?2021年10月自考00167勞動(dòng)法真題與答案
摘要:?2021年10月自考剛剛考完,考生們最為關(guān)注的就是自考真題及答案了,全國(guó)2021年10月自考00167勞動(dòng)法真題已經(jīng)公布,各位考生可以參考。
全國(guó)2021年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題
課程代碼:00167
1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱.姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
選擇題部分
注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是
A.某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系
D.某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系
2.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是
A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系
D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
3.蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是
A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動(dòng)合同主體資格
4.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是
A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件
B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)
C.用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容
5.關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是
A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同
B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效
C.未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定
6.趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是
A.趙某違反誠(chéng)信原則,不應(yīng)支持其主張
B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效
D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷
7.我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是
A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
8.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是
A.試用期內(nèi)
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難
C.未簽勞動(dòng)合同
D.未按時(shí)發(fā)放工資
9.職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
10.關(guān)于勞動(dòng)合同終止,說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同依法終止
B.雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的,勞動(dòng)合同終止
C.勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者懷孕的,勞動(dòng)合同依法終止
D.除勞動(dòng)合同期滿終止外,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
11.關(guān)于加班,說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A.勞動(dòng)者自愿工作,超出法定工作時(shí)間的屬于加班
B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班
C.實(shí)行計(jì)件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班
D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班
12.某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是
A.以超編為由終止勞動(dòng)合同
B.與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
C.以超編為由單方解除勞動(dòng)合同
D.對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整,以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同
13.根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是
A.高山作業(yè)
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
14.女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是
A.紀(jì)某已經(jīng)懷孕,公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同
B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果
C.公司單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先將理由通知工會(huì)
D.如果解除勞動(dòng)合同的理由成立,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
15.華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A.王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系
B.華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任
C.凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
D.如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,華天公司對(duì)仲裁裁決不服,無(wú)權(quán)向法院起訴
16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金,說(shuō)法正確的是
A.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)
B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用.
C.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況
17.關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制,說(shuō)法正確的是
A.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年
B.用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張
18.關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法,正確的是
A.培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用
B.用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金
C.用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn),待遇才可約定服務(wù)期
D.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金
19.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保
B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決
C.當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
D.勞動(dòng)者無(wú)須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)
20.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律,勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。
21.我國(guó)工會(huì)組織的形式有
A.全國(guó)總工會(huì)
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)
C.基層工會(huì)
D.地方總工會(huì)
22.關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是
A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B. 所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上
C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定
23.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是
A.非全日制用工
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同
D.以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
24.勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是
A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形
25.某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格
D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工
26.尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是
A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資
D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的,可向人民法院提起訴訟
27.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是
A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作
28.國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括
A.國(guó)際勞工組織章程
B.國(guó)際勞工公約和建議書
C.國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論
D.對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”
29.我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是
A.依據(jù)憲法而確立
B.以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)
C.以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù).
D.必須來(lái)源和植根于現(xiàn)實(shí),并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本
30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成
非選擇題部分
注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。
31.勞動(dòng)者
32.工資
33.非全日制用工
34.定期勞動(dòng)合同
四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題,每小題5分,共15分。
35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。
36.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。
37.簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。
五、論述題:本大題共1小題,共15分。
38.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。
39.向陽(yáng)公司( 甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同,且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
問(wèn)題:
(1)本案的解決途徑有哪些?
(2)雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約
定是否合法有效?為什么?
(3)本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?
40.馬某為甲公司員工,2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適,于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右,黃某發(fā)覺丈夫還沒起床,仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng),趕緊撥打急救中心120電話,7點(diǎn)20分左右,120急救車趕到,醫(yī)護(hù)人員檢查后,告知馬某已經(jīng)死亡。
問(wèn): (1)馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?
(2)如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可采取哪些救濟(jì)途徑?
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