??2021年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題及答案

浙江省2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

課程代碼:06089

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共15小題，每小題2分,共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.下列社會(huì)關(guān)系中,哪個(gè)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系?

A.勞動(dòng)行政關(guān)系

B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

2.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招收未滿

_的未成年人。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.17周歲

3.國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》自以下什么時(shí)間起開始實(shí)施?

A.2004年1月1日

B.2005年1月1日

C.2006年1月1日

D.2007年1月1日

4.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于___上半葉的歐洲。

A.17世紀(jì)

B.18世紀(jì)

C.19世紀(jì)

D.20世紀(jì)

5.'下列哪項(xiàng)不是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源?

A.《公司法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

C.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

D.杭州市中級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)法的解釋

6.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬 于勞動(dòng)爭(zhēng)議?

A.某企業(yè)職工李新與某地勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B.農(nóng)民工小吳與其雇主某個(gè)體餐館之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.某公司職工朱某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

7.某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?

A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

C.甲提前3日通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

8.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受國(guó)家規(guī)定每年給予一方假期為____的探 望配偶的探親假。

A.15天

B.20天

C.25天

D.30天

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

10.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道:國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi),其中最主要的來(lái)源是

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

11.非全日制用工的勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)

A.12小時(shí)

B.16小時(shí)

C.20小時(shí)

D.24小時(shí)

12.以下可實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的人員有

A.鐵路建設(shè)工人

B.公司董事長(zhǎng)

C.事業(yè)單位職工

D. 煤礦工人

13.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的約定條款是

A.保密義務(wù)

B.試用期

C.勞動(dòng)合同的期限

D.競(jìng)業(yè)限制

14.用人單位對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行

A.健康檢查

B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.設(shè)備更新

D.知識(shí)教育

15.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間最短不得少于

A.半小時(shí)

B.1小時(shí)

C.2小時(shí)

D.3小時(shí)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

16.按照勞動(dòng)合同不同,勞動(dòng)合同可以分為

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

17.以下哪些是我國(guó)就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體?

A.政府

B.用人單位

C.人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)

D.職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

E.工會(huì)

18.集體合同對(duì)以下哪些主體具有法律的約束力

A.用人單位主管部門

B.本單位的非工會(huì)會(huì)員職工

C. 簽訂集體合同的用人單位

D.簽訂集體合同的工會(huì)

E.本單位的工會(huì)會(huì)員

19.以下說(shuō)法正確的是

A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，每天可超過(guò)1至2小時(shí)

B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付不低于工資的300%的工資

E.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要要延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商

20.勞動(dòng)者在下列哪些情形下,依法可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?

A.退休

B.患病

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

E.生育

非選擇題部分

注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

21.勞動(dòng)法的基本原則

22.勞動(dòng)關(guān)系

23.勞動(dòng)合同的履行

24.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

25.養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

26.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。

27.集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些主要內(nèi)容?

28.試述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律特征。

29.試述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

五、論述題:本大題10分。

30.試述我國(guó)的欠薪支付保障制度的主要內(nèi)容。

六、案例分析題:本大題15分。

31.2009年7月,趙麗與某軟件公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同》,聘期為三年,雙方在勞動(dòng)合同中約定了“競(jìng)業(yè)限制”條款,規(guī)定合同解除或終止后,趙麗兩年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,否則視為違約,需一次性賠償違約金5萬(wàn)元。2010 年底,由于軟件公司拖欠趙麗3個(gè)月工資,趙麗找到領(lǐng)導(dǎo),解除了勞動(dòng)合同。半年后,趙麗跳槽到該地區(qū)另一家軟件公司。原公司得知后,找到趙麗要求其按當(dāng)初雙方簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”條款約定,支付原公司違約金5萬(wàn)元,而趙麗卻認(rèn)為公司在當(dāng)初自已履行合同時(shí),并未因自己簽訂“競(jìng)業(yè)限制”而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此以“該條款應(yīng)為無(wú)效條款”為由拒絕支付,最后雙方發(fā)生糾紛。

問:

(1)什么是競(jìng)業(yè)限制條款?其內(nèi)容主要有哪些? (5 分)

(2)《勞動(dòng)合同法》對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”條款的約定有哪些限制性規(guī)定? (5分)

(3)本案中的“競(jìng)業(yè)限制”條款對(duì)趙麗是否具有約束力?為什么?(5分)