?2021年4月自考06091薪酬管理真題與答案

浙江省2021年4月高等教育自學考試薪酬管理試題

課程代碼:06091

1.本試卷分A、B卷,使用2011年版本教材的考生請做A卷,并將答題紙上卷別“A"涂黑;使用2017年版本教材的考生請做B卷，并將答題紙上卷別“B"涂黑。不涂或全涂,均以B卷記分。請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙.上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

A卷

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.薪酬在本質上是一種______價格。

A.市場

B.人力資源

C.經濟

D.貨幣

2.廣義的工資主要是指支付給勞動者依靠勞動所獲得的所有_____報酬。

A.經濟性

B.社會性

C.非貨幣

D.延期支付

3.______認為,從較長時期看,工人的工資等于其最低的生活費用。

A.比較工資理論

B.標準工資理論

C.生存工資理論

D.市場工資理論

4.______認為勞動力存在異質性。

A.逆向選擇模型

B.標準信號模型

C.潛能模型

D.價格模型

5.市場追隨型決策也被稱為市場____型決策。

A.關聯(lián)

B.互動.

C.認可

D.匹配

6.頻度分析法是一種最簡單也是_______的分析方法。

A.最直觀

B.最復雜

C.最精確

D.最有效

7.離散分析方法包括______和四分位、百分位分析。

A.量表分析

B.回歸分析

C.標準差分析

D.微分分析

8.排序法最大的優(yōu)點在于快速______、費用比較低。

A.簡單

B.直觀

C.有效

D.有用

9.崗位等級工資制主要包括______和一崗一薪制。

A.年薪制

B.股權激勵

C.崗位薪酬

D.一崗數(shù)薪制

10.績效工資是根據(jù)企業(yè)效益和_____而確定的工資單元。

A.員工工作量

B.員工表現(xiàn)

C.員工業(yè)績

D.員工態(tài)度

11.薪酬比較比率是考察員工或企業(yè)，______的一個有用的指標。

A.薪酬水平

B.薪酬等級

C.薪酬內容

D.崗位薪酬

12.薪酬等級是以_____的結果為基礎進行劃分的。

A.員工能力

B.員工技能

C.職位評價

D.績效水平

13.計件單價是完成單件產品或作業(yè)的工資標準，是支付________主要依據(jù)之一。

A.計時工資

B.計件工資

C.績效工資

D.技能工資

14.計件工資制有多種具體形式,其中_____是最常見的形式。

A.傭金制

B.績效工資

C.直接無限計件工資制

D.保險福利

15.科學管理理論和______是績效薪酬的兩大理論基礎。

A.行為科學理論

B.激勵理論

C.現(xiàn)代管理理論

D.擴散理論

16.月/季度獎金與______的原理是一致的。

A.年終獎

B.工資.

C.基礎薪酬

D.基本工資

17.按照雙因素理論,福利是一項_____因素。

A.激勵性

B.經濟性

C.社會性

D.保健性

18.設計薪酬體系的核心問題是合理確定企業(yè)內不同_____的薪酬。

A.員工

B.管理者

C.技術人員

D.知識型人才

19.績效薪酬(獎金)與____是 對員工的勞動進行直接回報的重要形式。

A.保險福利

B.基本薪酬

C.獎金

D.傭金

20.特殊薪酬待遇傾向于關注少數(shù)______員工群體。

A.特定

B.技術

C.管理

D.生產

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

21.薪酬管理的目標可歸納為____等方面。

A.公平

B.有效

C.合理

D.效率

E.合法

22.崗位薪點工資制是用__來 確定員工實際勞動報酬的一種工資制度。

A.點數(shù)

B.模型

C.公式

D.點值

E.計量模型

23.在相鄰的薪酬等級間,薪酬區(qū)間的過渡可以表現(xiàn)為____等 幾種形態(tài)。

A.間隔型

B.銜接型

C.重疊型

D.適應性

E.關聯(lián)性

24.業(yè)績薪酬包括

和特殊績效薪酬。

A.計時工資

B.績效加薪

C.一次性獎金

D.計件工資

E.彈性福利

25.寬帶薪酬結構的設計重點包括

和員工薪酬的定位和調整。

A.設定的寬帶數(shù)量

B.寬帶的定價

C.寬帶價值

D.寬帶質量

E.崗位評價

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.技能薪酬結構

27.標準工作時間法

28.職位評價

29.要素計點法

30.利潤分享計劃

四、簡答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

31.簡述薪酬管理的流程。

32.簡述馬斯洛需求層次理論的層次。

33.簡述彈性福利計劃的實施要點。

34.簡述職位薪酬制度的設計流程。

35.簡述要素比較法的操作步驟。

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

36.請論述素質模型的建立步驟。

37.請論述寬帶薪酬結構的實施要點。

38.請論述進行福利規(guī)劃時需著重考慮哪些問題。

B卷

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.______的薪酬定義認為,薪酬僅僅包括當期支付的貨幣性報酬,即薪酬由基本薪酬或固定薪酬以及浮動薪酬或獎勵薪酬兩部分組成,但不包括福利(各種保險、帶薪休假和員工服務等非貨幣性或延期支付的經濟報酬)。

A.寬口徑界定

B.中等口徑界定

C.窄口徑界定

D.統(tǒng)一口徑界定

2._____中沒有浮動薪酬或獎金部分,薪酬全部體現(xiàn)為相對固定的基本薪酬。

A.固定薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.混合薪酬體系

D.傭金制

3.福利可以分為社會保險、集體保險_____三 大類。

A.補充養(yǎng)老保險

B.補充醫(yī)療保險

C.帶薪非工作時間

D.午餐補貼.

