?2021年4月自考00164勞動經(jīng)濟學真題與答案

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浙江省2021年4月高等教育自學考試勞動經(jīng)濟學試題

課程代碼:00164

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂.寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.勞動力需求增加,勞動力供給減少時，則均衡工資率

A.減少.

B.增加

C.不變

D.不確定

2.在工資率維持較高水平并且收人也在較高水平時,隨著工資率提高,勞動供給會減少,原因是

A.收入效應大于替代效應

B.收入效應小于替代效應

C.收入效應大于規(guī)模效應

D.替代效應小于規(guī)模效應

3.若某城市法定勞動年齡人口的勞動參與率為80% , 法定勞動年齡人口為70萬,那么這個城市的勞動力人口數(shù)量

A.45萬

B.50萬

C.56萬

D.60萬

4.下列有關貨幣工資和實際工資的說法不正確的是

A.貨幣工資等于實際工資除以價格指數(shù)

B.貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得

C.貨幣工資受到貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排的影響

D.實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力

5.下列勞動力供給富有彈性的曲線是

6.下列哪個不屬于按失業(yè)的成因劃分的

A.摩擦性失業(yè)

B.隱性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結構性失業(yè)

7.在其他條件不變時,下列關于勞動力需求正確的說法是

A.勞動力需求量隨著工資上升而上升

B.勞動力需求量隨著工資上升而降低

C.工資率上升導致勞動需求曲線右移

D.工資上升導致勞動需求曲線左移

8.如果經(jīng)濟中只存在

類失業(yè),就算達到了充分就業(yè)。

A.自愿失業(yè)

B.非自愿失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結構性失業(yè)

9.純收人效應會使

A.閑暇與勞動時間同時減少

B.閑暇時間減少，勞動時間增加

C.閑暇與勞動時間同時增加

D.閑暇時間增加,勞動時間減少

10.工資部分取決于工作時間,部分取決于企業(yè)所獲得的實際利潤的制度稱為

A.利潤分享制度

B.無保障的純分享型制度

C.保障工資的分享制度

D.約定比例分享型制度

11.不屬于工資形式選擇原則的是

A.適用性原則

B.糾正原則

C.公平性原則

D.激勵原則

12.悲觀性勞動力參與率假說認為當失業(yè)率上升時,二級勞動參與率將會

A.'下降

B.上升

C.難以判定

D.不變.

13.邊際生產(chǎn)力工資理論的提出者是

A.阿爾弗雷德●馬歇爾

B.大衛(wèi).李嘉圖

C.約翰.貝茨.克拉克

D.威廉.配第

14.最有效的工資談判組織形式是

A.由本企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者組成的談判機構

B.由行業(yè)、地區(qū)還有政府部門代表參與組成的談判機構

C.由產(chǎn)業(yè)、地區(qū)工會聯(lián)盟與企業(yè)員工代表組成的談判機構

D.由產(chǎn)業(yè)、地區(qū)工會與同級的企業(yè)經(jīng)營者協(xié)會組成的談判機構

15.以勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是

A.職業(yè)工資差別

B.產(chǎn)業(yè)工資差別

C.過渡性工資差別

D.年齡工資差別

16.下列有關結構性失業(yè)的說法不正確的是

A.結構性失業(yè)的持續(xù)時間較長

B.結構性失業(yè)具有明顯的群體性

C.結構性失業(yè)一定表現(xiàn)為勞動力總量上的供大于求

D.經(jīng)濟結構變化與勞動力結構變化的不匹配是造成結構性失業(yè)的一個重要原因

17.薩伊的市場法則理論認為

A.供給自身創(chuàng)造需求

B.政府要主動干預經(jīng)濟

C.市場不會自動實現(xiàn)充分就業(yè)

D.有效需求不足導致失業(yè)

18.在長期的菲利浦斯曲線中,下列說法不正確的是

A.此時的曲線是一條垂直線

B.失業(yè)率小于自然失業(yè)率

C.宏觀經(jīng)濟政策在長期中無效

D.失業(yè)率與通貨膨脹率之間不存在交替關系.

19.將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視被稱之為

A.就業(yè)隔離歧視

B.個人偏見歧視

C.普遍性歧視

D.統(tǒng)計性歧視

20.工資談判的核心內(nèi)容是

A.同工同酬

B.工資水平及其增長率

C.獎金及特殊情況工資的支付

D.有保障的工資給予制度

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

21.影響貨幣工資的因素包括

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C.工資制度安排

D.物價指數(shù)

E.經(jīng)濟政策

22.現(xiàn)代西方經(jīng)濟學的工資分配理論包括

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論

E.分享經(jīng)濟理論

23.影響宏觀工資水平的主要因素

A.國民經(jīng)濟發(fā)展水平

B.社會勞動生產(chǎn)率

C.國民收人分配比例

D.可供分配的個人消費品

E.人口增長狀況

24.勞動時間的功能包括

A.計量功能

B.指示功能

C.人際交往

D.提高勞動生產(chǎn)率

E.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能

25.影響就業(yè)的因素具體來說包括

A.人口因素.

B.經(jīng)濟因素

C.技術因素

D.制度因素

E.心理因素

26.勞動力流動的基本假設是

A.勞動力供需的失衡

B.市場經(jīng)濟環(huán)境的復蘇

C.勞動力有流動的自由選擇性

D.雇主提高工資造成的人員流動

E.勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為

27.治理周期性失業(yè)的具體措施包括

A.加大政府投資

B.降低稅率

C.增加貨幣供給量

D.提高社會保障補貼

E.增加政府開支

28.下列各項屬于政府購買的項目有

A.國防用品

B.公共管理服務

C.公共工程項目

D.政府雇員的薪金報酬

E.社會保險福利

29.人力資本投資所具有的特點包括

A.投資收益的廣泛性

B.投資收益取得的遲效性

C.投資收益獲得的長期性

D.投資收益的豐厚性

E.投資收益的多方面性

30.下列關于勞動關系的闡述不正確的是

A.勞動關系通常與集體勞動相聯(lián)系,與有酬勞動相聯(lián)系

B.勞動關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

C.勞動關系的存在是以報酬為基礎,工資是這種關系的實質(zhì)與內(nèi)容

D.勞動關系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性

E.勞動者在勞動過程中必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動規(guī)則

三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

31.勞動力供給彈性

32.人力資本

33.風險性補償工資差別

34.最低社會保障

四、簡答題:本大題共4小題,每小題6分,共24分。

35.試比較結構性失業(yè)和周期性失業(yè)。

36.結合實際,試分析縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響。

37.什么是內(nèi)部勞動力市場?簡述內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則有哪些。

38.結合所學內(nèi)容分析凱恩斯的就業(yè)理論及其政策啟示。

五、論述題:本大題共2小題,每小題12分，共24分。

39.就業(yè)總量的宏觀調(diào)控政策有哪些?并分析其應對經(jīng)濟波動的解決對策。

40.公共部門工資水平?jīng)Q定的原則是什么?并進一步 分析公共部門]工資水平形成的原因。