)個案教學(xué);(8)會談追記;(9)綜合記錄
2.領(lǐng)會:(1)個案記錄的方式;(2)現(xiàn)場錄像的優(yōu)點;(3)現(xiàn)場錄像的局限;(4)現(xiàn)場錄音的優(yōu)點;(5)錄音記錄的局限;(6)會談追記的長處;(7)會談追記的局限
(二)個案記錄的文本
1.識記:(1)紀實性記錄;(2)紀要性記錄;(3)摘要性記錄;(4)專題性記錄
2.領(lǐng)會:(1)紀要性記錄的內(nèi)容;(2)紀實性記錄與紀要性記錄的區(qū)別;(3)專題性記錄的內(nèi)容
(三)個案記錄的類別
1.識記:(1)管理式記錄;(2)個案卡;(3)個案登記表;(4)個案調(diào)查與測查表;(5)個案工作檔案;(6)個案工作過程記錄;(7)個案會談記錄;(8)個案會談實錄;(9)報告是記錄
2.領(lǐng)會:(1)管理式記錄的格式;(2)過程式記錄;(3)個案工作過程記錄的要求;(4)個案會議記錄的格式;(5)個案會談實錄的格式與要求;(6)專題報告類型的記錄的形式
第三節(jié) 個案記錄的原則與要求
一、考核知識點
(一)個案記錄的原則
(二)個案記錄的要求
(三)個案記錄中常見的問題
二、考核要求
(一)個案記錄的原則
1.領(lǐng)會:(1)個案記錄的保密性的主要體現(xiàn)
3.應(yīng)用:(1)個案記錄的原則
(二)個案記錄的要求
1.領(lǐng)會:(1)個案記錄過程中需要注意的問題
(三)個案記錄中常見的問題
1.應(yīng)用:(1)在個案工作實務(wù)中個案記錄常見的問題
第十四章 個案工作督導(dǎo)
第一節(jié) 個案工作督導(dǎo)的概念與意義
一、考核知識點
(一)個案工作督導(dǎo)的概念
(二)個案工作督導(dǎo)與社會工作督導(dǎo)
(三)個案工作督導(dǎo)(專業(yè)成長)與自我體驗(自我成長)
(四)個案督導(dǎo)的設(shè)置與實施
二、考核要求
(一)個案工作督導(dǎo)的概念
1.識記:(1)個案工作督導(dǎo)
2.領(lǐng)會:(1)個案工作督導(dǎo)的要求
(二)個案工作督導(dǎo)與社會工作督導(dǎo)
1.領(lǐng)會:(1)社會工作督導(dǎo)的兩個維度;(2)個案工作督導(dǎo)與社會工作督導(dǎo)的區(qū)別
(三)個案工作督導(dǎo)與自我體驗
1.識記:(1)自我體驗;(2)個別咨詢;(3)小組咨詢
(四)個案督導(dǎo)的設(shè)置與實施
1.識記:(1)臨床指導(dǎo)建議;(2)督導(dǎo)協(xié)議;(3)學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu);(4)督導(dǎo)結(jié)構(gòu)
2.領(lǐng)會:(1)督導(dǎo)機構(gòu)的功能;(2)督導(dǎo)的組織;(3)督導(dǎo)的階段
第二節(jié) 個案工作督導(dǎo)的內(nèi)容
一、考核知識點
(一)了解當(dāng)事人
(二)增加經(jīng)驗與技巧的靈活性
(三)與被督導(dǎo)者個人相關(guān)的問題
二、考核要求
1.應(yīng)用:(1)個案工作督導(dǎo)的內(nèi)容
第三節(jié) 個案工作督導(dǎo)的形式
一、考核知識點
(一)根據(jù)督導(dǎo)關(guān)系劃分的督導(dǎo)形式
(二)各種具體的督導(dǎo)方式
二、考核要求
(一)根據(jù)督導(dǎo)關(guān)系劃分的督導(dǎo)形式
1.識記:(1)個別督導(dǎo);(2)小組督導(dǎo);(3)同輩督導(dǎo);(4)自我督導(dǎo)
2.領(lǐng)會:(1)根據(jù)督導(dǎo)關(guān)系劃分的督導(dǎo)形式
(二)各種具體的督導(dǎo)方式
1.識記:(1)摘要性自我報告;(2)詳細的自我報告督導(dǎo);(3)過程記錄;(4)案例記錄;(5)現(xiàn)場觀察
2.領(lǐng)會:(1)錄音錄像督導(dǎo);(2)共同治療后的督導(dǎo);(3)案例報告與討論
第四節(jié) 個案工作督導(dǎo)的相關(guān)理論模型
一、考核知識點
(一)心理治療理論的督導(dǎo)模型
(二)專門用于督導(dǎo)的發(fā)展性督導(dǎo)模型
(三)社會角色的督導(dǎo)模型
(四)影響個案工作督導(dǎo)的其他因素
二、考核要求
(一)心理治療理論的督導(dǎo)模型
