?2021年4月自考06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法真題與答案
摘要:?2021年4月份真題試卷已經(jīng)公布,希賽網(wǎng)自考頻道正在陸續(xù)發(fā)布,本文提供2021年4月自考06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法真題與答案,供各位考生參考。
浙江省2021年4月高等教育自學(xué)考試人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法試題
課程代碼:06090
1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.個(gè)體的素質(zhì)是在遺傳環(huán)境與個(gè)體能動(dòng)性三個(gè)因素共同作用下形成和發(fā)展的,并非天生不變,這體現(xiàn)了素質(zhì)的__________特性。
A.穩(wěn)定性
B.可塑性
C.表出性
D.綜合性
2.以下哪項(xiàng)屬于二次量化
A.責(zé)任意識(shí)
B.違紀(jì)次數(shù)
C.出勤頻數(shù)
D.身高體重
3.通過對(duì)實(shí)際工作中特別有效或無效的工作者行為的簡短描述來調(diào)查與分析工作是工作分析法中的
A.主管人員分析法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事例法
D.觀察法
4.以_________為標(biāo)志,心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)人成熟時(shí)期。
A.發(fā)表《根據(jù)自然天賦將人加以分類》
B.第一版比內(nèi)-西蒙智力量表的出版
C.斯坦福-比內(nèi)智力量表發(fā)表
D.哈特威和麥金利編制的明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表發(fā)表
5.對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施,提問內(nèi)容、方式,時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素都有嚴(yán)格的規(guī)定,主試人不能隨意變動(dòng)的是
A.壓力面試
B.半結(jié)構(gòu)面試
C.結(jié)構(gòu)面試
D.隨意面試
6.評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)形式是在________的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
A.工作情景模擬
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.公文處理
7.研究表明,美國抵制考評(píng)的主要力量不包括
A.工會(huì)
B.個(gè)體職員
C.主管人員
D.政府政策
8.測(cè)評(píng)工作的__________是指測(cè)評(píng)要簡單、方便,能滿足測(cè)評(píng)工作的實(shí)踐要求,易于開展工作
A.客觀性原則
B.方向性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
9._________是指測(cè)評(píng)結(jié)果相對(duì)于另一個(gè)非常相同的測(cè)評(píng)結(jié)果的變異程度。
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度:
D.評(píng)分者信度
10.下列哪項(xiàng)不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
A.百分位數(shù)
B.名次
C.T分?jǐn)?shù)
D.Z分?jǐn)?shù)
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。
11.在進(jìn)行測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建時(shí),為了保證未來大規(guī)模測(cè)評(píng)的可靠性與有效性,需要注意一些原則,這些原則包括
A.針對(duì)性原則
B.復(fù)雜性原則
C.明確性原則
D.獨(dú)立性原則
E.可操作性原則
12.試卷組織的程序包括
A.依據(jù)試卷藍(lán)圖審題
B.試題編排
C.準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)答案
D.審查試卷并給出指導(dǎo)語
E.批改試卷
13.面試的類型從操作規(guī)范程度上劃分,可以分為
A.逐步面試
B.依序面試
C.結(jié)構(gòu)面試
D.半結(jié)構(gòu)面試
E.隨意面試
14.管理游戲也是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一,存在以下一些優(yōu)點(diǎn)
A.能夠突破實(shí)際工作情境時(shí)間與空間的限制
B.具有趣味性
C.操作方便,便以觀察
D.具有認(rèn)知社會(huì)關(guān)系的功能
E.節(jié)省時(shí)間
15.在測(cè)評(píng)方法選擇應(yīng)注意的問題中,以下描述正確的是
A.在招聘中,為了避免主觀因素帶來的偏差,要求所采用的方法具有較高的客觀性,如標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn),結(jié)構(gòu)化面試等
B.汰劣要求使用成本低、容易實(shí)施、標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)驗(yàn)方法,如能力傾向測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試等
C.公文管測(cè)驗(yàn)適用于高層管理者,預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì),評(píng)估綜合管理技能,鑒別是否有全面系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)--面的魄力
D.小組討論適用于中高層管理者,預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì),評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和素質(zhì)、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)引導(dǎo)能力,預(yù)測(cè)管理效能和管理風(fēng)格
E.面向高績效的管理潛能開發(fā)測(cè)驗(yàn)適用于中高層管理者,考察管理者的知識(shí)、技能水平和管理風(fēng)格定位
三、填空題:本大題共10小題,每小題1.5分,共15分。
16.人員索質(zhì)測(cè)評(píng)的類型按不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的劃分,按測(cè)評(píng)范圍來分,可分為,_________和綜合測(cè)評(píng)。
17.二次量化即指對(duì)索質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行間接的定量刻畫,即先_________后再定量刻畫的量化形式。
18.所謂權(quán)重即測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重,有三種基本形式:縱向加權(quán)、橫向加權(quán)以及_________。
19.知識(shí)測(cè)評(píng)中常用的題型包括三個(gè)種類:__________、選答型與綜合型。
20.面試結(jié)果的處理工作主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容:綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果反饋和__________。
21.評(píng)價(jià)中心法的具體定義是以_________為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)。
22._________是由既熟識(shí)被測(cè)試者又與測(cè)評(píng)者有密切關(guān)系的第三者以書信形式向測(cè)評(píng)者介紹被測(cè)試者的文字材料。
23.根據(jù)測(cè)評(píng)主體與測(cè)評(píng)對(duì)象的關(guān)系來分,有自我測(cè)評(píng)和_________。
24._________是指通過對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行定性定量分析,判斷測(cè)評(píng)結(jié)果是否受到心理效應(yīng)的嚴(yán)重影響、其標(biāo)準(zhǔn)誤以及單個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果的置信區(qū)間。
25.作為素質(zhì)測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋,_________同樣是素質(zhì)測(cè)評(píng)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題4分,共20分。
26.當(dāng)量量化
27.暈輪效應(yīng)
28.工作樣本測(cè)試
29.近因效應(yīng)誤差
30.內(nèi)容效度
五、簡答題:本大題共3小題,每小題8分,共24分。
31.簡述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟。
32.簡述投射技術(shù)的理論依據(jù)。
33.簡述面試官的主要素質(zhì)要求。
六、論述題:本大題11分。
34.試論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)人力資源管理的功能與作用。
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