??2021年10月自考06090人員素質測評理論與方法真題及答案

浙江省2021年10月高等教育自學考試人員素質測評理論與方法試題

課程代碼:06090

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.素質雖然是內在的和隱蔽的,但它總會通過一定的形式表現(xiàn)出來,這體現(xiàn)了素質的，____特性。

A.穩(wěn)定性

B.可塑性

C.表出性

D.綜合性

2.以下哪項是測評的客觀基礎

A.職業(yè)類別差異

B.職位類別差異

C.職級類別差異

D.職系類別差異

3.心理學的個性理論認為,以下不屬于個性方面的是

A.個性易變性

B.個性傾向性

C.個性可靠性

D.個性行為風格

4.以____發(fā)表《根據(jù)自然天賦將人加以分類》為標志,心理測驗進人萌芽時期。

A.詹姆斯

B.哈特威

C.麥金利

D.高爾頓

5.下列不屬于知識測評的三個層次的是

A.記憶

B.理解

C.判斷

D.應用

6.以下哪項對評價中心的描述不準確

A.評價中心是通過多種情境模擬測評形式觀察被測試者特定行為的方法

B.與行為觀察、面試相比,評價中心更具有標準化的特點

C.與問卷測驗、觀察評定、面試投射相比,評價中心中被測試者處于最興奮狀態(tài)

D.評價中心的被測試者一般限于基層人員，規(guī)模較大

7.測謊器測試是在詢問被測人一系列問題的同時,用測謊器測量被測人的

A.心理變化

B.生理變化

C.情感變化

D.態(tài)度變化

8.測評工作的____是指對人員素質測評的效果與過程要用全面的和聯(lián)系的觀點去看待。

A.客觀性原則

B.方向性原則

C.可行性原則

D.綜合性原則

9.主要揭示測評結果中個體的主觀誤差的是

A.再測信度

B.復本信度

C.一致性信度

D.評分者信度

10. Z分數(shù)相比于百分位數(shù)主要體現(xiàn)了以下哪項優(yōu)點

A.可比性強

B.意義明確

C.能夠進行統(tǒng)計運算

D.反應目標在整體中的水平

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.人員素質結構體系模式具有不同的理論基礎和側重點,但總的來說,包括了以下哪幾個方面

A.身體素質

B.文化素質

C.品德素質

D.心理健康

E.創(chuàng)新意識

12.調查訪談法是通過廣泛的調查與咨詢來構建與篩選素質測評目標與指標。根據(jù)具體方法的不同,調查訪談法可以分為

A.工作分析法

B.專題訪談法

C.問卷調查法

D.勝任特征法

E.歷史概括法

13.管理游戲也是評價中心常用的方法之一,但也存在以下一些缺點

A.被測試者專心于戰(zhàn)勝對方從而會忽略對所應掌握的一些管理原理的學習

B.壓抑了被測試者的開創(chuàng)性

C.操作不便,難以觀察

D.花費時間

E.缺乏趣味性

14.履歷表是以職位要求或工作績效的相關性為標準,其常見的項目選擇與____顯著相關。

A.生產(chǎn)效率

B.人事變動率

C.出勤率

D.婚姻情況

E.興趣愛好

15.總體水平分析是通過對_____的分析,把握全部被測者的一般水平。

A.兩極差

B.方差

C.標準差

D.眾數(shù)

E.平均數(shù)

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、填空題:本大題共10小題,每小題1.5分,共15分。

16.素質指個體完成一定活動工作與任務所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎與根本因素,包括生理素質與____兩個方面。

17.當量化的表現(xiàn)形式與量化的具體內容并不存在任何實質性的數(shù)量關系時,我們就把這種形式的量化稱為_____。

18.測評標準體系橫向結構的七個維度包括:身體素質、文化素質、品德素質智能素質、心理健康、______和其他 個性素質。

19.試卷藍圖是指關于試卷中試題內容難度、題項題量及其分布比例的_____。

20.面試結果的處理工作主要包括三個方面的內容:綜合面試結果、____和面試結果存檔。

21.小組討論的形式有兩種,一是角色指定形式,二是角色自由討論形式,前者的代表是有領導小組討論,后者的代表是_____。

22.____主要包括工作樣本測試和工作模擬測試,這些測試主要測評被測試者在實際或相近的工作環(huán)境中的操作能力表現(xiàn)。

23.測評方法和測評工具依據(jù)測評對象與____來確定。

24.____的分析是直接對測評結果質量的考評;而項目分析則是間接地對測評結果做微觀性的解剖。

25.____是指把各項指標得分作算術平均數(shù)運算求出一個總分。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題4分,共20分。

26.人員分析

27.首因效應

28.結構效度

29.期望效應誤差

30.復本信度

五、簡答題:本大題共3小題,每小題8分,共24分。

31.面試的特點是什么?

32.情境設計應注意的問題有哪些?

33.投射技術的理論依據(jù)是什么?

六、論述題:本大題11分。

34.簡述測評方案可行性設計與分析的步驟。