1.識記:(1)社會工作督導(dǎo)模型;(2)心理動力學(xué)督導(dǎo);(3)以人為中心的督導(dǎo);(4)認知-行為督導(dǎo)
(二)專門用于督導(dǎo)的發(fā)展性督導(dǎo)模型
1.領(lǐng)會:(1)整合發(fā)展模型;(2)全面模型
(三)社會角色的督導(dǎo)模型
1.識記:(1)社會角色督導(dǎo)模型
2.領(lǐng)會:(1)區(qū)別模型;(2)系統(tǒng)模型
(四)影響個案工作督導(dǎo)的其他因素
1.應(yīng)用:(1)影響個案工作督導(dǎo)的其他因素
第十五章 個案管理
第一節(jié) 個案管理概述
一、考核知識點
(一)個案管理的起源與發(fā)展
(二)個案管理的含義
(三)個案管理的特點
(四)個案管理與個案工作的區(qū)別與聯(lián)系
二、考核要求
(一)個案管理的起源與發(fā)展
1.識記:(1)慈善理事會;(2)照顧管理
2.領(lǐng)會:(1)個案管理的起源與發(fā)展
(二)個案管理的含義
1.識記:(1)個案管理
(三)個案管理的特點
1.領(lǐng)會:(1)個案管理的特點
(四)個案管理與個案工作的區(qū)別與聯(lián)系
1.領(lǐng)會:(1)個案管理與個案工作的區(qū)別;(2)個案管理與個案工作的聯(lián)系
第二節(jié) 個案管理的構(gòu)成與功能
一、考核知識點
(一)個案管理的構(gòu)成
(二)個案管理的功能
(三)個案管理者的工作職責(zé)與角色
(四)個案管理的目的與原則
二、考核要求
(一)個案管理的構(gòu)成
1.領(lǐng)會:(1)個案管理的構(gòu)成
(二)個案管理的功能
1.領(lǐng)會:(1)個案管理的功能
(三)個案管理者的工作職責(zé)與角色
1.識記:(1)輔導(dǎo)者與治療師;(2)組織與策劃者;(3)開發(fā)者與聯(lián)結(jié)者;(4)協(xié)調(diào)人與合作者;(5)倡導(dǎo)者與疏通者;(6)服務(wù)中的評估與監(jiān)測者
2.應(yīng)用:(1)個案管理者的工作職責(zé)與角色
(四)個案管理的目的與原則
1.領(lǐng)會:(1)個案管理的目的;(2)個案管理的原則
第三節(jié) 個案管理的工作過程及工作模式
一、考核知識點
(一)個案管理的工作過程
(二)個案管理的工作模式
二、考核要求
(一)個案管理的工作過程
1.應(yīng)用:(1)個案管理的工作過程
(二)個案管理的工作模式
1.識記:(1)社區(qū)幫助模式;(2)醫(yī)療社會模式;(3)康復(fù)機構(gòu)模式;(4)社會矯治模式;(5)轉(zhuǎn)介模式;(6)協(xié)調(diào)模式;(7)整合模式
2.領(lǐng)會:(1)根據(jù)機構(gòu)性質(zhì)的不同劃分的個案管理的工作模式;(2)個案管理層次的不同模式
第五篇 個案工作新手常見問題與應(yīng)對策略
一、考核知識點
(一)個案工作新手常見問題與應(yīng)對策略
二、考核要求
1.領(lǐng)會:(1)如何回答案主提出的問題?;(2)個案會談怎樣才能有“深度”?;(3)該怎樣借助于個案工作督導(dǎo)的幫助?;(4)會談中社工是否應(yīng)比案主更“聰明”?;(5)個案會談如何才能有“震撼力”?;(6)怎樣才能將助人技巧在個案會談中應(yīng)用得恰到好處?;(7)案主每次會談總是要提出太多的問題,該如何應(yīng)對?;(8)如何確定個案工作的目標(biāo)?:(9)個案工作中,要多肯定和夸獎案主嗎?;(10)該如何判定個案所需要的會談次數(shù)?:(11)個案會談中時間總是控制得不準確,該如何辦?;(12)案主在會談中不主動,該如何辦?;(13)個案會談是一個發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、提出建議的工作過程嗎?;(14)該如何理解個案會談中的簡潔技巧?;(15)個案會談中我總期望“為案主做些什么”,這種想法對嗎?;(16)會談中確定主題與澄清問題之間應(yīng)該是怎樣的關(guān)系?;(17)個案會談中有必要關(guān)注案主的改變動機嗎?;(18)個案會談中案主總是滔滔不絕地說個沒完,我該打斷他嗎?;(19)個案會談中案主總是會說別人的事,我該如何應(yīng)對?;(20)個案會談中出現(xiàn)“冷場”該怎么應(yīng)對?;(21)當(dāng)案主所講的問題我也有時該如何辦?