4.______是指為幫助員工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活動的一系列組織管理實踐、政策、計劃以及理念。

A.帶薪休假.

B.工作與生活平衡

C.年休假

D.員工援助計劃

5._____是對適合承擔被分析職位的人的特征所進行的描述。

A.任職資格

B.職位分析

C.職位評估

D.職位描述

6.職位評價過程本身是要達到的結果只是對職位的________進行排序。

A.絕對價值

B.相對價值

C.實踐價值

D.實踐意義

7.勞動力參與率是指一個國家或社會中_____人口中的經濟活動人口總量。

A.所有勞動

B.16歲以上

C.18歲以上

D.有勞動能力

8.所謂____,是指在知識技能水平方面沒有本質差異的勞動者因所從事工作的條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產生的薪酬水平差異。

A.絕對薪酬差異

B.相對薪酬差異

C.薪酬差序.

D.補償性工資差別

9.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,同一薪酬區(qū)間的變動比率越____,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越_____

A. 大....大

B. 小....小

C. 大....小

D. 小....大

10.寬帶型薪酬結構或者薪酬寬帶仍然屬于薪酬結構的范疇,只不過它是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的______的一種改進或替代。

A.金字塔型薪酬結構

B.線性薪酬結構

C.矩陣型薪酬結構

D.垂直型薪酬結構

11.許多企業(yè)的技能薪酬體系設計的過程同時是組織中的_____過程。

A.流程再造

B.工作再設計

C.工作設計

D.職稱評定

12.設計技能薪酬計劃的一個關鍵點在于:要把_______吸收進來。

A.公司高層

B.公司全體員工

C.基層員工

D.技能薪酬計劃所覆蓋的人

13._____認為,在任何委托代理關系中都存在代理風險。

A.目標引導理論

B.委托-代理理論

C.強化理論

D.期望理論

14._____是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。

A.獎金

B.年終獎

C.季度浮動薪酬

D.績效加薪

15.世界上大多數(shù)國家實行的是____的養(yǎng)老保險模式,這是一種由社會共同負擔、社會共享的保險模式。

A.投保自主型

B.投保自助型

C.投保自愿型

D.法律規(guī)定型

16.2005年新頒布的《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定:從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本 人繳費工資的11%調整為______,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。

A.15%

B.10% 

C.9%

D.8%

17.企業(yè)在對技術人員進行管理時遇到的一個主要困難是,專業(yè)技術人員要么是專業(yè)化程度很高,要么是創(chuàng)造性很強,對他們的工作活動進行監(jiān)督不僅_____，而且 _____

A.成本很.高.....有意義

B.成本很.高....毫無意義

C.成本很....很有意義

D.成本很....毫無意義

18.企業(yè)在決定專業(yè)技術人員的薪酬時可以采用

A.年薪制

B.大鍋飯

C.市場定價法

D.職位評價法

19.在進行薪酬調查時,一個很重要的問題是調查數(shù)據(jù)的

A.有效性

B.時限

C.準確性

D.真實性

20.在企業(yè)采取的各種薪酬預算方法中，___是 最簡單最基本的分析方法之一。

A.根據(jù)獎金費用比率推算合適的薪酬費用總額

B.根據(jù)勞動分配率推算合適的薪酬費用總額

C.根據(jù)盈虧平衡點推斷適當?shù)男匠曩M用比率

D.根據(jù)薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

21.對于任何一個組織來說，薪酬體系決策需要解決的問題是_____

A.如何計件

B.薪酬體系的構成

C.基本薪酬的決定方式

D.如何計時

E.以上都是

22.任職資格主要闡明適合從事某一職位的人應當具備的______

A.受教育程度

B.技術水平

C.工作經驗

D.身體條件

E.興趣愛好

23.事實上,薪酬結構是在_____和_____這兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果。

A.內部一致性

B.內部競爭性

C.外部均衡性

D.外部競爭性

E.以上都是

24.維克多.弗洛姆指出，,績效是以下因素_

的函數(shù)。

A.期望

B.技能

C.關聯(lián)性

D.效價

E.能力

25.對于一個特定企業(yè)而言,它究競選擇哪種薪酬支付方案取決于多方面的因素,例如

A.自身所處的行業(yè)

B.組織去年的總績效

C.公司產品的生命周期

D.組織以往的做法

E.以上都是

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.可變薪酬

27.職位分析

28.薪酬區(qū)間中值(薪酬變動范圍中值)

29.醫(yī)療保險

30.雙重職業(yè)發(fā)展道路

四、簡答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

31.作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利這種薪酬支付方式有哪些獨特的價值?

32.職位薪酬體系有些什么缺點?

33.寬帶型薪酬結構設計中有哪幾個關鍵決策?

34.技能薪酬體系這種基本薪酬決定體系有一個什么特征?

35.公平理論的主要觀點是什么?

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

36.請論述薪酬調查所涉及的薪酬信息。

37.請論述彈性福利計劃的實施方式。

38.請論述在制定薪酬預算的過程中,企業(yè)可能需要做出的關鍵決策。