?2021年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理真題與答案

浙江省2021年10月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼:00166

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.勞動法第五十條規(guī)定:

應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

A.薪酬.

B.福利

C.薪水

D.工資

2.企業(yè)薪酬溝通信息收集方法中的焦點組方法的優(yōu)點是

A.樣本較小

B.信息收集量大

C.操作復雜

D.能了解企業(yè)決策層的看法

3.下列哪一個節(jié)日目前還不屬于法定節(jié)假日?

A.中秋節(jié)

B.清明節(jié)

C.元宵節(jié)

D.端午節(jié)

4.薪酬水平的調整一般不會基于以下哪個條件變化?

A.基于市場變化

B.基于男女員工比例

C.基于工作表現(xiàn)

D.基于能力需求

5.不屬于企業(yè)薪酬調查的構成要素的選項是

A.薪酬調查的報告

B.薪酬調查的主體

C.薪酬調查的客體

D.薪酬調查的對象

6.下列哪一個因素不是薪酬等級數(shù)目設計所需要考慮到的?

A.企業(yè)的規(guī)模

B.企業(yè)的性質

C.企業(yè)與政府的關系

D.企業(yè)的組織結構

7.下列哪一-個選項不屬于成就獎金的作用?

A.有效降低薪酬成本

B.彌補成就工資的缺陷

C.淡薄員工的持續(xù)加薪意識

D.更能增強員工間的合作行為

8.薪酬等級表-一般不包括下列哪一項?

A.薪酬等級數(shù)目

B.工齡

C.薪酬級差

D.工種

9.下列哪一-選項不是員工個人的薪點工資所考慮的因素?

A.本人薪點數(shù)

B.點值

C.個人考核系數(shù) 

D.學歷

10.下列哪一選項不屬于外在報酬?

A.滿意的辦公環(huán)境

B.私人秘書

C.工作的自主性

D.動聽的頭銜

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

11.薪酬調查的實施可以分為哪幾個階段?

A.準備階段

B.實施階段

C.結果分析階段D. 公布階段

12.從調查具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為

A.薪酬市場調查

B.行業(yè)薪酬調查

C.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

D.企業(yè)家聯(lián)合會的薪酬調查

13.薪酬水平調整可分為

A.主動型薪酬水平調整

B.積極型薪酬水平調整

C.被動型薪酬水平調整

D.消極型薪酬水平調整

14.下列有關員工福利對員工的作用說法正確的有

A.稅收的優(yōu)惠

B.集體購買的優(yōu)惠

C.規(guī)模經(jīng)濟效益

D.滿足員工的多樣化需要

15.影響企業(yè)薪酬預算的內部環(huán)境

A.企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

B.員工流動率

C.企業(yè)薪酬政策

D.勞動力市場

三、判斷題:本大題共5小題,每小題1分,共5分。判斷下列各題,在答題紙相應位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B”。

16.薪資不包括以非貨幣形式支付的短期報酬形式。

17.職位薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。

18.技能薪酬體系的設計和管理更為復雜。

19.績效薪酬成功實施不需要注意縱向配合條件。

20.薪酬結構設計需要注意動態(tài)調整性的原則。

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

四、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

21.外在報酬包括_____報酬和_____報酬。

22.崗位等級工資制是用崗位勞動_____、勞動_____ 勞 動條件等評價要素來確定工資。

23.技能分析中涉及技能、技能_____、技能_____三個基本的概念。

24.成就薪酬是根據(jù)員工績效______法和______比較法確定的績效薪酬。

25.寬帶薪酬是___薪酬與_______薪酬的組合形式。

五、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.基本薪酬

27.一崗一薪制

28.勝任力薪酬

29.可變薪酬

30.法定福利

六、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

31.員工福利規(guī)劃應該考慮哪些因索?

32.計件工資的積極作用有哪些?

33.薪酬調查準備階段需要做哪些工作?

34.薪酬結構設計應遵循哪些基本原則?

35.績效薪酬設計需要注意哪些基本要點?

七、論述題:本大題共2小題，每小題10分,共20分。

36.試論企業(yè)薪酬控制的重要意義和常用薪酬控制衡量指標。

37.試論最低工資的重要意義及其確定需要綜合考慮的因素。