第三部分 有關(guān)說明與要求
為了使本大綱的規(guī)定在個人自學(xué)、社會助學(xué)和考試命題中得到貫徹和落實,茲對有關(guān)問題說明如下,并進而提出實施要求。
一、關(guān)于考核目標(biāo)的說明
為了使考試內(nèi)容具體化和考試要求標(biāo)準化,本大綱對各章規(guī)定了考核目標(biāo),使自學(xué)者能夠進一步明確考試內(nèi)容和要求,更有目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材,使社會助學(xué)者能夠更全面地有針對性地進行輔導(dǎo);使考試命題能夠更加明確命題范圍,更準確地安排試題的知識能力層次和難易度。
本大綱在考核目標(biāo)中,按照識記、領(lǐng)會、應(yīng)用三個層次規(guī)定其應(yīng)達到的能力層次要求。三個能力層次是遞進等級關(guān)系。各能力層次的含義是:
識記:能掌握有關(guān)名詞、概念、知識的意義,并能正確記憶和表述。
領(lǐng)會:在識記的基礎(chǔ)上,能全面把握基本概念、基本理論、基本方法,能掌握有關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、方法的區(qū)別與聯(lián)系。
應(yīng)用:在識記和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上,能對問題進行正確的闡述和分析,能運用所學(xué)知識處理和解決實際問題。
二、關(guān)于自學(xué)教材
指定使用的教材是:《個案工作實務(wù)》,鄭寧主編,高等教育出版社,2014年版。
三、自學(xué)方法指導(dǎo)
1.在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上掌握基本概念、基本理論、基本知識和基本方法。全書各章在結(jié)構(gòu)上有所聯(lián)系,但在內(nèi)容上基本上又相對獨立,自學(xué)者要首先全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各章,深刻領(lǐng)會個案工作的基本概念、基本知識、基本方法、同時注意各章間的聯(lián)系,融會貫通。在此基礎(chǔ)上,再有目的地深入學(xué)習(xí)重點章節(jié)。千萬不要在全課程還沒有了解的情況下,就去抓重點、猜題、押題。
2.理論聯(lián)系實際。通過本課程的學(xué)習(xí),要學(xué)會運用個案工作的基本知識、技巧來提升個案工作實務(wù)成效和能力。
教材共有五篇十五章。
在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,著重掌握基本理論、基本知識和基本方法。各篇、各章的內(nèi)容既有聯(lián)系又有相對獨立性,自學(xué)考試者應(yīng)首先全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各章節(jié),記憶應(yīng)當(dāng)識記的基本概念,深入理解基本理論;其次,要掌握各章節(jié)之間的內(nèi)容聯(lián)系,注意分清相近的概念、相似的問題,并注意它們之間的聯(lián)系;在此,在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,掌握重點,并有計劃、有目的地深入學(xué)習(xí)重點章節(jié)。為此,要求自學(xué)者要反復(fù)通讀、精讀教材,在全面掌握的基礎(chǔ)上抓重點和難點。
把學(xué)習(xí)個案社會工作理論和應(yīng)用結(jié)合起來,既要理解個案社會工作的內(nèi)容及各要素之間的聯(lián)系,又要運用個案社會工作的基本原理,理論聯(lián)系實際,增強分析問題、解決問題的能力。
