??2021年10月自考06091薪酬管理真題及答案
摘要:?2021年10月自考剛剛考完,考生們最為關(guān)注的就是自考真題及答案了,全國(guó)2021年10月自考06091薪酬管理真題已經(jīng)公布,各位考生可以參考。
浙江省2021年10月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼:06091
1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。
2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。
選擇題部分
注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.下列從企業(yè)的角度來(lái)審視薪酬的是
A.薪酬是生存和穩(wěn)定的需要
B.薪酬是公平公正的需要
C.薪酬是一種成本
D.薪酬有利于經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展
2.收益分享計(jì)劃的創(chuàng)始人是
A.約瑟夫.斯坎倫
B.弗雷德里克. w.泰勒
C.亨利.福特
D.亞當(dāng).斯密
3.按照?qǐng)?bào)酬的分類方法,“上級(jí)和同事的認(rèn)可與組織內(nèi)地位”屬于
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和外在報(bào)酬
B.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和外在報(bào)酬
D.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬
4.員工通常把自己的薪酬與比自己等級(jí)低的職位、等級(jí)相同的職位以及等級(jí)更高的職位上的人所獲得的薪酬進(jìn)行對(duì)比,通過(guò)這種對(duì)比來(lái)判斷企業(yè)對(duì)本人從事的工作所支付的薪酬是否公平合理,稱之為
A.薪酬的外部公平性
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.薪酬管理過(guò)程的公平性
5.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,______是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格,是勞動(dòng)力需求與供給均衡的結(jié)果。
A.工資.
B.工作
C.收人
D.報(bào)酬
6.根據(jù)2015年總報(bào)酬協(xié)會(huì)的總報(bào)酬模型自上而下劃分為四層,其中第三個(gè)層次是指
A.組織的外部影響因素
B.總報(bào)酬戰(zhàn)略
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織文化和人力資源戰(zhàn)略
D.結(jié)果
7._____是指企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
8.喀麥隆.吉姆和羅伯特.奎恩建立了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值觀模型.將組織文化劃分為官僚文化、部落文化、市場(chǎng)文化和活力文化。其中_____是關(guān)心外部,同時(shí)也關(guān)心組織的控制性,往往有很強(qiáng)的使命感,非常重視客戶,關(guān)注生產(chǎn)率.一致性、結(jié)果以及利潤(rùn)。
A.官僚文化
B.部落文化
C.市場(chǎng)文化
D.活力文化
9.企業(yè)采用_____的薪酬水平是期望確保自己的薪酬成本與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本基本一致,維持一定的員工吸引和保留能力,從而不至于在產(chǎn)品和勞動(dòng)力市場(chǎng)上陷人不利地位。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
10.已知某事業(yè)單位科級(jí)干部薪等浮動(dòng)幅度為30%,中點(diǎn)值為4000元,求此薪等的薪酬區(qū)間的上限和下限分別為
A.5000元和4522元
B.4522元和3478元
C.4000元和3478元
D.5000元和4000元
11.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際所得薪酬-區(qū)間最低值)/
A.區(qū)間最高值-區(qū)間最低值
B.區(qū)間最高值+區(qū)間最低值
C.區(qū)間中值
D.區(qū)間最低值
12.某公司希望設(shè)計(jì)出一個(gè)有3個(gè)等級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu),并且最高薪酬等級(jí)的區(qū)間中值是5000元,恒定的薪酬中值級(jí)差為20%,那么,最低薪酬等級(jí)的區(qū)間中值為
A.3000元
B.3472元
C.4000元
D.1528元
13.需要層次理論認(rèn)為人的需要包括生理需要、安全需要社會(huì)需要尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五大層次。該理論是由_____提出來(lái)的。
A.斯蒂芬.羅賓斯
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.維克多.弗洛姆
14.在福利體系中,下列屬于法定福利的是
A.住房公積金
B.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
C.補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃
D.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃
15.在安利直銷公司中,推銷人員都不是直接受雇于該公司,但是他們會(huì)根據(jù)一定的銷售額得到提成。這種銷售人員的薪酬方案類型屬于
A.純傭金制
B.基本薪酬+傭金制
C.基本薪酬+獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬+傭金+獎(jiǎng)金制
16.假設(shè)某公司根據(jù)過(guò)去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得出本企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為12%,公司現(xiàn)有員工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)為4000元,則現(xiàn)有的年銷售總額為
A.480萬(wàn)元
B.4000萬(wàn)元
C.57.6萬(wàn)元
D.333.3萬(wàn)元
17.現(xiàn)假定某公司的固定成本為2000萬(wàn)元(含薪酬成本1200萬(wàn)元) ,變動(dòng)成本比率為50% ,則最高的薪酬費(fèi)用比率是
A.24%
B.30%
C.40%
D.76%
18.假設(shè)某事業(yè)單位2020年給某位員工發(fā)放38000元年終獎(jiǎng)那么這位員工需要為年終獎(jiǎng)繳納的個(gè)人所得稅為_(kāi)____。(月收入不超過(guò)3000元,稅率為3%,速算扣除數(shù)為0;月收入超過(guò)3000元至12000元,稅率為10% , 速算扣除數(shù)為210元。)
A.3800元
B.3590元
C.1140元
D.930元
19.下列_______不屬于績(jī)效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素。
A.加薪的幅度
B.加薪的時(shí)間
C.加薪的實(shí)施方式
D. 加薪的絕對(duì)數(shù)量
20._____分析是一種最簡(jiǎn)單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法,一般會(huì)使用直方圖來(lái)顯示結(jié)果。
A.頻度
B.居中趨勢(shì)
C.離散
D.加權(quán)平均
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。
21.總報(bào)酬主要指薪酬和福利的總和。比如,迪士尼公司的總報(bào)酬包括
A.薪酬福利
B.生活休閑
C.學(xué)習(xí)和工作
D.公司和社區(qū)生活
E.賦能環(huán)境
22.職位說(shuō)明書(shū)主要包括_____等方面的內(nèi)容。
A.職位描述
B.任職資格
C.工作條件
D.工作范圍
E.薪酬等級(jí)
23.職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和非量化評(píng)價(jià)法。其中_____屬于量化評(píng)價(jià)法。
A.排序法
B.分類法
C.比較法
D.要素比較法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
24.在設(shè)計(jì)寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)需要作出的關(guān)鍵決策有
A.薪酬寬帶數(shù)量的確定
B.薪酬寬帶等級(jí)
C.寬帶的定價(jià)
D.將員工放人薪酬寬帶中的特定位置
E.跨級(jí)別的薪酬調(diào)整和寬帶內(nèi)部的薪酬調(diào)整
25.下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是
A.差額計(jì)件工資計(jì)劃
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.成功分享計(jì)劃
E.股票期權(quán)計(jì)劃
非選擇題部分
注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。
26.基本薪酬
27.薪酬管理
28.職位薪酬體系
29.薪酬調(diào)查
30.薪酬溝通
四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。
31.簡(jiǎn)述什么是戰(zhàn)略性薪酬管理?它需要達(dá)成四大目標(biāo)是什么?
32.簡(jiǎn)述建立職位薪酬體系的前提條件是什么?
33.簡(jiǎn)述要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。
34.簡(jiǎn)述寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和作用。
35.什么是特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃?這種計(jì)劃的特殊意義何在?
五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。
36.試述要素比較法職位評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)步驟。
37.試述職位薪酬體系與技能薪酬體系的區(qū)別。
38.試述薪酬控制的主要途徑有哪些?
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