?2021年4月自考00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)真題與答案

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浙江省2021年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼:00164

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂.寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率

A.減少.

B.增加

C.不變

D.不確定

2.在工資率維持較高水平并且收人也在較高水平時(shí),隨著工資率提高,勞動(dòng)供給會(huì)減少,原因是

A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)

3.若某城市法定勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率為80% , 法定勞動(dòng)年齡人口為70萬(wàn),那么這個(gè)城市的勞動(dòng)力人口數(shù)量

A.45萬(wàn)

B.50萬(wàn)

C.56萬(wàn)

D.60萬(wàn)

4.下列有關(guān)貨幣工資和實(shí)際工資的說法不正確的是

A.貨幣工資等于實(shí)際工資除以價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得

C.貨幣工資受到貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排的影響

D.實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力

5.下列勞動(dòng)力供給富有彈性的曲線是

6.下列哪個(gè)不屬于按失業(yè)的成因劃分的

A.摩擦性失業(yè)

B.隱性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

7.在其他條件不變時(shí),下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說法是

A.勞動(dòng)力需求量隨著工資上升而上升

B.勞動(dòng)力需求量隨著工資上升而降低

C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)需求曲線右移

D.工資上升導(dǎo)致勞動(dòng)需求曲線左移

8.如果經(jīng)濟(jì)中只存在

類失業(yè),就算達(dá)到了充分就業(yè)。

A.自愿失業(yè)

B.非自愿失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

9.純收人效應(yīng)會(huì)使

A.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)減少

B.閑暇時(shí)間減少，勞動(dòng)時(shí)間增加

C.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)增加

D.閑暇時(shí)間增加,勞動(dòng)時(shí)間減少

10.工資部分取決于工作時(shí)間,部分取決于企業(yè)所獲得的實(shí)際利潤(rùn)的制度稱為

A.利潤(rùn)分享制度

B.無(wú)保障的純分享型制度

C.保障工資的分享制度

D.約定比例分享型制度

11.不屬于工資形式選擇原則的是

A.適用性原則

B.糾正原則

C.公平性原則

D.激勵(lì)原則

12.悲觀性勞動(dòng)力參與率假說認(rèn)為當(dāng)失業(yè)率上升時(shí),二級(jí)勞動(dòng)參與率將會(huì)

A.'下降

B.上升

C.難以判定

D.不變.

13.邊際生產(chǎn)力工資理論的提出者是

A.阿爾弗雷德●馬歇爾

B.大衛(wèi).李嘉圖

C.約翰.貝茨.克拉克

D.威廉.配第

14.最有效的工資談判組織形式是

A.由本企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組成的談判機(jī)構(gòu)

B.由行業(yè)、地區(qū)還有政府部門代表參與組成的談判機(jī)構(gòu)

C.由產(chǎn)業(yè)、地區(qū)工會(huì)聯(lián)盟與企業(yè)員工代表組成的談判機(jī)構(gòu)

D.由產(chǎn)業(yè)、地區(qū)工會(huì)與同級(jí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)組成的談判機(jī)構(gòu)

15.以勞動(dòng)性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是

A.職業(yè)工資差別

B.產(chǎn)業(yè)工資差別

C.過渡性工資差別

D.年齡工資差別

16.下列有關(guān)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法不正確的是

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求

D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化的不匹配是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一個(gè)重要原因

17.薩伊的市場(chǎng)法則理論認(rèn)為

A.供給自身創(chuàng)造需求

B.政府要主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)

C.市場(chǎng)不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

D.有效需求不足導(dǎo)致失業(yè)

18.在長(zhǎng)期的菲利浦斯曲線中,下列說法不正確的是

A.此時(shí)的曲線是一條垂直線

B.失業(yè)率小于自然失業(yè)率

C.宏觀經(jīng)濟(jì)政策在長(zhǎng)期中無(wú)效

D.失業(yè)率與通貨膨脹率之間不存在交替關(guān)系.

19.將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視被稱之為

A.就業(yè)隔離歧視

B.個(gè)人偏見歧視

C.普遍性歧視

D.統(tǒng)計(jì)性歧視

20.工資談判的核心內(nèi)容是

A.同工同酬

B.工資水平及其增長(zhǎng)率

C.獎(jiǎng)金及特殊情況工資的支付

D.有保障的工資給予制度

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.影響貨幣工資的因素包括

A.貨幣工資率

B.工作時(shí)間長(zhǎng)度

C.工資制度安排

D.物價(jià)指數(shù)

E.經(jīng)濟(jì)政策

22.現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資分配理論包括

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論

E.分享經(jīng)濟(jì)理論

23.影響宏觀工資水平的主要因素

A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.國(guó)民收人分配比例

D.可供分配的個(gè)人消費(fèi)品

E.人口增長(zhǎng)狀況

24.勞動(dòng)時(shí)間的功能包括

A.計(jì)量功能

B.指示功能

C.人際交往

D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能

25.影響就業(yè)的因素具體來(lái)說包括

A.人口因素.

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.技術(shù)因素

D.制度因素

E.心理因素

26.勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)是

A.勞動(dòng)力供需的失衡

B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)蘇

C.勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇性

D.雇主提高工資造成的人員流動(dòng)

E.勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為

27.治理周期性失業(yè)的具體措施包括

A.加大政府投資

B.降低稅率

C.增加貨幣供給量

D.提高社會(huì)保障補(bǔ)貼

E.增加政府開支

28.下列各項(xiàng)屬于政府購(gòu)買的項(xiàng)目有

A.國(guó)防用品

B.公共管理服務(wù)

C.公共工程項(xiàng)目

D.政府雇員的薪金報(bào)酬

E.社會(huì)保險(xiǎn)福利

29.人力資本投資所具有的特點(diǎn)包括

A.投資收益的廣泛性

B.投資收益取得的遲效性

C.投資收益獲得的長(zhǎng)期性

D.投資收益的豐厚性

E.投資收益的多方面性

30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的闡述不正確的是

A.勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系,與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系

B.勞動(dòng)關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系的存在是以報(bào)酬為基礎(chǔ),工資是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容

D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性

E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

31.勞動(dòng)力供給彈性

32.人力資本

33.風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資差別

34.最低社會(huì)保障

四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題,每小題6分,共24分。

35.試比較結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

36.結(jié)合實(shí)際,試分析縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。

37.什么是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)?簡(jiǎn)述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則有哪些。

38.結(jié)合所學(xué)內(nèi)容分析凱恩斯的就業(yè)理論及其政策啟示。

五、論述題:本大題共2小題,每小題12分，共24分。

39.就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策有哪些?并分析其應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的解決對(duì)策。

40.公共部門工資水平?jīng)Q定的原則是什么?并進(jìn)一步 分析公共部門]工資水平形成的原因。