個案社會工作的內(nèi)容來自個案工作的實踐總結(jié)和理論概括。因此,在自學(xué)教材時,應(yīng)當(dāng)把個案工作的理論和現(xiàn)實中的個案工作實務(wù)聯(lián)系起來,從而更深刻地領(lǐng)會和掌握教材內(nèi)容,不斷增強實際操作能力。
四、對社會助學(xué)的要求
1.社會助學(xué)者應(yīng)根據(jù)本大綱規(guī)定的考試內(nèi)容和考核目標(biāo),認真鉆研指定教材,明確本課程與其它課程的不同的特點和學(xué)習(xí)要求,對自學(xué)應(yīng)考者進行切實有效的輔導(dǎo),防止自學(xué)者中出現(xiàn)各種偏向,把握社會助學(xué)的正確方向。
2.要正確處理基本知識與應(yīng)用能力的關(guān)系,努力引導(dǎo)自學(xué)應(yīng)試者將識記、領(lǐng)會和應(yīng)用聯(lián)系起來,把基本知識轉(zhuǎn)化為實際分析問題的能力,在全面輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上,著重培養(yǎng)和提高自學(xué)應(yīng)考者的素質(zhì)和思想水平。
3.要正確處理重點與一般的關(guān)系,課程的內(nèi)容有重點與一般之分,但考試內(nèi)容是全面的,而且重點與一般是相互聯(lián)系的,不是截然分開的。社會助學(xué)者不要片面的對自學(xué)應(yīng)方式者夸大重點與一般之分,更不要把重點與一般割裂開來,應(yīng)指導(dǎo)自學(xué)應(yīng)考者要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教材,努力掌握全部考試內(nèi)容和考核知識點,在此基礎(chǔ)上再找出內(nèi)容的重點,同時又要兼顧到一般,切勿孤立地抓重點,以免把自學(xué)應(yīng)考者引向疑問軌道。
五、關(guān)于命題考試的若干要求
1.本課程的命題考試,根據(jù)本大綱規(guī)定的內(nèi)容和考試目標(biāo)來確不定期考試范圍和考核要求,不任意擴大和縮小考試范圍,不隨意提高和降低考核要求,考試命題覆蓋到各章,并適當(dāng)突出重點章節(jié),體現(xiàn)本課程的重點內(nèi)容。
2.試題要合理安排難度結(jié)構(gòu)。試題難易度可分為易、較易、較難、難四個等級。每份試卷中,不同難易試題的分數(shù)比例一般為:易占20%,較易占30%,較難占30%,難占20%。這里,試題的難易與能力層次不是一個概念,在各能力層次中都會存在不同難度的問題,不能混淆。
3.本課程考試試卷可能采用的題型一般有:單項選擇題、填空題、名詞解釋、簡答題和論述題。各種題型的具體樣式見本大綱的附錄。
附錄:題型舉例
一、單項選擇題(在下例備選答案中選擇一個正確的答案)
1.在個案工作中最常運用的單一主題設(shè)計式評估模式是( )。
A.A-B設(shè)計 B.B-A設(shè)計 C.A-B-A設(shè)計 D.B-A-B設(shè)計
2.一對已經(jīng)離婚多年,并已再婚的丈夫,為了挽救常常逃學(xué)的孩子,只好與前妻一起來接受專業(yè)社工的個案輔導(dǎo),這種服務(wù)對象屬于( )。
A.被迫型非自愿案主 B.配合型非自愿案主
C.強制型非自愿案主 D.被動型非自愿案主
二、填空題(在下列橫線上填寫正確答案)
1.個案工作關(guān)系中, 是指社工對案主所產(chǎn)生的非現(xiàn)實性的情感反應(yīng)或態(tài)度與行為。
2.功能派理論是以 的自我心理學(xué)為理論基礎(chǔ)。
三、名詞解釋
1.個案訪視
2.個案管理
四、簡答題
1.簡述在個案會談過程中的回應(yīng)技巧中即時化的類型。
2.簡述個案工作的特點。
五、論述題
1.試述個案管理與個案工作的區(qū)別與聯(lián)系。
2.案主每次會談總是要提出太多的問題,該如何應(yīng)對?
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